ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಿಸಿ

ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ, ಪ್ರತಿ ಪ್ರಜೆ ಕಾನೂನಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ ಇವು ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಿಂದ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ವಿಧಿ 352 ಇದರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ:

- ಸ್ವಯಂ ರಕ್ಷಣೆ;

- ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಕ್ಷಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ವೃತ್ತಿ ಸಂಘಗಳು;

- ರಕ್ಷಣೆ ಕೋರ್ಟ್ಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ;

- ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ.

ಕಡೆಯದಾಗಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ. ಈ ಸಂಘಗಳು ಆ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಕ್ಷಣೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮಾಲೀಕರು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಮನಿಸುವುದರ ನಡೆಸಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು.

ಈ ಸಂಘಗಳು ತಮ್ಮ ದೇಹಗಳನ್ನು (ಅಂಗಡಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು), ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ನೌಕರರು ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಧಿಕೃತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್, ಇದು ಅನಂತರ ಆಯ್ಕೆ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಣೆ, ಹಾಗೂ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿವೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟಗಳು ಮುಂತಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ. ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹಿಂದಿನ ರನ್ ಸಹಿ ಷರತ್ತುಗಳು ಎಂಬುದನ್ನು ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅವರನ್ನು ಅಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಶಾಸನವನ್ನು ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯರು (ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಒಡೆತನದ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ) ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನವಾಗಿದೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಭೇಟಿ ಅವಕಾಶ.

ಇದು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಅರ್ಹತೆಯುಳ್ಳವರು ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಪಾಸಕರು:

- ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಣೆ ಎಂದು;

- ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ತೊಂದರೆಗಳು;

- ಕೆಲಸದ, ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಸಂಭವಿಸಿವೆ ಅಪಘಾತಗಳು ನಡಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು. ರೋಗ;

- ಇವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ;

- ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದು;

- ಅವರು ಜೀವನ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಆರೋಗ್ಯ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರೆ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಅಗತ್ಯ;

- ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿದ ನಂತರ;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು;

- ಆಯೋಗದ ಸ್ವತಂತ್ರ ತಜ್ಞರು ಎಂದು, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ತಪಾಸಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಷರತ್ತುಗಳಿಗಿಂತ ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಹಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವುದನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕವಿರುವ ವಿವಾದಗಳು ನಡಾವಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು;

- ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾಪನೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಭಾಗವಹಿಸಿ;

- ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ, ಹಾಗೂ ಆರ್ಎಫ್ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಅಧೀನ;

- ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ತೊಗಲು ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಕೆಲಸ ಅಪಘಾತಗಳು, ನ್ಯಾಯ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಆಚರಣೆಗೆ ಮೇಲೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ.

ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಸಂಘಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ (ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕ ತಾಂತ್ರಿಕ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರಚಿಸಲು ಆಗಿದೆ.