ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕಲ್ಪನೆ

ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಷಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನದ ಬೇರೆ ವಿಭಾಗಗಳ ವಿಷಯದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಳಕೆ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಸ್ವತಂತ್ರ, ಆದರೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ಅಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಈ ಕಾನೂನು ಮಾದರಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸ್ವಂತ ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣ ತತ್ವಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕಲ್ಪನೆ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಎರಡು ಕಡೆ ನೋಡಬೇಕು: ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ.

ಧನಾತ್ಮಕ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನ್ಯಾಯಿಕ, ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ.

ನೈತಿಕ ಅಡ್ಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಒದಗಿಸುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯ ಹಾಗೂ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು: ನೈತಿಕ ಮಗ್ಗುಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮರಣದಂಡನೆ ಮಾತ್ರ ಅವರನ್ನು ಎರಡು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ನಿಗದಿ ಮಾಡಿದೆ.

(ಅವರ ಜೀವನವನ್ನೇ ಘನತೆ, ಆರೋಗ್ಯ, ವಸ್ತು ಆಸ್ತಿ ರಕ್ಷಣೆ ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವಿಧ ಖಾತರಿಗಳು ಆಗಿದೆ) ಎಂಬುದು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅಲ್ಲದೆ ಹಕ್ಕುಗಳು, ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಶಾಂತಿ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಭರವಸೆ ಇದೆ.

ಲೇಬರ್ ಲಾ - ಒಂದು ರೀತಿಯ ಕಲ್ಪನೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಖಾಸಗಿ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಗಳಿಸಿರದ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಬಹುತೇಕ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಎರಡೂ ಒಂದುಗೂಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನದ ಬೇರೆ ಶಾಖೆಗಳಿಗೆ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಲ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ನೀಡಿದ್ದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸರಿಯಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹತ್ತಿರ. ಈ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಮೂಲಕವೇ, ಪಕ್ಷಗಳು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಶಾಸನ ಮಾಡಿದ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ವಾಲಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕಲ್ಪನೆ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಕಟ್ಟಡ ಸಂಬಂಧಗಳು. ಈ ಅಂಶವು ವಿಜ್ಞಾನದ ಇತರ ಶಾಖೆಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸಮಗ್ರ ಹಾಗೂ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡುವಾಗ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಇದು ಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮೂಲಕ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯ ರಕ್ಷಿಸಲು (ಅವರು ಸಂಘಗಳು ಅಥವಾ ಇತರೆ ಕಾಯಗಳ ಆಗಿರಬಹುದು). ಅಪ್ ಚಿತ್ರಿಸಿದಾಗ ಈ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ, ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ನೆಲೆಸಿದರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವ್ಯಾಜ್ಯಗಳು,. ಅಂದರೆ, ನೌಕರ - ಕೇವಲ ವೀಕ್ಷಕನಾಗಿ ಹೊರಗೆ, ಇದು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ, ಸಹ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಸಹಕಾರ ಇದೆ. ನೌಕರನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ರಕ್ಷಿಸುವುದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ವಿಧಿವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್: ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹಕ್ಕುಗಳ ಎರಡು ರೀತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೆಲಸ ವಿಧಾನ-ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಒಂದು ಶಾಖೆಯಾಗಿ ನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಇವೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿವರ ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಭಾಗ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧ ಆಡಳಿತ ಅಗಲಿಸು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ನಿಯಮಗಳು, ಅರ್ಥ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾ ವಿಧಾನ ಸ್ವತಃ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ (ಆರ್ಥಿಕ, ಶಿಸ್ತಿನ) ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂಕೀರ್ಣದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಶಾಖೆಯಾಗಿ ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪೂರಕವಾದುದರಿಂದ, ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ನಾಗರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕಾನೂನು, ಆದರೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಅದೇ ಭಾಗದೊಳಗೆ ಬೇರೆ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶ ಹೊಂದಿರುವ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ನಡೆಯಲಿದೆ.