ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ, ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಮೂಲ ಶಾಸಕಾಂಗ ಆಕ್ಟ್, ಹೇಳಿದರು ದೇಶದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಗಿದೆ. ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮುಕ್ತವಾಗಿವೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅವಧಿಯ - ಈ ದಾಖಲೆಯ ಕಲಮು 107, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಳಸುವಂತೆ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಂದು ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ. ಶಾಸನ ರಜಾ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗೀಕರಣ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ.
• ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ.
• ಹೆರಿಗೆ, ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ, ಅಥವಾ (ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಮೂಲಕ) ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒದಗಿಸಿದ ಇದು ರಜೆ.
• ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ, ವಿಸ್ತರಿಸಿದರು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಕೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮುಂತಾದ ಶಾಸನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಈ ಪದವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಮಾತನಾಡುವ ಭಾಷಣ ಶೈಲಿ. ಕಾನೂನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ - ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೇಯ್ಡ್. "ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ" ಇಂತಹ ರಜೆ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಹೊಂದಿದೆ.

ಹಾಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ ನೀಡುತ್ತವೆ? ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಒಂದು ವಿವಾಹ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ, ಶವಸಂಸ್ಕಾರದ ಅಥವಾ ನಂತೆ). ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಕಾರಣ, ನೌಕರ ರಜೆ ನೀಡಲು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಜನರು ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನಡುವೆ ಶಾಸನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ.

ಅದರ ನೀಡುವಿಕೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆ ರಂದು ನಿರ್ಧಾರ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅವನ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕಾರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನೇರವಾಗಿ ತಿನ್ನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೇಳಿಕೆ. ಈ ಉಳಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು.

ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಂತಹ ಘಟನೆಗಳು "ಸಮರ್ಥನೀಯ" ಕಾರಣ ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ವಿರಳವಾಗಿ, ಮುಂತಾದ ಶಾಸನ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ ಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ನಿಯಮದಂತೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಘಟನೆ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಡಳಿತ ನಿರ್ಧಾರದ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ರಲ್ಲಿ ಅವರ ಆಕ್ಷನ್ ಸಂಹಿತೆಯಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಒದಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ರಜೆ ನೌಕರ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆಯ:

• ನಿವೃತ್ತ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹದಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಗಾತ್ರ 1 14 ದಿನಗಳ ವ್ಯಾಪಿಸಿದ).
• ಪತ್ನಿ (ಪತಿ) ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಪೋಷಕರು ಕೊಲ್ಲಲ್ಪಟ್ಟರು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆ (ವರ್ಷಕ್ಕೆ 14 ದಿನಗಳ) ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ (ಗಾಯಗೊಂಡರು, ಅಂಗವಿಕಲ ಆಯಿತು).
• ನ್ಯೂನತೆಯಿರುವ ಜನರು (60 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ದಿನಗಳು).

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಗುವಿನ ಜನನ, ಮರಣ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಐದು ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ಹತ್ತಿರದ ಸಂಬಂಧಿಯ, ತನ್ನ ಮದುವೆ. ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಶಾಸನ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೂಡಲೇ ಒದಗಿಸಲು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ರಜಾ ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನೌಕರ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ನಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮರಳಲು ಒಲವು. ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ರಜೆ ದಿನಗಳ ನಡೆಸಿತು ಇಲ್ಲ
ಪಾವತಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.