ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಕಿರಿದಾದ ತಜ್ಞ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಮಾತಿನ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಪರಸ್ಪರರ ಮಾತುಗಳನ್ನು ನಂಬುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ (ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ) ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ: ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನವು ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕು. ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆರ್ಎಫ್ ಟಿಸಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 59) ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಸುಮಾರು ಇಪ್ಪತ್ತು ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಿ;
• ಸಂಘಟನೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು (ಪ್ರೊಫೈಲ್) ಗೆ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
• ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಾಧನೆ (ಕಾಲೋಚಿತ ಸೇರಿದಂತೆ, 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ);
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು, ಭಾಗ-ಸಮಯ, ನಾಯಕರು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತೀರ್ಮಾನ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಣ್ಣ ಕಂಪೆನಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ (ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ 40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಇಲ್ಲ), ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೂಡ ತುರ್ತು ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂಗೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಅವಧಿಯು ನಿತ್ಯವಾದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ ತುರ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಲಾವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ, ನೌಕರರ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ (ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಪೂರೈಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ), ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತೀರ್ಮಾನಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಬಾಸ್ ಅವನಿಗೆ ವಂಚನೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನೌಕರನು ಮೊದಲೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ವೇತನದ ಎರಡು (ಅಥವಾ ಮೂರು ಪಟ್ಟು) ಮೊತ್ತದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾತಾಡಬಹುದು.

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ದಾಖಲೆಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಸರಳವಾದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ, ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ, ಎರಡೂ ಬದಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಕಲಿನಲ್ಲಿ (ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ, ಎರಡನೆಯದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ) ಹೊಂದಲು ಸಾಕು. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ (ತರುವಾಯ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಆದೇಶದಂತೆ), ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು (ತುರ್ತು) ಸೂಚಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (3 ದಿನಗಳು - ಕನಿಷ್ಠ). ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಲ್ಲದ ನೌಕರರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ , ನಂತರದ ಒಪ್ಪಂದವು (TC RF, ಲೇಖನ 79) ಪ್ರವೇಶದ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ .

ಹೇಗಾದರೂ, ಇಲ್ಲಿ ಕೂಡ ಕೆಲವು ಡಿಗ್ರೆಶನ್ಸ್ ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಮಹಿಳೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆಕೆಯ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯು ತೀರ್ಪು ಹೊರಡಿಸುವವರೆಗೆ (ಆರ್ಎಫ್ ಕಸ್ಟಮ್ಸ್ ಕೋಡ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 261) ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತಷ್ಟು. ನೌಕರನನ್ನು ಎರಡು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ, ಗರಿಷ್ಠ ನಿಭಾಯಿಸುವ ಅವಧಿ ಎರಡು ವಾರಗಳು.

ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೌನವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯ, ವಿಮೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತಗಳಿಂದ).

ಅಂತಿಮವಾಗಿ - ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಮಯಕ್ಕೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯು ಐದು ವರ್ಷಗಳು. ಮಾಲೀಕನು ಒಪ್ಪಂದದ ಪದವನ್ನು ಗುರುತಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಟ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕನಿಷ್ಠ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.