ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೆಲಸದಿಂದ, ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಶಾಸ್ತ್ರದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ, ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಮಾಡಿ. ಈ ನೌಕರ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಫೈರಿಂಗ್ ಮೊದಲು ಏಕೆಂದರೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ, ಹಾಗೂ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹ ಬಿಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿತ್ತು ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ , ಆದ್ದರಿಂದ ಘರ್ಷಣೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತಪ್ಪಿಸುವ, ಎಲ್ಲಾ ಬಲ ಲೆಕ್ಕ ಮುಖ್ಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕ, ಮತ್ತು ಇದು ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ನೌಕರ ಪಾವತಿಸಲು ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ?

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ ಇದು, ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ 11 ತಿಂಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ನೌಕರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಅವನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಜೆ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. / 12 * ಕೆ, ನಂತರ ಎಸ್ - ಗಾತ್ರ: ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ವಿಶೇಷ ಸೂತ್ರವನ್ನು :: (29.4 ಎಸ್) ಹೊಂದಿವೆ ಒಟ್ಟು ಆದಾಯ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು 28 ದಿನಗಳು - ಈ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ, ಕೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಬಳಸಲು ನೌಕರ ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಬಿಡಲು ಬಲ. ವಜಾ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು: ರಜೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ಇದು ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲವು ವಿವಾದಗಳು ಇರಲಿ.

ಕೆಲಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ತಮ್ಮ ಬಳಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ, ನಂತರ ಅವನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಂದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುವುದು ಇದು ಲಭ್ಯತೆ ಅವಧಿ, ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬದಲಾವಣೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಒಂದು ಕಾನೂನು ರಜೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಡೀ ಅವಧಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕು, ಉಪಯೋಗಿಸಿಲ್ಲ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ರಜೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆಫ್ ಗಂಟೆಗಳ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಿತು ಸಮಯ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಕೆಲಸ. ಅಂತೆಯೇ, ಚಾರ್ಜಿಂಗ್ ನೌಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಈವೆಂಟ್ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ನೌಕರರು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯೊಂದರ, ಪದವನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ವೇತನ ಮತ್ತು ರಜೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಕೇವಲ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಆದರೆ, ಅವರು ಸೈನ್ ಸೇವೆ ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ.

ವೇಳೆ ನೌಕರನ ವಜಾ ರಜಾ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಇದು ಮರುಪಾವತಿ, ನಂತರ ಅವರು ಬಲ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಚಿತ್ರಿಸಿತ್ತು ಹೊಂದಿದೆ, ತದನಂತರ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೌಕರ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಇವೆ. ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಔಟಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಆಗಿರಬೇಕು.

ತಲೆಯ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಜೀವದ ಸಂಘಟನೆಯ ಚಾರ್ಟರ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸ್ಥಿರ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ. ತಲೆಯ ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ನಂತರ ಪರಿಹಾರ ಅಧಿಕೃತ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಪ್ಪಂದ, ಮುಕ್ತಾಯ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ನೌಕರ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಷ ವೇಳೆ ತನ್ನ ಕಾನೂನು ರಜೆ ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಆಡಿಟ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮಾಡಬಲ್ಲ ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಣಿಸಬಹುದು. ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಬಹುಬೇಗನೆ ಅವರು ಶಾಸನ ಪ್ರಕಾರ ಉಂಟಾಗದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದ, ಮಾನ್ಯ ಕೊನೆಗೊಂಡಂತೆಯೇ ಎಂದು ಬರೆಯುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಚಯ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ನೀವು ಆಗ ಕಂಪೆನಿಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದಾಖಾಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಪದವನ್ನು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದ, ದಾಖಲಿಸಬಹುದು.