ಕೆಲಸ ಉದ್ದೇಶ ಯಶಸ್ವಿ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ಯೋಜನೆಯ ಗಂಭೀರ ಅಧ್ಯಯನದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ನೀವು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೌಕರ ಬಂದು ಮಾಡಬೇಕು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಗುರಿ ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಬಿಂದು ಕೇವಲ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಇದು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಭಾಷ್ಯವಾಗಿದೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗೋಳ. ಹಾಗಾದರೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ಇತರರು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿ?

ವೃತ್ತಿಪರ ಗೋಲಿನ ಮಾತುಗಳು

ಪ್ಯಾರಾಮೌಂಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು. ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರನ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಗುರುತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗೋಲು ಮಾಡಬೇಕು ಇದು - ಭರ್ತಿ ಸಾರಾಂಶ ರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ವಸ್ತುವಾಗಿ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹಕ್ಕು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೋಲು ಹೆಡರ್ ಸಾರಾಂಶ ತಕ್ಷಣ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಇಂಥ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಾಖಲೆ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಡಬೇಕು. ಸ್ಥಾನಗಳು ಜನರು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಹಲವಾರು, ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಾರಾಂಶಕ್ಕೆ ನೋಡಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ನಿಗದಿತ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕನ ಈ ಎರಡು ಅಂಕಗಳನ್ನು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೌಕರ ಪ್ರೇರಣೆ

ಏನು ನೌಕರರು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಯಾವುದೇ ಮುಖ್ಯ ಗಮನ ಎಂದು ಯಾವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಒಂದು - ಅದರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರೇರಣೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರೇರಣೆ ಅನೇಕ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ ನೀವು ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಯಾವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕ್ರಮ ಹುರಿದುಂಬಿಸುವ ನಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಅದರ ಫಲಿತಾಂಶದ ದೃಶ್ಯ ದೃಢೀಕರಣ ನಿಯಂತ್ರಣ ಉತ್ತಮ ಎಂದು.

ಮುಖ್ಯಾಧಿಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾತುಗಳು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಉದ್ದೇಶ ಆದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅವನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಪೂರ್ವ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಪ್ರತಿಫಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು. ಇದು ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಧೀನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಅವರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದು - ನೀವು ತಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂವಹನ ಅವರು ತನ್ನ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಲು ಯಾವ ತಿಳಿಯಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಏನೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಗಮನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ವೇಗವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ಇದು ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ವಾತಾವರಣ, ಮೇಲೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಣಾಮ.

ಗುರಿ ಸಾಧಿಸಲು

ಉದ್ದೇಶ - ಯಾವ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಲು. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರರ ಒಂದು ತಂಡಕ್ಕೆ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಧಿಸುವ ಸಮಯ ಕೇವಲ ಒಂದು ಅಂಶ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ "ನೀರು" ಇಲ್ಲದೆ, ಹೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಇದು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಬರಬೇಕಿದೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ಹಳೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನೌಕರರಿಗೆ, ಇದು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ, ಉತ್ತಮ ಗೋಲು ದಾಖಲೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಿಮ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಮಾನ ಇರುತ್ತವೆ ವೇಳೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಉದ್ದೇಶ ಸಾಧಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಯೋಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಾರಾಟ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಒಂದು ಹುಡುಕುವುದು. ಗುರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಗಡುವು ಇರಬಹುದು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸ

ಸಮಾಜದ ರಚನೆ ಬಹಳ ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಸಮಾಜದ ಜೀವನಮಟ್ಟ ಸುಧಾರಿಸುವ ಗುರಿ. ಅದರ ಉದ್ದೇಶವು ಸೃಷ್ಟಿ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯಾಪಾರ, ಸ್ವಾಧೀನ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ರಕ್ಷಣೆ, ಹೀಗೆ ಆಡಳಿತ. ಇ, ನಿರ್ಗತಿಕರಿಗೆ (ಏಕ ವೇತನದಾರರಿಗೆ, ಯುವ ಕುಟುಂಬಗಳು, ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತಾಯಂದಿರು, ಇತ್ಯಾದಿ), ದಾನದಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಏರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಘಟನೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಹಾಯ (ಅನಾಥಾಶ್ರಮಗಳು, ಆಶ್ರಯ, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಹೀಗಾಗಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸ ಉದ್ದೇಶ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕಡಿಮೆ ಜನರ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳು, ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ

ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಚಟುವಟಿಕೆ, ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಏನು ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಿದ್ದಷ್ಟು ತಡೆಯುವ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಅವುಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಇಲ್ಲ. ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಕೆಲಸ ಉದ್ದೇಶ - ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ.

ಮೊದಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಕ್ವೆಸ್ಟ್ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಲು. ಮಾತ್ರ ಅಂತಿಮ ಗುರಿ ದೂರ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ಆ - ಅನುಕೂಲಗಳು ಮಧ್ಯಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಗಳು ಸಹಾಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಎರಡನೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ - ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಟೀಕೆಗಳು ಹಾಗೂ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನಾಯಕತ್ವ ಮಾತನಾಡಲು. ಇದು ಕೂಡಾ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೇಗೆ ಸಲಹೆ ಅವರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.