ಏನು ಸುಂಕದ ದರ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ?

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಒಂದು ವೇತನ ಮಟ್ಟ. ಬಯಕೆ ತನ್ನ ಅನುಕೂಲಕರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಲವು ಸಾಧನೆಗಳು ಅಧಿಕ ವೇತನ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಪ್ರಭಾವದ ಈ ಸವಾಲಿನ ಲಿವರ್ ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಲಾಭಾಂಶ ಪೀಸ್ ದರವನ್ನು ಹೀಗೆ ಈ ಮಾಡಬಹುದು ಡು. ನೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಕಂದಕವನ್ನು ರೂಪ ಮಾಸಿಕ ದರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಎರಡೂ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಆದರೂ.

ಗಂಟೆಯ ದರ ದುಡಿಮೆಯು ಸರಾಸರಿ ಗುಣಿಸಿದರೆ: ಮಾಸಿಕ ಸರಳ ಲೆಕ್ಕ (ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ). ಮತ್ತು ವೇತನ ದರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ವೇತನದಾರರ ಜೊತೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣದ, ಸಂಬಳದ ಸುಂಕದ ದರಗಳು ಉದ್ಯಮ ವಲಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶವನ್ನು ಮೂಲಕ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಏರಿಕೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಮಂಜೂರು ಅಲ್ಲಿ. ಸಂಭಾವನೆ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ (ಕಾಲಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಳೆದ) ಮತ್ತು ತುಣುಕು (ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ). ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ತುಣುಕು ನೇರ, ಮತ್ತು ಪರೋಕ್ಷ ಸ್ವರಮೇಳ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ನೌಕರ ನೀಡುವುದಾದರೆ, ನೇರ ಹುದ್ದೆ (ಆದೇಶ) ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ ಕೆಲಸದ ದರ ಅವಕಾಶ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗುಣಿಸಿದಾಗ: ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅವರ ಸಂಬಳ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಮಿತಿಮೀರಿದಾಗ ವೇಳೆ, ವಿವಾಹವಾದ ಇಲ್ಲದೆ, ನಂತರ ಒಂದರ, ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ (ಈ ಪಾವತಿ piecework ಬೋನಸ್ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗೌರವ ಮೀರಿದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರಗಳು ಬಳಸಲು ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತುಣುಕು ಪ್ರಗತಿಶೀಲವಲ್ಲದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಯಾವಾಗ ಗಂಟು ವೇತನವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಆದಾಯದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಇವೆ. ಇದರರ್ಥ - ನೀವು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಮಯಾವಕಾಶ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಪಡಿಸಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಉತ್ಪನ್ನದ ಒಂದು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಪರಿಮಾಣ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು) ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪಡೆಯಲು - ಅವರ ಸಂಬಳ. ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ eniya ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆ (ನಿಯಂತ್ರಣ) ಅಳವಡಿಸಿರಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ವೇತನ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ತಮ್ಮ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಸುಂಕದ ಪ್ರಮಾಣವು, ನಂತರ ಪೀಳಿಗೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ, ಉಪಕರಣ ಸಲೀಸಾಗಿ ಚಾಲನೆಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಔಟ್ಪುಟ್ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರಬೇಕು ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರನ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ piecework ಮಾಹಿತಿ ಪಾವತಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನ ಒಂದು ತಂಡ ಕೆಲವು ವಸ್ತುಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಹೇಳಲು ಅವನನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಾನ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿನ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳೋಣ. ಈ ಉತ್ತಮ ಏನು ಪಾವತಿ ವಿಧಾನದ? ಹೌದು, ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಆ ಸಂಬಳ, ಗಾತ್ರ ಕಡಿಮೆ ವಿಳಂಬ, ಕೆಲಸದ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡದ ಸಹಾಯದಿಂದ ಹೊಸಬರನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮ್ಯಾಟರ್ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಮಾಡಿದ ಯಾವ ಖಾತೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಮಯ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ - ಸಂಬಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅವರು ದರ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ, ಬೋನಸ್ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು, ನಿಜವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಬೆಲೆ ಒಟ್ಟು ಗುಣಿಸುವುದು ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯ. ನಂತರ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ವಿಭಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಸರಳ! ಮೂಲಕ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಯುರೋಪ್ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಸುದೀರ್ಘ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆದ್ಯತೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಹಬಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯೇ ಇಲ್ಲ, ಸಮಯದ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ: ಅನುಗುಣವಾದ ವರ್ಗದ ಸುಂಕದ ಕೂಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಗುಣಿಸಬೇಕು - ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ದಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಚಾರ್ಜ್, ಇದು ಒಂದು ಸಮಯ ಬೋನಸ್ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆದರೂ, ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಪಾವತಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರೂಪಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹತೆಯ ತಜ್ಞ ಕಂಪನಿ ಉತ್ತಮ ನೌಕರ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ವೇಳೆ, ಕರಾರಿನ ವೇತನ ಒಪ್ಪಂದ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.