ಉದ್ಯಮವ್ಯಾಪಾರ

ಉದ್ಯೋಗ "Letual": ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುನ್ನೋಟ, ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಆಯ್ಕೆ - ಇದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಇಂದು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅರ್ಜಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಕಲಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ "Letual" ನೌಕರರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಬಂದ? ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ನಿಗಮ ಬಂದಿರಲಿಲ್ಲ ಮಾಡಬಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಸೀಕ್ರೆಟ್. ಆದ್ದರಿಂದ, ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯ ಪ್ರಯತ್ನಿಸೋಣ, ಮತ್ತು ನಾವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಇದು ಏನು?

ನೀವು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ - ಈ ಕಂಪನಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮೇಲೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಆ ಅಥವಾ ಇತರ ನೌಕರರು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ರಶಿಯಾ ಸುಗಂಧ ಮತ್ತು ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳ ವಿತರಿಸುವ ಜನಪ್ರಿಯ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸರಣಿ, ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ.

ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ "Letual" ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಸೌಂದರ್ಯ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಬ್ರಾಂಡ್ಗಳ ಸುಗಂಧ ಮಾರಾಟ ಇದೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು Eyeliner ವೃತ್ತಿಪರ ಪುಡಿ ಅಥವಾ ಶಾಂಪೂ ಏನು ಕಾಣಬಹುದು. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಗುರಿ. ಆದರೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ? ಯಾವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ? ಮತ್ತೇನು ಹಾಕಲು?

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ

ನ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ "LEtual" ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದ ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆರಂಭಿಸೋಣ. ಮತ್ತು ಇಲ್ಲಿ ಅವರು, ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು, ಬಹಳ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ rudeness ಮತ್ತು ಅಸಮಂಜಸ ಸೊಕ್ಕಿನ ವರ್ತನೆ ಆಹುತಿಯಾದ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಅಪರೂಪ.

ಹೇಗೆ ನೌಕರರು ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ನೀವು ಕೇವಲ ಯಾವುದೇ ಅಂಗಡಿ "Letual" ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಅರ್ಜಿ ತುಂಬಲು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ನೀಡಲಾಗುವ.

ಆದರೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆಮಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ನೀವು ಸ್ನೇಹಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತೇವೆ ಸಾರಾಂಶ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಜನರಲ್ಲಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿವೆ - ಇದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ), ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತುಂಬಲು ಕೇಳಲಾಯಿತು. ಏನೂ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ, ಬಲ? ಆ ನಂತರ, ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಅಥವಾ ಕರೆ ಮತ್ತು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು

ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿ "Letual" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮಿಶ್ರ ಪಾತ್ರ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಯಲು. ವಿಷಯ ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಮಾರಾಟ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಎಂದು. ಯಾವುದೇ ನಾಯಕತ್ವದ ನೀವು ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವಂತೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ನಿರಾಶಾದಾಯಕ, ಆದರೆ ಈ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಹಜ.

ಗಾರ್ಡ್ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ ಮಾಡಬಾರದು - ಇದು ಕೇವಲ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈ ರೀತಿಯ ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದ ತೃಪ್ತರಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನೀವು ಕನಿಷ್ಠ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಮಾರಾಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನಾಗಿ ಕೆಲವು ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಆಗ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ "Letual" ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಕೆಲಸ ಅತ್ಯಂತ ಭಯಾನಕ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ "ನಂತರ ಬಡ್ತಿ" ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಆಗಲು. ಆದರೆ ಈ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು "ಟಾಪ್" ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ವರೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ನಿರಾಶೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ "Letual" ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮೂಲತಃ, ಕೇವಲ ಪೈಪೋಟಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಹುತೇಕ. ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ 2/2 ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ವಾರದ 5/2 ಒದಗಿಸುವ ಒತ್ತು. ಆದರೆ ಅದನ್ನು "ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ" ಮಾತ್ರ.

ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಕೆಲಸ ಹಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ, ಬಹಳಷ್ಟು ಬರುವುದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾರಾದರೂ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ತನ್ನ ಶಿಫ್ಟ್ ಹೊರಬರಲು ವೇಳೆ, ಹೊಸಬರನ್ನು ಬದಲಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಈ. ಮಾಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅತ್ಯಂತ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಕ್ಷಣ, ಅಲ್ಲವೇ?

ಮುಂದಿನ - ಈ ಸಮಯ ಕೆಲಸ. ಇದು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಾ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ 6-8 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ದಿನ. ಅನೇಕ ಇಲ್ಲಿ "Letual" ಋಣಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಸಹ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಗಳಿಸುವ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು (ಹಳೆಯ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಂತರ ಕೆಲಸದ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವನೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಬಾರಿ ನೌಕರಿಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು ಆದ್ದರಿಂದ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ, ಈ ವ್ಯಾಪಾರ ಜಾಲದ "ಎಲ್ ETOILE". "Letual" ಕಂಪನಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಉತ್ತಮ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಬರುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದೂರುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ನೌಕರರು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಭರವಸೆ ರಜಾ ವಾರಾಂತ್ಯದ ನೀವು ಸಮಯ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಹೌದು, ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಬದಲಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರಾಕರಿಸಲು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಯುವ ನೌಕರರ ಅಧಿವೇಶನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಡುಗಡೆ.

ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಕಾಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಂಚ್ ಬ್ರೇಕ್, ಆದರೆ, ಅಂತಹ ಎಂದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಇದು ಸೌಂದರ್ಯ ಪೂರೈಕೆ ಅಂಗಡಿಗಳಲ್ಲಿ ಅದಿಲ್ಲದೇ ಕೆಲಸ ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, 30 ನಿಮಿಷಗಳ ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಲಘು ನೀವಾಗಿಯೇ ಗುರುತಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾರು ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ.

ಉದ್ಯೋಗ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವು Letual 'ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲೆ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಿಷಯ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಣ್ಣ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಆ ಯೋಜನೆ ಜನರಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಪ್ರಸೂತಿಯ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇಲ್ಲ. ಅನುಭವ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು "Letual" ಅಕ್ಷರಶಃ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬಿಟ್ಟು ಬಲವಂತವಾಗಿ ತೋರಿಸಿದೆ. ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲು, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಬಲವಂತವಾಗಿ, ಹೇಗೆ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಕಡೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಅಥವಾ ಭಯಭೀತಳಾಗದಿರಲೆಂದು. ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಚಿತ್ರ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳ

ಕಾರ್ಮಿಕರ Letual "ಕಡೆಯಿಂದ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು, ವೇತನ ಹೊಂದಿದೆ. ಅನೇಕ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು - ಈ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ. ಆದರೆ ಗಳಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಆಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೌಕರರು ನೀವು ಭರವಸೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಾಧಾನ್ಯ "ಬಿಳಿ" ಸಂಬಳ, 20 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ರಿಂದ - ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ. ಆದರೆ "ಪೇಪರ್" ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ 8-10 ಸಾವಿರ ಇರುತ್ತದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಇದು ಅಗಾಧ, ಇದೆ? ಇಂದಿನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಬದುಕಲು, ಇದು ಕೇವಲ ಅನೈಜವಾದದ್ದು.

ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯ ಉಳಿದ ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಶತ, ಜೊತೆಗೆ ಲಾಭಾಂಶಗಳನ್ನು ರೂಪುಗೊಂಡ ನಡೆಯಲಿದೆ. ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಅನೇಕ ಕೋಪ ಮಾಡಿ. ಪ್ರತಿ ವಾರ ನೀವು ವಿಶೇಷ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಒಂದು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರ ಮಾರಾಟ, ನೀವು ಗಳಿಕೆಯ ಒಂದು% ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಲಾಭಾಂಶ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳ ಭರವಸೆ ಇತರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ. ಪ್ರಾಕ್ಟೀಸ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಇಂತಹ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಆಶಯದೊಂದಿಗೆ ಮೌಲ್ಯದ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅರ್ಜಿ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಎಂಬುದನ್ನು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಆಲೋಚಿಸಿ.

ದಂಡ

"Letual" ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರ ವಿವಿಧ ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಹೇರುವುದು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಕೆಲಸ. ಬಹುಶಃ, ಕ್ಷಣ, ಕಂಪನಿ ಕೆಟ್ಟ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಂಸ್ಕರಣೆ, ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಗೆ, ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಕೊರತೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ದಂಡಗಳನ್ನು - ಬೇಡ.

ವಿಷಯ "Letual" ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಲ್ಲಿ ಹರಡಿರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು. ನಾವು ಒಂದು "ವಿಶೇಷ" ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ? - ಫೈನ್. ಊಟಕ್ಕೆ ಗಾನ್, ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ಗಮನಿಸಿ? - ಫೈನ್. ನೀವು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಆಫ್ ಬಯಸುವ? - ಅದೇ ಪೆನಾಲ್ಟಿ. , ಕ್ಲೈಂಟ್ ತಪ್ಪು ನೋಟ ಕಿರುನಗೆ ಇಲ್ಲ "ತಾಜಾ" ಹೀಗೆ ನೋಡಲು: ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಅಸಂಬದ್ಧತೆಯ ಹಂತದವರೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಸಹ ಅವರಿಗೇನೂ ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರದರ್ಶನ ಬಿಟ್ಟು. ಹೀಗಾಗಿ, trudoustraivayas ರಲ್ಲಿ "Letual", ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, "Letual" - ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನೀಡುತ್ತದೆ ಜನಪ್ರಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಜಾಲದ. ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಶ್ವಾಸ ಕಂಪನಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ ಇಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತನ್ನ ಭರವಸೆ: ನೀವು ತುಂಬಾ ಹಾರ್ಡ್, ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು "100%" ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಸಾಧ್ಯ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಪಕ್ರಮವು ಜನರ ಕೊರತೆ ಏನೂ ಮಾಡಲು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಣಯದ ಪ್ರತಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈಗ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಲು. ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಂತರ ಸಾಧಕ ಕಂಪನಿಯ ಬಾಧಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ, ಮತ್ತು.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.