ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ - ಹಂತ, ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಡೆಯುವ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ಬಹಳ ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ನೂರು ಪ್ರತಿಶತ ಇದು ತೃಪ್ತಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಹುಡುಕಲು. ಆದರೆ, ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟ ಹಾಗೂ ಮತ್ತಷ್ಟು ನೌಕರಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಬಹಳಷ್ಟು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಇರಬೇಕು. ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳ ಒಂದು ಕೊಡುವುದರ ತಗಲುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾದ - ಉದ್ಯೋಗ ನಂತರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಂದು ಕರಾರು. ಇದರ ಕರಡು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಎರಡೂ ಗಮನ ಇರಬೇಕು. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಂದಿದೆ ನಂತರ - ಇದು ಪಕ್ಷಗಳು ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಬಹುಶಃ, ಇದು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಎರಡೂ ಭರವಸೆ ಇದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಭರವಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು. ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು, ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ, ಕೃತಿಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ, ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಸರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಇತ್ತು ನಂತರ ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಅಗತ್ಯ.

ನಾನು ಉದ್ಯೋಗದ ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದದ ಏನು ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಕೆಲವು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ತರುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಯಾವ ಈ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ನಾನು ಇಲ್ಲದೆ, ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹಾಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಬಹುದು? ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಗುತ್ತಿಗೆ - ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ರೀತಿಯ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಂಥ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರು, ತಮ್ಮ ನೇಮಕ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಹಲವು ವಿಧಗಳ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು. ಯಾವಾಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅವಶ್ಯಕ ಎಂದು ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಖಾತ್ರಿ ನೀಡಲು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಸಮಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ಲಿಖಿತ ಸ್ಥಿರೀಕರಣ ಸಂಬಂಧ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀವು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನೌಕರ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡೂ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಮನವಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ದರಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ. ಅಲ್ಲದೆ, ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಹಾಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಅಗತ್ಯ. ನಂತರ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಗಳಿಕೆಗಳ ಲೆಕ್ಕ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ವಸ್ತುಗಳ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಕಲನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಿಧಾನ ಅಗತ್ಯ. ಸಣ್ಣದೊಂದು ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಲೋಪಗಳು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಏಕೆಂದರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕೆಲಸ ತಕ್ಷಣವೇ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೀವು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ದರವನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಉಳಿದ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ, ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು. ಕರಾರು ಎಲ್ಲಾ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಮೀಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಏಕೆ ಎಂದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಂದರೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಕಾನೂನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಂತಹ ಮರೆಯಬೇಡಿ.

ಈಗ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕನಸುಗಳ ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾದಾಟ ಬಹಳಷ್ಟು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಮರೆಯಬೇಡಿ ನೌಕರಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂಕಲನ - ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳನ್ನು ಬಹುಶಃ ಒಂದು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಕೆಲವು ಖಾತರಿಗಳು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ.