ಟ್ಯಾರಿಫ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ - ಇದು ಏನು ಮತ್ತು ಯಾವ ಅದು?

ವೇತನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಆಧಾರದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದಂತೆ. ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಪ್ರಕಾರ - ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಗಾತ್ರ ರಚನೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ವಿತರಣೆ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಹತಾ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮಂಡಲಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಸುಂಕದಿಂದ ಗ್ರಿಡ್ ದರಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು.

ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಮೊದಲ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರ ಶಾಸನ ಕನಿಷ್ಟ ಕೂಲಿದರ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇರಬೇಕು. ಟ್ಯಾರಿಫ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ - ಕೆಲಸಗಳು ಹೇಗೆ ಸಂಕೀರ್ಣ ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ.

ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸುಂಕದ-ಅರ್ಹತೆ ಉಲ್ಲೇಖದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಟ್ಟದ ನೌಕರರು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಇದು ಸುಂಕದ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ರೀತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಟ್ಯಾರಿಫ್ ನಿವ್ವಳ ಸಂಭಾವನೆ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಇದು ಪಂತಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುಗುಣವಾದ ಸುಂಕದ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಹೊಸ ವಿಸರ್ಜನೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ನೌಕರ ಜ್ಞಾನದ ತನ್ನ ಮಟ್ಟದ ಘೋಷಿತ ಅಗತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಭೇಟಿ ವೇಳೆ ಕೌಶಲ್ಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಅರ್ಜಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಕ್ಯಾನ್ ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ರವಾನಿಸಲು ಯಾರು ನೌಕರರ ರೈಸ್. ಇದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಅಥವಾ ಮದುವೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಫಲತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಫಾರ್, ಅರ್ಹತಾ ವಿಸರ್ಜನೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲೇ ನಾಟ್ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಿಧಾನದ ನೌಕರ ಮತ್ತೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ:

• ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಸಲಹೆ ನಿರ್ಮಾಣ ತಂಡ ಆತನನ್ನು ವೀಸಾ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ - ಸಂಗ್ರಹ ಆಯೋಗದ. ಇದು ಉನ್ನತ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರರು, ಕುಶಲಕರ್ಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಸುಂಕದ-ಅರ್ಹತೆ ಉಲ್ಲೇಖದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಳ ಅರ್ಜಿ.
• ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಆಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಕ್ರಮವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿತ್ತು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗಿದ್ದು, ನಂತರ. ಕಡ್ಡಾಯ ಪ್ರವೇಶ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಟ್ಯಾರಿಫ್ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪ್ರತಿ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳು ಹೊಂದಿದೆ:

• "ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಕೆಲಸದ." ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ನಿರ್ಮಾಣ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಿ.
• "ನಾನು ಗೊತ್ತಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ." ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ.
• "ಉದಾಹರಣೆ". ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಒಂದು ದೃಶ್ಯ ನೆರವು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ನಿಯೋಜಿಸುವ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದ

ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ - ಈ ಅದರಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಪಾವತಿ ಒದಗಿಸಲು ಗೌರವ, ಆಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ. ನಾರ್ಮ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಕೇಂದ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಲುವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ದರ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಿದೆ:

• ತೀವ್ರ ಹೊರಸೂಸುವಿಕೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಸುಂಕದ ದರಗಳು, ಅನುಪಾತ.
• ಸಂಖ್ಯೆ ವಿಸರ್ಜನೆಗಳ.
• ಪ್ರಕೃತಿ ಜೂಮ್ ಅನುಪಾತದ.

ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಯ ಸಂಬಂಧಿಕರ ಮಟ್ಟದ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ. ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅಂಕಿಯ ನಿಂದ ಅಂಕಿಯ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಸುಂಕದ ಗ್ರಿಡ್ ವಿಧಗಳು

ಟ್ಯಾರಿಫ್ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ ಹೆಚ್ಚಳ ಗುಣಾಂಕಗಳನ್ನು ಸ್ವರೂಪ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ:

• ಏಕರೂಪ.
• ಹಿಂಜರಿದ.
• ಪ್ರಗತಿಪರ.
• ಕಂಬೈನ್ಡ್.

ಏಕೀಕೃತ ಟ್ಯಾರಿಫ್ ಸ್ಕೇಲ್

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆರು ಅಂಕೆಗಳು ನಿವ್ವಳ ಉದ್ಯಮಗಳು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸರಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೊದಲ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು. ಆರನೇ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಟ್ಯಾರಿಫ್ ಮಾಪಕಗಳು ಕೇವಲ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಣತಿ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಯವ್ಯಯ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ. ಏಕರೂಪ ದರದಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ 18 ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲ ರ್ಯಾಂಕ್ ಗುಣಾಂಕ 4.5 ಆಗಿದೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಲವಾರು ಸುಂಕದ ಗ್ರಿಡ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಫಾರ್. ಗ್ರಿಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು

ಟ್ಯಾರಿಫ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮಾಡಿದ ಅದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಅಳತೆ ಐಕ್ಯತೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೇತನ ತತ್ವ ಅಳವಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಪಾವತಿಸಬಲ್ಲನು ಅವಕಾಶ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಗಾತ್ರ: ಟ್ಯಾರಿಫ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಪ್ರೇರಕ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸುಂಕದ ದರಗಳು ವಿಧಗಳು

ಟ್ಯಾರಿಫ್ ದರವನ್ನು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುತ್ತದೆ:

• ಮಂಥ್ಲಿ.
• ಡೇಟೈಮ್.
• ಅವರ್ಸ್.

ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಅಥವಾ ತುಣುಕು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿವೆ. ಇದು ಉದ್ಯಮ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಪೇ ಅಂತರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ವೇತನ ಅಂತರ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜಾತಿ ಭಿನ್ನತೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. , ಆಧುನಿಕ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಉಪಕರಣಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೂಲಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿವೆ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ: ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಸೆಟ್.

ಉದ್ಯಮ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಹೊಂದಿಸಲು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ,, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಮಹತ್ವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯ.