ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ: ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಏನು ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ?

ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೂ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ನೇಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅದರ ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟವು ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವೆ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೂ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯು ಆಂತರಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುವ ತೆರಿಗೆ ಹೊರೆಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು, ಕೆಲವು ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಇದನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ?

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:

- ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಬಿಡಿ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ .

- ಗಾತ್ರಗಳು, ರೂಪಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು.

- ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಇಳಿಕೆಗೆ ಆಶ್ರಯಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಆ ಅಥವಾ ಇತರ ವರ್ಗಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಒಂದು ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಇರುತ್ತದೆ.

- ವೇತನಗಳ ಸೂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸೂತ್ರದ ನಿಯಮಿತತೆ.

- ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಸುಧಾರಣೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸವಲತ್ತು ವರ್ಗಗಳ ನೌಕರರಿಗೆ.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನೌಕರರ ಚೇತರಿಕೆಯ ಕ್ರಮದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುವುದು, ಜೊತೆಗೆ ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಐಟಂಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಟ್ಟಿ ಅಲ್ಲ. ಅದರ ವಿಷಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಧೀನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ವಾಹಕರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಲ್ಲಾ ವಿಧದ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳ ನಿಷೇಧದ ಮೇಲೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದಂತಹ ಯಾವುದೇ ವಿಧ್ವಂಸಕತೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು "ಸೂಕ್ಷ್ಮ" ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು, ಅಶ್ಲೀಲ ನಾಯಕ, ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡದ ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳು. ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡುವುದು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಮತ್ತು ಅನುಮತಿಸಬಲ್ಲದು, ಹಾಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕ್ರಮಗೊಳಿಸಲು ಕರೆ ಮಾಡಲು ಅದರ ತೀರ್ಮಾನವು ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ.

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನೂರಾರು ಜನರನ್ನು ಮೀರಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಜನಪ್ರಿಯ ನಂಬಿಕೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಅನುಭವವು ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಮೈಕ್ರೊಕ್ಲೈಮೇಟ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಹುಟ್ಟು ಅನಿವಾರ್ಯವಾದಾಗ, ಅಂತಹ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ವಿವಾದವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನಾವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅದರ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಏಕೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.