ಆಂತರಿಕ ರಚನೆ. ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ನೌಕರ: ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖ ಬಡು ಅವಧಿಯನ್ನು pryadok

ರಚನೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಇದು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ರಷ್ಯಾ ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೇಲೆ ಇರಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗದ ರಿಂದ ಗುಲಾಮರ ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಕೆಲಸ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಂಡು, ಆದರೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯ. ಇದು ಸರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಆದರೆ ಅದು ಹೇಗೆ? ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು? ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವ ತಮ್ಮ ಖಾಸಗಿ ಸಂಗತಿಯೆಂದು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ? ಎಲ್ಲಾ ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲ ಅರ್ಥ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತ ನಿರ್ಧಾರ

ಖಾಸಗಿ ನೌಕರರ ದಾಖಲೆಗಳು - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫ್ರೇಮ್ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಒಂದು ಮೂಲ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಗುಲಾಮರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕವರ್ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕಾಗದಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ನಿಂದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ಅಪ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಮತ್ತು ಇದು ನೌಕರನ ವಜಾ ಹೋಗಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗಾಗಿ ಆರ್ಕೈವ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಇರಬಹುದು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಾಶ.

ವ್ಯವಹಾರಗಳ ರಚನೆ - ಈ ಬಂಧಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು. ಆದರೆ ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಲಾಮರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ವಿಧಾನ ಬೃಹತ್ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬೇರೆ ಗುಲಾಮರ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ಅಥವಾ ಐಚ್ಛಿಕ?

ಇದು ವ್ಯವಹಾರದ ವರ್ತನೆ ನೌಕರರು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಯಂ ಗೌರವಿಸುವ ಕಂಪನಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಅಗತ್ಯ ಕಡತಗಳನ್ನು ರಚನೆ, ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿದ್ದು ಯಾವಾಗ?

ಲೀಗಲ್ಲಿ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಶಿಫಾರಸು ಎಂದಿಗೂ. ಆದರೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವನ ಅಧೀನದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಲು, ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ - ಯಾವುದೇ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮ್ಯಾಟರ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಆದರೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತಗಳನ್ನು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅವು:

• ನಾಯಕರು;
• ಉಪನಾಯಕನ;
• ಕಂಪನಿ ತಜ್ಞರು ಪ್ರಮುಖ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಸ್ತುಗಳ (ಉದಾ, ನಗದು ಗುಮಾಸ್ತ) ಕೆಲಸ;
• ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು.

ಇದು ಸೋಮಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಧೀನ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೆನಪಿಡುವ ಆದ್ದರಿಂದ ಹಾರ್ಡ್ ಅಲ್ಲ. ಮಾತ್ರ ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಶೇಖರಿಸಿಡಬಹುದು ಅಲ್ಲ. ಏನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನೆನೆಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಸಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಣ್ಣದೊಂದು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಯ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಂಗ್ರಹ

ಇದು ಅಧೀನದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಂತರವೂ ಬಿಟ್ಟಿಲ್ಲ, ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯುವುದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕೈಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಇಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಗಳು ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಗೆಗಿನ ಸಹ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಸಂಗ್ರಹ. ಆದರೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಬಾಸ್ ಅನುಸರಿಸಲು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳಿವೆ. ಸಂಗ್ರಹ ಡಬ್ಬಿಗಳ - ಎಂದಿಗೂ ಇಲ್ಲ-ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು. ನೀವು ಫ್ರೇಮ್ ಕೆಲಸ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ನಂತರ 75 ವರ್ಷಗಳ ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಾಶ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ಅನೇಕ ಕಂಪೆನಿಗಳೂ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬಗ್ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಇದೆ. ಮಾತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೂ ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇಲ್ಲ 75 ವರ್ಷ ಇವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತೆರೆಯಲಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿದ, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತಗಳನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳು ಉಳಿದುಕೊಂಡಿವೆ.

