ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಹೆಚ್ಚಿನ ವಜಾ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನೌಕರರಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ತಮ್ಮ ಹಣ ಪಾವತಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಒಡ್ಡಿದ. ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳ, ಆದರೆ ನೀವು ವಿವರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಬರಮಾಡಿಕೊಂಡರು ಎಷ್ಟು ಹಣ ಲೆಕ್ಕ ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿದೆ. ಏನು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಪೂರ್ಣ ಮಾಡಬೇಕು?

ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಪರಿಹಾರ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ನೌಕರ ಕನಿಷ್ಠ 11 ತಿಂಗಳು ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಕೇವಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಬೇಕು. (ಎಸ್:: 29.4) ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ / 12 * ಕೆ, ನಂತರ ಎಸ್ - ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದಾಯದ ಗಾತ್ರ, ಕೆ - ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು 28 ದಿನಗಳು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೌಕರ ಈ ವರ್ಷ ತನ್ನ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ರಜೆ ವ್ಯಾಯಾಮ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಔಟ್ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಮಾಡಿದಾಗ, ಮಂಜೂರು ರಜೆ ಸಮಯ "ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು" ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಇದು ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಂದಿಸಲಾಯಿತು ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ವಿವಾದಗಳು ಇವೆ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು.

ನೌಕರ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಬಳಸಿಲ್ಲ ಸನ್ನಿವೇಶ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ನೌಕರ ಬಿಡಲು ಬಲ ನೀಡುವ ಅಲ್ಲ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕಾಲ ಇರಲಿಲ್ಲ ವೇಳೆ ವರ್ಷದ ಕೆಲಸ ತನ್ನ ದಿನಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೌಕರ ಬಳಸದೆ ಹಾಗೆ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಮುಗಿದಿಲ್ಲ ನೌಕರನಿಗಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಂಡರೆ ಪ್ರಯೋಗ ಕಾಲ ಗಣನೆಯ ರಜಾ ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಅವರು ಕೆಲಸ ಆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ. ಪರಿಣಿತ ಕೇವಲ 6 ತಿಂಗಳ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರು ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ಪಾವತಿ ಅವರನ್ನು ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು. ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇತನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸೇವೆಯ ಕಾಲಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ರಜಾ ಪಾವತಿ, ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಕೊನೆಯ ದಿನ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಿಹಾರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಆಯ್ಕೆ, ನಂತರ ಅವರು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ನಂತರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಇವೆ. ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿಧಾನ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅಗಲುವಿಕೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಚಾರ್ಟರ್ ತಲೆಯ ಜೀವನದ ವರ್ಣಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಡುವು ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು. ಸದಸ್ಯರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ತಲೆಯ ಅದರ ಶಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ತರುವಾಯದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳು ಇವೆ.

ನೌಕರ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಾಯಕ ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ದಂಡ ಶಿಕ್ಷೆ ನಡೆಯಲಿದೆ. ನಿಯಮಗಳು ಸಮಾಜದ ಸದಸ್ಯರು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಬರೆಯುವ ತಿಳಿಸಲು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅನುವರ್ತನೆ ಅವನಿಗೆ ಬೆಂಕಿಯ ಬರಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ ಅವರು ಅವಲಂಬಿತವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಪಗಳನ್ನು, ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಮುಂದಿನ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದ ಪದವು ಇದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕರಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ಬದ್ಧತೆಗಳ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಈಗ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಏನು ಕಲ್ಪನೆ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು.