ಉದ್ಯಮನಿರ್ವಹಣೆ

ಉದ್ಯಮ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂವಹನ. ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳು

ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಬಂಧಗಳು ಎರಡೂ ಬೀಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ರಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ: ಪ್ರಸ್ತುತ, ಉದ್ಯಮ ಸಮುದಾಯದ ವಿವಿಧ ಶೈಲಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿಯೂ ಆಳವಾಗಿ ಭೇದಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ರೂಪಗಳಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳು. ಆರ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದುಕಿನ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯಮ ಸಮುದಾಯದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ: ಅವುಗಳ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವಿಜ್ಞಾನ, ಉದ್ಯಮ, ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಕಲೆ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆಯಿಂದಾಗಿ ಇದು ಉದ್ಯಮ ಸಮುದಾಯದ ಹಂತಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯಮ ಸಮುದಾಯದ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂವಹನದ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಚಯದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂವಹನ - ಇದು ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಅನುಷ್ಠಾನ ಗುರಿ ಸಾಧನೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ವಿನಿಮಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಮಾಹಿತಿ, ಅನುಭವ, ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಸ್ಟೈಲ್ಸ್ ಉದ್ಯಮ ಸಂವಹನದ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ (ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ) ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಔಪಚಾರಿಕ ಸಂವಹನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯಮ ಸಮುದಾಯದ ರಚನೆ ಘಟಕಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ: ವಿಷಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಆಕಾರ, ಸಂವಹನದ ಕಡೆ ಅರ್ಥ. ಉದ್ಯಮ ಸಮುದಾಯದ ಪರಿವಿಡಿ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ರಂಗಗಳ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಗಮನಾರ್ಹ ವಿಷಯ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಆರ್ಥಿಕ, ನಿಯಂತ್ರಕ) ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಬಹುದು: ಶಿಕ್ಷಣ, ಮಾಹಿತಿ, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ಹಣಕಾಸು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಇತ್ಯಾದಿ

ಉದ್ಯಮ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂವಹನ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ನೇರ ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷವಾದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ನೇರ ಸಂವಹನ ಪರೋಕ್ಷ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಉದ್ಯಮ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂವಹನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂವಹನದ ಮೂರು ಉಪವರ್ಗಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಅವರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿಕೆಯ ಒದಗಿಸುವ.

ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ನೌಕರರು ನಡುವೆ ಪರಸ್ಪರ ಅರಿವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಎರಡು ಸಂವಹನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಇವೆ.

ಮೊದಲ ಕಾನೂನು ಗುಲಾಮರ ಕಾರಣ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಇಲ್ಲ, ಕೆಲವು ವಾದಗಳು ಅವರಿಗೆ ಕ್ರಮಗಳು ತನ್ನ ಮೂಲತತ್ವಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತೃಪ್ತಿ ಕೊಡುಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಆ ಅಧೀನ ತೋರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ತರುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ ನಿಯಮವು ಜನರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು. "ಸರಿಯಾದ ಹೆಸರು" ವಿಧಾನವನ್ನು ಈ ಗುರಿಯನ್ನು, "ಕನ್ನಡಿ ಸಂಬಂಧ", "ಗೋಲ್ಡನ್ ಪದಗಳನ್ನು" ಸಾಧಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುರಸ್ಕಾರ "ಸರಿಯಾದ ಹೆಸರು" ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕದ ಹೆಸರನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಎಂಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಪೀಲ್ ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗಮನ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ, ಮತ್ತು ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಇರಬಹುದು ಅರಿವು ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ವತಃ ಮನುಷ್ಯ ಅನುಗ್ರಹದ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ರೂಪ ಉಲ್ಲೇಖ ಗಮನ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

"ಕನ್ನಡಿ ಸಂಬಂಧಗಳು" ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಮುಖದ ಮೇಲೆ ತಲೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ಹಾವಭಾವ interlocutors ಗೆಲ್ಲಲು ಸಹಾಯ ಇದು ಸುಲಭ ಸ್ಮೈಲ್.

ಮನುಷ್ಯನ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಕೃತಿಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆಯ ಹೊಂದಿರುವ ಪದಗಳನ್ನು - ಪುರಸ್ಕಾರ "ಗೋಲ್ಡನ್ ಪದಗಳನ್ನು" ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಮಾತನಾಡಲು ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿತು.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಬಳಸಿದ ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಂತ್ರಗಳು (ವಿಧಾನಗಳು) ಮಾನವ ಒಡ್ಡಿಕೆ ಕೆಲವು ಅವಕಾಶ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ: ಮನವೊಲಿಕೆ, ಸಲಹೆ, ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಪ್ರೇರಣೆ, ಅನುಕರಣೆ, ಖಂಡನೆ, ನಿಷೇಧ, ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಪ್ಲೇಸ್ಬೊ ಆಜ್ಞೆ, ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ, ಹತಾಶೆಗೊಂಡು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು, ಸಾಕ್ರಟೀಸನ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ, ಒಂದು ಅಭಿನಂದನೆ ಸುಳಿವಿನ, ದಯವಿಟ್ಟು, ಹೊಗಳಿಕೆ ಸಲಹೆ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.