ಒಳ್ಳೆಯ ಕಂಪನಿ ಹೇಗೆ?

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಾತುಕತೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹುಟ್ಟಿಸುವ, ಅವುಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು, ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ. ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಇಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂವಹನ? ಹೌದು, ಸಹ ಮನೆಯಲ್ಲಿ. ಅನೇಕ ಜನರು, ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಎಂದು ಹೇಗೆ ಪಡೆದವನಾಗಿದ್ದನು, ಮತ್ತು ಅದರ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತರ, ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು ಇಲ್ಲ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನದ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಇದು ಕೇಳಲು ತಿಳಿಯಲು ಮೊದಲ ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತಿದೆ, ನೀವು ಸ್ವತಃ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದೇ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೀಡಿ - ನಿಮ್ಮ ಕೇಳಲು ಅಲ್ಲ, ಹೇಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಆದರೆ ನಿಂತರೆ, ಆದರೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇತರ, ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಆನಂದ ತೋರಿಸುವ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ, ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತೊಬ್ಬರ ನಿರಂತರವಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಅರ್ಥವಾಗದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಊಹಿಸಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಿನ್ನುವೆ. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಇಂತಹ ಚರ್ಚೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳಲಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ನೀವು ಮತ್ತೆ ಅದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬರಲು ಬಯಸುವ ಸಂಭಾವ್ಯವಲ್ಲ. ಈಗ ನಾವು ಸ್ವತಃ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಗೊಳಿಸಲು. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಂಪನಿ ಹೇಗೆ? ಪರಿಚಿತ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹತ್ತಿರ, ಆದರೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಆಸೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದ್ದು ಎಂದು ವಿಷಯಗಳ ಚರ್ಚಿಸಲು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೇವಲ ಬೇಸರ.

ಮೂರನೇ, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪಡೆದವನಾಗಿದ್ದನು ಚರ್ಚೆಗಳ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಮರ್ಥ ಸಂವಹನ ರಾಜ್ಯಗಳು, ಅದಕ್ಕಿಂತ (ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸ್ವಂತ, ಭಾವಭಂಗಿಗಳು), ಆದರೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ - ಬಾಹುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾರಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಒಂದು ನೋಡಲು ಇಲ್ಲ. ಇದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ ಅಪಾಯ ಕುತೂಹಲ ( "ನನ್ನ ಬಲಕ್ಕೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ?") ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ doslushivaete ಗೌರವವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಏಕೆಂದರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ, ನೀವು ಅಸಭ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮುಂದೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಂಪನಿ ಆಗಲು ಹೇಗೆ ಬಗೆಗಿನ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆ ಮನುಷ್ಯ, ಒಳ್ಳೆಯದು ಯಾರು ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಗಡಿಯಾಚೆ ಇಲ್ಲ. ಇಲ್ಲ ಪರಿಚಯವಿರದ ಜನರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಹತ್ತಿರದ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ "ಮುಖಾ" ಗೆ, ಇದು ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದೂರ ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಥವಾ ಆತ್ಮೀಯ ಅಂತರ ಸಂವಹನ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಮುಖ್ಯವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಸಂವಹನ ರೀತಿ, ಮತ್ತು ಜನರ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧ. ಇಂತಹ ಒಡನಾಟದ ಶೈಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸು; ಸೃಜನಶೀಲತೆ (interlocutors ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ); ಫ್ಲರ್ಟಿಂಗ್ (ಬಯಕೆ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಬಯಕೆ ತಪ್ಪು, ಅಗ್ಗದ ಅಧಿಕಾರ, ಸುದೀರ್ಘ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ವಿಜಯದ ಗುರಿ ಇದೆ); ಸರಿಯುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು (ಸಂಗಾತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅಂಡರ್ಸ್ಕೋರ್, ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿ, ಎಂದು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ).

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ - - ಸಂವಹನ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮೂಲದ ಆಪ್ತ ಪಾತ್ರವನ್ನು (ಅನುಭವ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ) ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವಹಿಸಿಕೊಂಡು, ಅಗತ್ಯ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಏನೋ ಕಲಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಯಾರೂ ಇಷ್ಟಗಳು, ಯಾವಾಗ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೋಧನೆಗಳು, ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಶ್ರೇಣಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪರಿಚಿತರೊಂದಿಗೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಶೈಲಿಯ ಇದೆ. ಇದು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸೂಟು ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಶೈಲಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮುಖ್ಯ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಡೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲದ, ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ, ತಪ್ಪು ಸಹಾನುಭೂತಿಯ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಕಷ್ಟದಿಂದ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಂತರ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು "ತಂಪಾದ" ಶೈಲಿ ಅನುಸಂಧಾನ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಂಪನಿ ಆಗಲು ಹೇಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಒಂದು ಅಲೌಕಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ನೀವು ಸುತ್ತುವರಿದ ಯಾರು ಪಾವತಿ ಗಮನ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ಪ್ರದರ್ಶನ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಮೊದಲ ಎರಡನೇ ಸಂವಾದದಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲಲು ಕೋರಿ ಇಲ್ಲ - ಉತ್ತಮ ಅವನನ್ನು ತಿಳಿಯಲು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ವಿವಿಧ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂವಹನ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೀವು ಅರ್ಥ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಏಕೆ ತನ್ನ ಬಲವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ.

ಸ್ನೇಹಿತರು, ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇನೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಹ್ಲಾದಕರ "ಅದೇ ತರಂಗಾಂತರದ ಮೇಲೆ." ಅವರು ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ ತರಬೇತಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಕೂಡ ಯಾವುದೇ ಭಯ ಏನೋ ಸರಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲು, ಅನುಭವ ಪಡೆಯಲು ಇದು ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಶಬ್ದಕೋಶವನ್ನು, ಇದು, ಓದುವ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಗತ್ಯ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನಗಳ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ conversationalist ಎಂದು ಸಹಾಯ ಇಲ್ಲ.