ಕಡತ ಸಂಗ್ರಹ ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳು ವಿವಿಧ ಕಂಡುಹಿಡಿದರು. ಮುಖ್ಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಶೇಖರಣಾ ರಲ್ಲಿ ವರ್ಣಮಾಲೆಯ ವಿಂಗಡಿಸುವ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ ಇದು ವರ್ಷದ ದಾಖಲೆಗಳು ರಚಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಾಟ ಸರಳಗೊಳಿಸುವ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಯ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಪತನದ ಕಡತದಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ಹಾಗೂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ 10 ವರ್ಷಗಳ ಅಥವಾ 100 ಕ್ಕೂ ನಾಶವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಪಾರಿತೋಷಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಹೊಂದಿರುವ ಅಧೀನ, ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಪ್ರವೇಶ

ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ - ಈ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶ ಫೈಲ್ ಡೇಟಾ ಮೇಲೆ. ಅವರು ನೌಕರರ ಬೃಹತ್ ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ವೇಳೆ ಎನ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅವರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ರೂಪಿಸಿ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ, ಹಾಗೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ನಲ್ಲಿ. ಸರಳ ಗುಲಾಮರ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹಂಚಿಕೆ ರಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಈ ರೀತಿಯ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ. ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಕೋರಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಗಳು ಮೇಲೆ. ಕಂಪನಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಗುಲಾಮರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೂ ಆಗಿದೆ.

ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲಾ ನೆನಪಿಡಿ ಮಾಡಬೇಕು - ಕಡತದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದರೂ ಯಾವುದೇ ನೆಪ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧೀನವಾಗಿಯೇ ಇದೆ. ನೌಕರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅದುವರೆಗೂ ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ಹಸ್ತಾಂತರದ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ. ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಇಲ್ಲಿಂದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮನವಿ ಸಾಧ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಫ್ರೇಮ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಆಗಲಿ ಗುಲಾಮರ ನೌಕರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ನಿಗಮದ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ವಜಾ ಪರಿವರ್ತಿತವಾಗುತ್ತವೆ ಈ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ - ಕಡತ ಕೆಲಸಗಾರರು 75 ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಘಟಕಗಳನ್ನು

ಈಗ ದಾಖಲೆಯಂತೆ ನೀಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅಧೀನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ರಚನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ವತಃ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಕಡತಗಳನ್ನು ಅಧೀನ ಸಂಘಟಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಇಡೀ ರಚನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಯಮಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಡೇಟಾವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತದಲ್ಲಿದೆ ಇಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲೆಯಂತೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ? ಅವುಗಳು:

• ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್;
• ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ;
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು;
• ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ (ಇದ್ದರೆ) ಅಕ್ಷರಗಳನ್ನು;
• ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು;
• (ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ವಜಾ ಗುಲಾಮನನ್ನು) ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ವಿತರಿಸುವ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ - ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪೇಪರ್. ಆದರೆ ಇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇರಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮ್ಯಾಟರ್ ಅಧೀನ ತಯಾರಿಸಬಹುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಏನು ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾಗದಪತ್ರಗಳವರೆಗೆ ಅನುಚಿತ ರಚನೆಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ?

ನಿಷೇಧಿಸುವ

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ರಚನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಹೊಕ್ಕು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ, ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಆರ್ಕೈವ್ ಆರಂಭಿಸುವ ಮುನ್ನ, ಕೆಲವೇ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಡುವ. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿಷೇಧಿಸುವ. ಅವರು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಿಯಮಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಮಾಡಬೇಡಿ:

1. ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಅಂಗಡಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡತದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತ ನಡುವೆ ಮಾತ್ರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ, ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
2. "ಗುಣಿಸಿ" ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು. ನಕಲುಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಡಿ. ಅದೇ ಫೋಲ್ಡರ್ನಲ್ಲಿ - ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು.
3. ತುಂಬಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನಗತ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ರಚನೆಗೆ ಅಧೀನದ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು.

ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳ ಈ ಕಡತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಡಬಹುದು? ಆ ಮೇಲೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಂತ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ? ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ನೀವು ಕಡತದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಲಹೆ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು.

ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪ್ರಸರಣ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಯೋಜನೆ ವಿವಿಧ ಹೂಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ದಾಖಲಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಶೇಖರಣೆಗಾಗಿ ಅನುಮತಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರು ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು. ಫೈಲ್ನ ಇರಬೇಕು? ನಾವು ಹಾಕುವಂತೆ ಹಿಂದೆ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ವಸ್ತುಗಳು ಉಳಿಯುತ್ತದೆ (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ):

• ಪ್ರಜೆಯ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಪ್ರತಿಯನ್ನು;
• SNILS ಗುಲಾಮರ (ನಕಲು);
• ಐಎನ್ಎನ್ (ಮೂಲ ಅಲ್ಲ);
• ಮಿಲಿಟರಿ ID;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಗಳನ್ನು) ಶಿಕ್ಷಣ;
• ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು (ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವಿನ್ಯಾಸ, ಪರ್ಸನಲ್);
• ಉದ್ಯೋಗದ (ಇದ್ದರೆ) ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳಗಳಿಂದ ದರ್ಜೆ
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸದ ವಿವರ;
• ಆತ್ಮ ಚರಿತ್ರೆ.

ಸಲುವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಎಂದು, ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಅನುಸರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಕೃತ್ಯಗಳ ಒಂದು ವಿಧವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಹಿ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತೆ ವಜಾ ಆದೇಶ. ಇಂತಹ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಶೇಖರಿಸಿಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸುತ್ತಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಆ - ಇದು ಇನ್ನೂ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಅನುಮತಿ ಕೆಲವು ಐಟಂಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ದಾಸ್ತಾನಿನ ಸಂಗ್ರಹ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೊಂದರೆ ಬಹಳಷ್ಟು ತರಬಹುದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಇದು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಇರಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ನಾಯಕತ್ವ ದೂಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇನ್ವೆಂಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಡತ - ಫೋಲ್ಡರ್ ಜೋಡಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಕಡತ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಳವೂ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಂದು ದಾಸ್ತಾನು ವಿಥೌಟ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ನೌಕರ ಫೋರ್ಜರಿ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳ ಕಳ್ಳತನ ಆರೋಪ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ರಚನೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಫೈಲ್ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆ ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇವಲ ಇಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಲು. ಧರ್ಮ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಬಂದಿದೆ. ಕುಟುಂಬದ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖ ಚಿತ್ರ ಗುಲಾಮರ ಜೀವನದ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು - ಸಹ ನಿಷೇಧಿತ.

ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಾಧನೆಗಳು ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ - ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ಘಟಕ, ಆದರೆ ಇದು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾಹಿತಿ ಗಳಿಸಿದ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಪಾರಿತೋಷಕಗಳು ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೋಮಾ ಪರಿಚಯ ಅನುಮತಿ.

ಅಲ್ಲ ತುಂಬಾ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತದಲ್ಲಿದೆ ದಾಖಲೆಗಳು, ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು ಈ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ. ನಿಖರ ಪಟ್ಟಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ ಭದ್ರತಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಟ್ಟಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಯಾವಾಗ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಕಡತದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಆಡಳಿತದ ಅರಿವನ್ನು. ಈ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಇದು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಐಟಂ, ಆಗಿದೆ. ಖಾಸಗಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ನಡೆಸುವುದು - ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ. ಇದು ವಿಶೇಷ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಗತ್ಯ.

ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಗಾತ್ರ ಸುಮಾರು. ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಫೋಲ್ಡರ್ ದಪ್ಪ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ಕಡತದಲ್ಲಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾಡಬೇಕು 4 ಸೆಂ ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಪರಿಮಾಣ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇಳೆ, ಇದು ಒಂದು ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರ ಆರಂಭಿಸಲು ಉತ್ತಮ. ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಹೇಗಾದರೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸೋಗಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಿ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ದಪ್ಪ ಇದು ಬಹಳ ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ 4 ಸೆಂಟಿಮೀಟರ್ ತಲುಪುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಕೇವಲ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೆನಸಿಕೊಂಡು ಅದರ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಫ್ರೇಮ್ ತುಂಬಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವೇಳೆ, ವಿಶೇಷ ಪರೀಕ್ಷಾ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅನುಸಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ಕಡತಗಳನ್ನು ವಿಭಜನೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಮೂಲ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು

ಸರಳ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ರಚನೆಗೆ ವಿಧಾನ. ಇಲ್ಲಿ ಶೇಖರಿಸಿಡಬಹುದು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಕು. ಹಿಂದೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ನೆನಪಿಡುವ ಮತ್ತಷ್ಟು. ತದನಂತರ ಈಗಾಗಲೇ ವ್ಯಾಪಾರ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು. ಮೊದಲ ಹಂತದ ಕವರ್ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. "ವ್ಯಾಪಾರ" ಎಂಬ ವಿಶೇಷ ಫೋಲ್ಡರ್ ಖರೀದಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫ್ರೇಮ್ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮುಂದೆ, ಕವರ್ ಪುಟದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫೋಲ್ಡರ್ ಮುಖಪುಟದಲ್ಲಿ) ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ - ಹೆಸರು ಕೆಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫೈಲ್ನ ಇರಬೇಕು?

