ವರ್ಕ್ಬುಕ್ನ ನಕಲು ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ: ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು

ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಯೋಗ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕನು ಕಳೆದು ಹೋಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹಾಳಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು? ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವೇ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯುವುದು. ಈ ವಿಷಯದ ಮುಖ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯೋಣ.

ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕುರಿತ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 66. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು:

1. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ.
2. ಕೆಲಸದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
3. ವರ್ಗಾವಣೆ, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.
4. ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳು.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ನಕಲು ಮಾಡಿದಾಗ, ಅದು ಮೂಲಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವಾದಾಗ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿರಬಹುದು.

ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ

ಮೂಲದ ಬಳಕೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ:

• ನಾನು ನೌಕರನನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ;
• ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ;
• ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಹಾನಿ;
• ವಜಾ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ತಪ್ಪಾದ ಡೇಟಾ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮೂಲವು ಕಳೆದು ಹೋದಲ್ಲಿ, ಕಳೆದುಹೋದ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ನಕಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಳೆದು ಹೋದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ನಕಲಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು, ಕೆಲಸದ ಹಾಳೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುವುದು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ. "ಹಳೆಯ" ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಕಲಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಿತಿಗಳ ನಿಯಮವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ? ನಕಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮಿತಿಗಳ ಕಾನೂನು ಶಾಸನಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡನೇ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ವಿತರಿಸಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು.

ಮೂಲವು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದ್ದರೆ (ಸುಟ್ಟುಹೋದ, ಕೊಳೆತ, ಕೊಳಕು, ಆರ್ದ್ರ) ಒಂದು ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು? ಎರಡನೇ ದಾಖಲೆಯ ನೀಡಿಕೆಯ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಪುಸ್ತಕದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ರೂಪದ ವಿತರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಕಲು ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಅಳಿಸಿ ಹಾಕಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನು ಈ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಆಯೋಗದಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಅವಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಅದು ವೃತ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಾಗರಿಕನ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಯುವ ಹಲವಾರು ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಆಯೋಗವು ಒಂದು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.

ಅಲಂಕಾರ

ಸೇವೆಯ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕನು ಅದರ ನಷ್ಟ ಅಥವಾ ನಷ್ಟದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಕಾರ್ಡ್ನ ನಕಲನ್ನು ಸೆಳೆಯಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಖಾಲಿ ನಕಲು ಅದೇ ಅಧಿಕೃತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿದೆ, ಕಾನೂನು ಬಲ ಹೊಂದಿರುವ, ಹಾಗೆಯೇ ಮೂಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್.

ನಕಲಿಗಳ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಲೈನರ್ಗಳು ಮತ್ತು ನಕಲುಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್. ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ (ಕಂಪನಿಯು ಸಣ್ಣದಾಗಿದ್ದರೆ).

ಎರಡನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.

ವೆಚ್ಚ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ರೂಪವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ನಾಗರಿಕನು ಅದರ ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಅರ್ಜಿಯ ಬರವಣಿಗೆಯ 15 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ನಕಲು ನೀಡಬೇಕು.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲಿಗಾಗಿ, ತಲೆ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕಾದ ತುಂಬುವಿಕೆಯ ಮಾದರಿ, ಎರಡನೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರೂಪವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಷ್ಟ;
• ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪುಟವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಭರ್ತಿಮಾಡದಿದ್ದರೆ;
• ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ತಪ್ಪು ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ.

ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈಗಾಗಲೇ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಯ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಬ್ಲೇಮ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನಿಂದ ನಕಲಿ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಕ್ರಮಾವಳಿ

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೋಂದಣಿ ವಿಧಾನವನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಕೆಲಸದ ರೂಪವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಾಗರಿಕರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೊನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬರೆಯಬೇಕು.
2. ಈ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಸಂಘಟನೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಭವದ ಅನುಭವದ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಕೆಲಸದ ನಕಲು ವಿತರಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
4. ಸ್ಥಾಪಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಕಲಿ ರೂಪವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮೂಲಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
5. ಮರು-ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ರೂಪಗಳ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ.
6. ಪತ್ರಿಕೆಯು ಅದರ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಕುರಿತು ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ಮುಗಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ನಕಲನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಎತ್ತಿ ಹೇಗೆ - ಒಂದು ಮಾದರಿ:

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು

ಕೆಲಸದ ನಕಲನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ನಾಗರಿಕನ ಕೆಲಸವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಹಲವಾರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಯಾವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಮತ್ತು ಯಾವ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಒಂದು ಆಯೋಗವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲು ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ? ಮೊದಲಿಗೆ, ನೀವು ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು:

• ನಷ್ಟದ ಕಾರಣ;
• ಎರಡನೇ ದಾಖಲೆಯ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿ;
• ಸೆಳೆಯುವ ದಿನಾಂಕ, ನಾಗರಿಕನ ಸಹಿ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಅಥವಾ ಹಾರ್ಡ್ ನಕಲಿನಿಂದ ಬರೆಯಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇಂತಹ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಸಿದ್ದವಾಗಿರುವ ರೂಪಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ನಕಲು ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ - ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್:

ಅರ್ಜಿಯ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಕಲಿ ವಿತರಣೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು:

• ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ;
• ನಕಲಿ ವಿತರಿಸುವ ಆಧಾರವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು;
• ಮುದ್ರಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ನಕಲಿ ಮನವಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು;
• ನಕಲಿ ವಿತರಿಸುವ ನಾಗರಿಕನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ.

ಮೇಲಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ನಕಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿತರಣೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು, ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ಖಾಸಗಿ ವಿಷಯ.
2. ನೇಮಕ, ವರ್ಗಾವಣೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ.
3. ನಾಗರಿಕರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು.
4. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು.
5. ಪಾವತಿ ಪುಸ್ತಕ.

ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ

ನಕಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು? ನೀವು ಫಾರ್ಮ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೋಂದಣಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು, ಇದು ಇತ್ತೀಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಉಪನಾಮ, ನಾಗರಿಕನ ಮೊದಲ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕ;
• ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ;
• ಅಸ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರಕಾರ;
• ವೃತ್ತಿ.

ಈ ಡೇಟಾದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ, ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೇಲೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನಕಲಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಟಾಂಪ್ ಪಡೆಯುವ ನಾಗರಿಕನ ಸಹಿಯಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ನಕಲು - ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಪುಟವನ್ನು ತುಂಬುವ ಮಾದರಿ:

ಮುಂದೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕಾಲಮ್ 3 ರಲ್ಲಿ, "ವರ್ಕ್ ವಿವರಗಳು" ಬ್ಲಾಕ್ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೀಲ್ ಮತ್ತು ಸಿಗ್ನೇಚರ್ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಕಾಲಮ್ಗಳು ಕ್ರಮವಾಗಿ ತುಂಬಿವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ದಿನಾಂಕ;
• ಸ್ಥಾನ, ಸಂಘಟನೆ, ವಜಾ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಡೇಟಾವನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ.

ಕೆಲಸದ ನಕಲಿನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇತರ ಮಾಹಿತಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ನೀಲಿ ಅಥವಾ ಕಪ್ಪು ಪೆನ್, ಬ್ಲಾಟ್ಸ್, ದೋಷಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮೇಲಿನ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ "ನಕಲು" ಎಂದು ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಸ್ಯೆಯ ನಿಯಮಗಳು

ಇದು ಬದಲಾದಂತೆ, ನಕಲಿ ವಿತರಣೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಕಲಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 15 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಅದೇ ನಿಯಮವು ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ, ನಿಯಮವು ಮಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ರೂಪದ ನಕಲನ್ನು ಸೆಳೆಯುವಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಮಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂಲ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಇದು ನಕಲಿ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಬಿಡಬಹುದು.

ನಕಲಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ:

• ಅಧಿಕೃತ ನೌಕರನ ಅನುಭವದ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಹಿ ಅಥವಾ ಸೀಲ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ;
• ಹಿಂದಿನ ಕೃತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಿಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯ ಮುದ್ರೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಮಾನ್ಯವಾದ ನಮೂದು

ಮೂಲದ ನಮೂದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ನಕಲು ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ? ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1.2 ರಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ನಕಲನ್ನು ಅವರು ಕೋರಿದಾಗ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ದೋಷ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಕಲಿಗಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು, ಅದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿನ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಇದು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಬಂದಾಗ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆ ಕಾರ್ಡ್ನ ನಕಲು ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ?

ತಾನು ಈಗಾಗಲೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಕಲಿ ವಿತರಣೆ ಮಾಡಲು ನಾಗರಿಕನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಮಾಲೀಕನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು ತಕ್ಷಣವೇ ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೂಡಾ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಒಂದು ನಕಲನ್ನು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿತರಿಸಬೇಕೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂತಹ ಮೀಸಲಾತಿಗಾಗಿ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಾಗರಿಕನು ಒದಗಿಸಬೇಕೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕನಿಗೆ ನಕಲು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬುಕ್ ಆಫ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್

ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದ ನಕಲು ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಅವನ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ದಾಖಲೆ ದಾಖಲೆ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೂಲದಂತೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ. "ವ್ಯತ್ಯಾಸ" ಎಂಬ ಸಂಕೇತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ.

ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯಗಳ ಖಾತರಿಯಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಅದೇ ಕಾನೂನು ಬಲದ ಕಳೆದುಹೋದ ಅಥವಾ ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಮೂಲದ ನಕಲುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದೊಂದಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿ ಕಳೆದುಹೋಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.