ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು: ಮಾದರಿ. ನಿಮ್ಮ ಖಾತೆಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ

ವಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು, ಕೈಯಲ್ಲಿ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಉತ್ತಮ, ಯಾಕೆಂದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಕ್ಕೊಳಗಾದ ತಪ್ಪುಗಳು ಕ್ರೂರ ಜೋಕ್ ಆಡಬಹುದು.

ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರಗಳು

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಹಕ್ಕು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 128 ಇಂತಹ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ . ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸರಳ ವಿಧಾನದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ವರದಿ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಅವರು ಅನುಗುಣವಾದ ಗುರುತು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ರಜಾದಿನವನ್ನು "ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳು

ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ರೀತಿಯ ರಜಾ ಯಾವಾಗಲೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಸ್ವತಃ, ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಭವಿಷ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣ ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು, ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಆಧಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಉಳಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರು ಮದುವೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿ, ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳ ಮರಣಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಾನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತನ್ನದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಹ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾದರಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ನಿಜವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು

ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಯಾವುದೇ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವನು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದರ ಅವಧಿಯು 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರಬಾರದು. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ತಕ್ಷಣವೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಕಾರಣ ಗೌರವಾನ್ವಿತವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ನಾಗರಿಕರ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವುಗಳು ಸೇರಿವೆ: 14 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ತಂದೆತಾಯಿಗಳಾಗಲೀ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ತಾಯಂದಿರಾಗಲೀ, ಹಾಗೆಯೇ 14 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳನ್ನು 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ 3 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಪೋಷಕರು. ಅಂತಹ ಜನರನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವಿಲ್ಲದೆ ಅಂತಹ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ, ಕುಟುಂಬದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ.

ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಮರಣಿಸಿದ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡ ಸೇವೆಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧಿಗಳಿಗೆ (ಪತ್ನಿಯರು (ಗಂಡಂದಿರು) ಅಥವಾ ಪೋಷಕರು) ಸಹ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉನ್ನತ ಅಥವಾ ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವವರನ್ನೂ ಸಹ ರಾಜ್ಯವು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಧಿವೇಶನದ ಅವಧಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಈ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ವಿಹಾರ

ಪ್ರತಿ ನೌಕರನಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ . ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು LC RF ನ ಅಧ್ಯಾಯ 19 ರಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಕಾಲಾವಧಿ, ಲೇಖನ 115 ಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಇದು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೇವಲ ಎರಡು ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು?

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲಭೂತ ರಜೆಗೆ ತುಂಡು ನೀಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೂಲ 125 ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಲೇಖನ 125 ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ 14 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು (ಕಡಿಮೆ ಅಲ್ಲ) ಇರಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಉಳಿದಂತೆ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಆಡಳಿತವು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಮುಂದಿನ ರಜಾದಿನದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದನ್ನು ತಲೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ವಾದಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವಿವರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅವನಿಗೆ ನೀಡುವ ಪ್ರತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ನೌಕರನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಬಯಕೆ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಬಿಡಲು ಒತ್ತಾಯಪಡಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇವೆ. ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದಿತ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ಹಣದ ಕೊರತೆಯಿಂದ ವಿವರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿ "ವೇರ್ಹೌಸ್ನಲ್ಲಿ" ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಹಣ ಉಳಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಯಕೆಯು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ವಾದಗಳು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಸರಳವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಬೇಡ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ (ಹಣವಿಲ್ಲದೆಯೇ) ರಜೆಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕಡ್ಡಾಯದಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಇದು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಯಕೆಯಾಗಿರಬೇಕು, ಅವರ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಾಪ್ರಿಸ್ ಅಲ್ಲ. ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅಥವಾ ನಗರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕೋಪವು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಮೂಹಗಳ ಮಾತಿನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಬೃಹತ್ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸದೆ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭರವಸೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಬಲವಂತದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಯುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆ

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ "ಪಾವತಿಯಿಲ್ಲದೆ" ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು. ಜೀವನವು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿದೆ, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ನೋಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಜೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾದರಿಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ:

1. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಖಾಲಿ ಪುಟದ ಮೇಲಿನ ಬಲ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್, ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಕೆಳಗೆ.
2. "ಹೇಳಿಕೆ" ಪದವನ್ನು ಕೇಂದ್ರದ ಕೆಳಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.
3. ಕೆಂಪು ರೇಖೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ವಿನಂತಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು "ಕುಟುಂಬ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ" ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕಾರಣ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ, ನಂತರ "ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್" ಪದ ಸ್ವಲ್ಪ ಕೆಳಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ರೂಪಗಳು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
4. ದಾಖಲೆ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕರಡು ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅದರ ನಂತರ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮವನ್ನು ನೀಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ನಂತರ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಗುತ್ತದೆ.