ದಾಸ್ತಾನು ಮೊದಲ ಪುಟ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಈ ಕಾಗದದ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮದ ಕಡತ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿಲ್ಲ ತಪಶೀಲು ಪಟ್ಟಿ ಇರುವ ಏನೋ.

ಆ ನಂತರ, ಒಂದು ಕಡತಕೋಶದಲ್ಲಿನ ನೇರವಾಗಿ ಗುಲಾಮರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತ ಭಾಗವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಮೂಲ ಇರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮೊದಲ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರೊಫೈಲ್, ಕೆಲಸ ನಂತರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು, ಮಾಲೀಕರ ಅಕ್ಷರದ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ, ಹೀಗೆ. ಇದು ವಜಾ ಆದೇಶದಂತೆ ಮ್ಯಾಟರ್ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಪಡೆಯುವ ಆಕ್ಟ್ ಸಹಿ.

ಇಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ. ವ್ಯವಹಾರಗಳ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು - ಇದು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸರಳ ಆದರೂ, ಸಮಯ ಕೃತಿ. ಮಾಲೀಕರ ಕೆಲವು ಅನಾನುಕೂಲತೆಗಾಗಿ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತೊಂದು ಚಿಕ್ಕದಾದ ಅಡಚಣೆಯಾಗುವ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಅಧೀನದ ಖಾಸಗಿ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶ ಒದಗಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಒಂದು ಫೋಲ್ಡರ್ನಲ್ಲಿ ಹಾಳೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಇರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚು 250 ತುಣುಕುಗಳು ಮಾಡಬಾರದು. ಮೀರಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ಸ್ವಂತದ್ದೆಂದು ಕಡತ ಎರಡನೇ ಭಾಗ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪತ್ರಿಕೆ

ಈಗ ನಾನು ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರ ಹೇಗೆ ರಚನೆಗೆ ಅರ್ಥ. ಈ ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ವಿಶೇಷ ನಿಯತಕಾಲಿಕವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದು ಏನು?

ಈ ಅಂಶವನ್ನು ನೌಕರರು ದೊರಕುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಡತಗಳ ಪಟ್ಟಿ. ಇಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) ದತ್ತಾಂಶ ಅಧೀನ, ದಿನಾಂಕ ವಿವಿಧ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೋಲ್ಡರ್" ರಚನೆಯ ಪ್ರಕಟವಾಗುತ್ತವೆ.

ಏಕ ಲಾಗ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅಂತಹ ಆರ್ಕೈವ್ ಡೇಟಾ ರಚಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಜರ್ನಲ್ ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೂಪ. ತುಂಬಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಒಂದು ಸಕಾಲಿಕ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಜರ್ನಲ್ ಸೂಕ್ತ ಜಾಗ ತುಂಬಲು. ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಂತರ ಸಾಧ್ಯ.

ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ

ಈಗಿನಿಂದ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಎಷ್ಟು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಈ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸಕಾಂಗವು ಸ್ಥಿರವಾದುದಲ್ಲ ಶಸ್ತ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂದು ಸರಳ ಆದರೆ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದು ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು. ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವಂತಹ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರತಿಗಳು - ಇದು ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಗತಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸದಿರಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ವಿಶೇಷ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಪಡೆಯಬೇಕಾದಂತಹ ಫೈಲ್ ಮಾಡಲು - ದಾಖಲೆಯಂತೆ ದಾಖಲಾದ ಸೋರಿಕೆಯಾದ ಮಾಹಿತಿ ಸಮಸ್ಯೆಯ ತಲೆಯ ಮೇಲೆ ಸೆಳೆಯಬಲ್ಲದು. ಅಧೀನ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಸಂಗ್ರಹ ನಂತರ, ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಮಾಡಲು ಮುಂದಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿಯಮವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಗ್ರಹ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಿದರು ನಂತರ. ಎಲ್ಲ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಪ್ರಕರಣಗಳು ಫ್ರೇಮಿಂಗ್ ಮೂಲಭೂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನಿಖೆ. ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಂಯೋಜನೆ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಲಿಯಲು ಇರಬೇಕು. ಕೆಲವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಇಲ್ಲ. ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಮೇಕಿಂಗ್ (ವೈಯಕ್ತಿಕ) - ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಪಯುಕ್ತ.