ಎಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ರಜೆ ಸಂಗ್ರಹಗೊಂಡಿವೆ? ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ

ಕಂಪೆನಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ರಚನೆಯ ಘಟಕ - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸೇವೆ. ವಿವಿಧ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಶೇಖರಣಾ ಮತ್ತು ಪರಿಚಲನೆ ಸುಸಂಘಟಿಸುತ್ತವೆ ವೃತ್ತಿಪರರು. ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯ ಬಿಡಲು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಅವುಗಳ ರಚನೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಯಾವುವು? ಕಾನೂನು ಆಡಳಿತ ಸರಿಯಾದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಗ್ರಹ ಅವಧಿಗಳ ಯಾವುವು?

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ಸೇರಿವೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು?

ಎಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಸಂಗ್ರಹಗೊಂಡಿವೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ಸೇರಿರುವ ಉದ್ಯಮದ ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ದಾಖಲಿಸುವ ಅಧ್ಯಯನ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಅವರು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಕಾರಣವೆಂದು. ಈ ಮೂಲಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಕರಣದ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾನಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ತಯಾರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ವಂತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಂಶವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಒಗ್ಗೂಡಿ ಮಾಡಬಾರದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸಂಗ್ರಹ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು ಇಂಥ ಸನ್ನಿವೇಶ ಸೂಕ್ತ ಮೂಲಗಳಿಂದ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಪಟ್ಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳ ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನದ

ಇದು ಮಾಡಬೇಕು ದೀರ್ಘ ಕಾಲದವರೆಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳು, ಇವೆ. ಇದು ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಯ ಕಾನೂನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಶಾಸನ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು 75 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಇಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಕೆಲಸದ ಉದ್ಯೋಗ ಆಜ್ಞೆಗಳು;
• ನೌಕರರ ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು.

5 ವರ್ಷ - ಒಂದು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಶೇಖರಿಸಿಡಬಹುದು ಮೂಲಗಳಿವೆ. ಸಿಬ್ಬಂಧಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು:

• ಬಿಡಲು ಆದೇಶ;
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಎಲ್ಲಾ ರಜಾ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಬಡು 5 ವರ್ಷಗಳು.

ಈ ನಿಯಂತ್ರಕ ಶಾಸನದ ಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಸಂಗ್ರಹಗೊಂಡಿವೆ ಎಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು, ನೀವು ಉದ್ಯಮದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನುರಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಈ ತಜ್ಞರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಹ ಸೂಕ್ತ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ವಾರ್ಷಿಕ ಎಲೆಗಳು ಒದಗಿಸಲು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಖಾತೆಗೆ ನೌಕರರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ, ಹಂಚಿಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ.

ಐದು ವರ್ಷಗಳ - ಆದ್ದರಿಂದ, ಈಗ ರಜೆ ಸಂಗ್ರಹಗೊಂಡಿವೆ ಎಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಗೊತ್ತು. ಆದರೆ ನೌಕರರ ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಧಾನ ನಿರೂಪಿಸುವ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಇದು ತನ್ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಉಪಯುಕ್ತ.

ಉದ್ಯಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ: ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದು ಕಾನೂನು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಇನ್ನೂ ಮಾಡಿದ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಪ್ರಶ್ನೆ ದಾಖಲೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ತಮ್ಮ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಲಹೆಯ ಬಹುಶಃ ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸೂಕ್ತ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆ ನೋಂದಣಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪಗಳು ಬಳಸಬಹುದು.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ: ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ನಾವು ಬಿಡುಗಡೆ ಕುರಿತಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಕುರಿತ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ತಮ್ಮ ಶೇಖರಣಾ ತಜ್ಞರ ವ್ಯಾಯಾಮ ಖಾತೆಯನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಣ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಶಿಫಾರಸು:

• ಹಣ, ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ;
• ಇತರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ರಜೆಗಳು ರೀತಿಯ.

ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಹಿವಾಟು ನೆಲೆಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು ವಿವಿಧ ಬಳಸಬಹುದು:

• ಬಿಡಲು ನೋಂದಣಿ ಆದೇಶ;
• ರಜೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸರಿಯಿತು ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳು ಕಾಗದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ - ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಶಾಲೆ, ಮುಖ್ಯ ಗುತ್ತಿಗೆ - ಯಾವುದೇ ದಸ್ತಾವೇಜು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಮೂಲಗಳು ಸಂಗ್ರಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಥ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಣೆ: ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ನಾವು ಈಗ ಸಂಗ್ರಹ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು. ಒಂದು ಸಮರ್ಥ ತಜ್ಞ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು - ವ್ಯವಹಾರಗಳ ರಚನೆ. ಅದರ ಪರಿಹಾರ ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ ಸಮಯದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ. ಪ್ರತಿ ಮೂಲ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅದು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರುವ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ.

ಶೇಖರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲಿಸಿದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಜವಬ್ದಾರಿಯುತ ನೌಕರ ಮೂಲಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಬೇರೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿಖರತೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿ ಬಳಸಲು ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು 5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಶೇಖರಿಸಿಡಬಹುದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಒದಗಿಸಿದ ಮೇಲೆ, ಹಾಗೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಚ್ಚು ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳು ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು ಆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಈ ಬಿಡಲು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ). ಮೂಲಗಳು ಎರಡನೇ ವಿಧದ ವಹಿವಾಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ 75 ವರ್ಷಗಳ ಇಡಬೇಕಾದ ವೇಳೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಆರ್ಕೈವ್ ರವಾನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ವಿಧಾನಗಳಿಗೊಳಪಡಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಒಂದು 5 ವರ್ಷದ ಶೆಲ್ಫ್ ಜೀವನದ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಆರ್ಕೈವ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಬೇರೆ ರಕ್ಷಣೆ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ತ್ವರಿತ familiarization ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ - ದಾಸ್ತಾನು. ಅವರು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾಡಬಹುದು ಒಂದು ಸಮಯ ಕಡತಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆರ್ಕೈವ್ ಕಳುಹಿಸುವಾಗ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವಿನ್ಯಾಸ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳನ್ನು ರಜೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಕ್ರಮ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು: ಸಲುವಾಗಿ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ತಪಾಸಣೆ

ನಾವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಮಾದರಿಯ ಹೊರಡಿಸಿದ. ಇದು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇಂತಹ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಮೋದನೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಮೂಲ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮನವಿಯ ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸರಿಯಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ರಚನೆಯ ಸಲುವಾಗಿ ತಪಾಸಣೆ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಬಿಡಲು ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ರೂಪಿಸುವ, ಇತರ ಮೂಲಗಳು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್, ಇದು ಪ್ರಕಾರ, ನಿಗದಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ವಿವರಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರ ಪೂರಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ ರೆಜಿಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ದಾಖಲಾಗುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಗಮನಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಂಪನಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ವಹಿವಾಟು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ (ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಎಂದು) ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದೇಶದ ರಜಾ ಆವೃತ್ತಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ಈಗ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಬಿಡಲು ಆದೇಶ ಬಗ್ಗೆ. ತಮ್ಮ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಆದೇಶ ಇಂತಹ ಟಿ 6 ಅಥವಾ ಟಿ 6A, ಅಥವಾ ಇಂಟ್ರಾ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ರೂಪ, ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಬಾಡಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕರ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಇದೇ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ನಿರೂಪಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಅವರು ದಾಖಲೆಗಳ ಅದೇ ವಿಧ. ಆದರೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ ವಿತರಿಸಲು ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯರ ನೌಕರರಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಡ್ರಾ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮರಣದಂಡನೆ: ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಬಿಡಲು ಆದೇಶ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತುಂಬುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ:

• ಶಾಸನದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ದಿಮೆಗಳು ನಿಯಮಗಳು ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜಾ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ;
• ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ರಂದು ಆದೇಶಗಳ ಪ್ರಕಟಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸರಿಯಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ.

ಬಿಡಲು ರೆಡಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂಧಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಇದೇ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಇತರ ಸಮರ್ಥ ನೌಕರರು, ಮಂಡಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಕ್ಟ್ ವಿಧ್ಯುಕ್ತಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ; ಅಗತ್ಯವಿದೆ. , ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ, ಇದು ಪ್ರಕಟಿಸಿ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಾರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹರಡುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಸ್ಥ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬದ್ಧತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ರಜೆ ನೋಂದಣಿ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ಬಿಡಲು ರೆಡಿ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಕು. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ವಿಶೇಷ ನಿಯತಕಾಲಿಕವನ್ನು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಹಲವಾರು ಪ್ರತಿಗಳು ಕಾರಣ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸೇವೆಯನ್ನು ವಿಧಾನ ನೌಕರರ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಗೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಗುಂಪುಗಳ ನಡೆಯದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವಿತರಣೆಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಆದರೆ, ದಾಖಲೆ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೋಂದಣಿ: ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೆ ಅದರ ಪ್ರವೇಶ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ಪರಿಣಿತರ ನಡುವೆ ಆದೇಶಿಸುವುದು ನೋಂದಣಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿ ಒಂದು ಪಾಯಿಂಟ್ ಇದೆ. ಆ ಕಂಪನಿಯ ಸಹಿ ಒಂದೇ ತಲೆ ಈ ಸಾಕಷ್ಟು ಇರಬಹುದು ಆಗಿದೆ.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವರ್ಗವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೋಂದಣಿ ನಂತರ, ಇದು ಮೂಲ ಆಂತರಿಕ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಆಧರಿಸಿ ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನ ಸ್ವತಃ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಹದಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಗೆ ಕಾಲಗಣನೆ ರಚನೆಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸೇವೆಯನ್ನು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಲುವಾಗಿ ಲಾಗ್ ಬಡು

ನಾವು ಎಷ್ಟು ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ರಜೆ ಸಂಗ್ರಹಗೊಂಡಿವೆ ನೋಡಿವೆ ಮೇಲೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಭಾಷೆ ಸೆಟ್ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ - ಅವರು ಬಿಡಲು ಎಂದು ಜರ್ನಲ್ ನಲ್ಲಿ ಇದೆ ಅಂತಿಮ ಆದೇಶದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 3 ವರ್ಷಗಳು. ಉದ್ಯಮ ದತ್ತಾಂಶಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಇತರ ಸಹಾಯಕ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಶಸ್ತ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ಹೊಂದಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾಲಕ, ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಯಡಿಯಲ್ಲಿ. ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಾರಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹರಡುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ವಿದ್ಯುತ್ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಯಸ್ಥ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬದ್ಧತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.