ಪ್ರಯಾಣಪ್ರವಾಸಿಗರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳು

ಹಾಲಿಡೇ ಮುಂದೆ: ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಹೊಸದು

ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಸಂವಿಧಾನದ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಎಲ್ಲ ನಾಗರಿಕರು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಭೂತ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು 114-128 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆ. 122 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ರಷ್ಯಾವು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿವೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾನೂನು ರೊಸ್ಸೈಸ್ಕಯಾ ಗಜೆಟಾದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾಯಿತು. ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಹಲವು ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿವೆ. ಮುಂದಿನ ರಜೆಯ ಅವಕಾಶ ಈಗ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಬಿಡಿ

 

ರಷ್ಯಾದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಗೆ ಹೊಸತನವನ್ನು ತಂದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ರಜೆ ಬಳಕೆಯ ಅವಧಿಯ ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ . ರಷ್ಯನ್ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ, ಮೂಲ ರಜೆಯ ಕನಿಷ್ಟ ಅವಧಿ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು. ಉಳಿದವುಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳು ಇರಬೇಕು. ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಅವಕಾಶ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಹಿಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತವೆ. ಈಗ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿಗೆ ಉಳಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ "ವಾಕ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು" ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, 2011 ರ ಅಂತ್ಯದೊಳಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ-2012 ರವರೆಗೂ ಉಳಿದ ಭಾಗವನ್ನು ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಅದು ಒದಗಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 18 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತಲೂ ನಂತರ ಇಲ್ಲ).

ಬಲವಂತದ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚಿಸಿದ ವಿಷಯವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿತು. ಇಂದಿನಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನನ್ನು ಬಲದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಿಂದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಮೂಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನಗತ್ಯ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮನರಂಜನೆಯ ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವಕೀಲರ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ , ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಅಡಚಣೆಯಿಲ್