ಕಾನೂನುರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬಲ ಒಟ್ಟಾರೆ ರಚನೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು

ಹಲವಾರು ರೂಪಗಳ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನ ಹಾಗೂ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಬರಬೇಕೆಂದು ರೈಟ್. ಆದರೆ ಈ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಅವರು ದ್ವಂದ್ವೀಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತಹ ಸಮುದಾಯದ ಜೀವನದ ವಾಸ್ತವವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಬಂಧ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳನ್ನು. ಈ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿಯೇ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಗುಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತತ್ವಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮೂಲತತ್ವ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮೂಲ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಜೊತೆಗೆ ಈ ಶಾಸನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸುವ ಕಲ್ಪನೆಗಳೇ. ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ರೀತಿಯ ರಾಜ್ಯದ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪಗಳು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು, ಕ್ಷೇತ್ರೀಯ ಹಾಗೂ ಆಂತರಿಕ: ಕಾನೂನು ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ಮೂಲಭೂತ ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳನ್ನು ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಉದ್ಯಮ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ಕಾನೂನು ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನಿನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ಇಂಟ್ರಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವಿಭಾಗಗಳು, ನಿಯಮ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನಿರೂಪಿಸಲು.

ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಕಲ್ಪನೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರೂಪಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ. ಅವರ ಮಹತ್ವ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಾದರಿಯ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮುಖ್ಯ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ನೆಲೆಸಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯಮ ಉಳಿದ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಂದು ನಿಯಮಗಳ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕಾನೂನು ಸ್ವತಃ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅಂತರ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಈ ಶಾಖೆಯ ತತ್ವಗಳನ್ನು ದ್ವಂದ್ವೀಯವಾಗಿ ತತ್ವಗಳ ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದುದಾಗಿದೆ. ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಒಳಗಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ತತ್ವಗಳ ಕೆಲವು ನೇರವಾಗಿ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಇತರರು ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಸಕಾಂಗ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪನೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ತತ್ವಗಳ ಮತ್ತು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಈ ಉದ್ಯಮದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು, ಅವರು ಕಲೆ ಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಇವೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 2. ಒಂದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಂದು ಬಹು ಮುಖ್ಯ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೋಪಾಯಗಳ ಸಾಬೀತಾಯಿತು.

ಆಧುನಿಕ ರಶಿಯನ್ ಕಾನೂನು ಕೆಳಗಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮೂಲಭೂತ ತತ್ತ್ವಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

  1. ಬಲವಂತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ನಿಷೇಧ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಖಾತರಿ.
  2. ಬಲ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು.
  3. ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ, ಸೂಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಗಾಯಗಳು ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ ಹಕ್ಕನ್ನು.
  4. ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರ ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಯೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ರೈಟ್.
  5. ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ಸ್ಥಾಪನೆ.
  6. ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು.
  7. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಲ ಕೆಲಸದ ನಿಯಂತ್ರಣ ರಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.
  8. ಫಾರ್ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಮುಂದುವರಿಕೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿ, ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾಪನೆ ಈ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು, ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ರಾಜ್ಯದ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಕಾನೂನು ನೀತಿಯ ಮೂಲ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಿಂಬಿಸುತ್ತಿದ್ದವು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ. ಸಮಾಜದೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ ಅದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅವಧಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಎಂಬುದು.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.