ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಸಮಾಜದ ವಿಂಗಡಣೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ

ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಸಮಾಜದ ವಿಂಗಡಣೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚಕಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಇದೆ ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು, ನಮಗೆ ಪ್ರತಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲ ಸದಸ್ಯರ ಏಕೆಂದರೆ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಾಜದೊಂದಿಗೆ ಬಿಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದಷ್ಟು ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ತತ್ವ

ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಸಮಾಜದ ವಿಂಗಡಣೆಯ ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪದವು ಭೂವಿಜ್ಞಾನ ಎರವಲು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಭೂಮಿಯನ್ನೇ ಅವನು ಪದರಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಅರ್ಥ ಒಳಗೆ ಸೂಕ್ತ.

ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರ ಸಮಾಜದ ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭೂಮಿಯ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ ನಿರ್ಮಿಸಿದೆ. ನಾವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಷಯದ ನೋಡಿದರೆ, ನಾವು ಈ ಆದ್ದರಿಂದ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಮಾಜ ಪದರಗಳು ಲಂಬವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಬೇಸ್ ಆದಾಯದ ಏಣಿಯ ನಿಂತಿದೆ. ಆ, ವಸ್ತು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮಟ್ಟ. ಕಡಿಮೆ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಳಪೆಯಾಗಿವೆ. ಶ್ರೀಮಂತ ಗುಂಪುಗಳು (ಶ್ರೀಮಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಳತೆ) ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಯಿತು. ಏಣಿಯ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಶ್ರೀಮಂತ ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಈ ಯೋಜನೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಸಮಾನತೆ. ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆದಾಯದ ಕೇವಲ ಮಟ್ಟದ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ವಿದ್ಯುತ್, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಕೃತಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಳೆದ ಕೇಸ್. ಕಡಿಮೆ rung ನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲ್ಲದೆ ಜನರು. ಸ್ವಲ್ಪ ಮೇಲೆ - 9 ನೇ ಗ್ರೇಡ್ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಯಾರು. ಮುಂದೆ - ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರೌಢ ಶಿಕ್ಷಣ ಜನರಿಗೆ. ಸಹ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲೇಜು - / ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಗಳು / ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮುಗಿಸಿರುತ್ತಾರೆ ಆ. ಮುಂದೆ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಪದವಿಪೂರ್ವ ಶಿಕ್ಷಣ ಜನರಿಗೆ. ನಂತರ - ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ, ಪದವಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ವೈದ್ಯರು, ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು, ಇತ್ಯಾದಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತತ್ವ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು

ಈ ತರಗತಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ, ಗಮನ ಗಮನಿಸಬೇಕು ಒಂದು ಅಧ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಮಗೆ ಪ್ರತಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದೇ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ಅನೇಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮೊದಲ - ಇದು ಆದಾಯ. ಆ, ಗಳಿಸಿದ ಹಣದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಎರಡನೇ ಮಾನದಂಡ - ಸಂಪತ್ತು. ಆ, ಉಳಿತಾಯ, ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಮಾನವ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು (ಆಸ್ತಿ) ಆಗಿದೆ. ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ಸಂಪತ್ತಿನ ಜನರಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಎಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬದುಕಲು. ಇತರೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರನೇ ಮಾನದಂಡ - ವಿದ್ಯುತ್. ಇದು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಅವರು ಇತರರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅವರ ಇಚ್ಛೆಯ ಹೇರಬಹುದು ಮೊದಲಾದ ಗಣ್ಯ ಸೇರಿರುವ. ಪವರ್ - ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು.

ಕಳೆದ ಮಾನದಂಡ - ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಯನ್ನು. ಆ, ಜನರು ಆನಂದಿಸಲು ಗೌರವ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವಂತಹ ಇವೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ-ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿ. ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ. ಆ ಸ್ಥಿತಿ ಕುಖ್ಯಾತ ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಿಸಿದ ಸೂಚಕ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಲಿಫ್ಟ್

ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಟೆನ್ಷನ್ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಇದು ನೇರವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆಯಲ್ಲಿದೆ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಿಂದ. ಸಮಾಜ ಲಿಫ್ಟ್ - ನಾವು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇಮ್ಮಡಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಮೂಲಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮ - ಆದಾಯ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಘನತೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ (ಸಂಪತ್ತು ಮೊದಲ ಇರಬೇಕು).

ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೋಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಉತ್ತಮ ಲಾಂಗ್ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ರಷ್ಯಾದ-ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ Pitirim Sorokin. ಇದು ಯಾರು, ಮೂಲಕ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಸಮಾಜದ ವಿಂಗಡಣೆಯ ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಎಂಬ ಹೇಳಿಕೆ, ಮತ್ತು ಈ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು ಅವರು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಲಿಫ್ಟ್ ಒಂದು ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಉದಾಹರಣೆಗೆ - ಸೇನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಯುವಕ ವಿಷ ಕೊಟ್ಟಿರಬಹುದು ತಾಯಿನಾಡು ಸೇವೆ, ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುವರು, ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಹಾಗೂ ಆಗ ಅವನು ಸಾಮಾನ್ಯ ದೈಹಿಕ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು, ದಕ್ಷ ಎಂದು - ಜೂನಿಯರ್ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್. ಉತ್ತಮ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಸೇನಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಈಡೇರಿಸುವ, ಅವರು ಉತ್ತಮ ರ್ಯಾಂಕ್ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಜನರಲ್ಗಳು ಬಾರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಇದ್ದರು.

ಕ್ರಮಾನುಗತ

ಈ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಡಿಮೆ ವರದಿ ಅರ್ಥ. ಇದು ನಾವು ಹೇಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಶ್ರೇಣಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಕೇಂದ್ರಿಕರಿಸಿ ಎಂದು ಊಹಿಸುವುದು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಧ್ಯ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ವಿದ್ಯುತ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ವಿತರಿಸುತ್ತದೆ ಹಾಗೂ ಅಸಮಾನತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಬಿಂಬಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಚಿಕ್ಕ ಉದಾಹರಣೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಕ್ರಮಾನುಗತ ಮಾಡಬೇಕಾದುದು ವ್ಯಾಪಾರದ ಮಾಲೀಕರು ಹೆಡ್ ನಲ್ಲಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ - ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಲಿಂಕ್ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತನ್ನ ಅಧೀನ ಉಳಿದ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು, ಸರಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನುಗಳ

ಸಮಾಜ ಶ್ರೇಣೀಕರಣ ಯಾವಾಗಲೂ. ಮತ್ತು ಇದು, ಇತರ ಯಾವುದೇ ರಚನೆ, ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಇಡೀ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಒಂದಾದ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಜರ್ಮನ್ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನಾದ MAKS Veber ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು.

ಅವರು ಆಶ್ವಾಸನೆ: ಇಡೀ ಕ್ರಮಾನುಗತ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿಭಾಗ ಎಂದು ಯಾವುದರಲ್ಲಿ. ಅದು, ತದನಂತರ ಸಹ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ ತಜ್ಞರು ಬಳಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಇದು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲು ಎಂದು ನಿಯಮಗಳು ಇರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖ ಔಪಚಾರಿಕ ಅನಾಮಧೇಯತೆಯನ್ನು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸ್ಪಿರಿಟ್. ಆದ್ದರಿಂದ ಬಲ - ಇದು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಅವರನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಗಿತ್ತು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಸಿತು. ಬೇರೆ ಏನು ಪರಿಗಣಿಸದೆಯೇ, ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಯಾರೋ ದತ್ತು ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕಾಗಿ.

ಕೊನೆಯ

ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಸಮಾಜದ ವಿಂಗಡಣೆಯ ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಸ್ಥಳ - ಯಾರೂ ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಒಂದೇ ಹಕ್ಕು ವೇಳೆ ಮಾಹಿತಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿರುದ್ಧ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಭೂಮಿಯ ಮೇಲೆ 7,46 ಶತಕೋಟಿ ಜನರು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಗುಂಪುಗಳು (ಸ್ತರ) ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಹಲವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇರಿ, ಬದಲಾಗಿ, ಸಮಾಜದ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತನ್ನದೇ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವ ಏನೋ ವೇಳೆ - ಆ ಬಯಸಿದ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಲಾಭ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಕುಖ್ಯಾತ ಸಾಮಾಜಿಕ ಲಿಫ್ಟ್ ಆಗಿದೆ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಒಂದು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ನಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಮಾನವೀಯತೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.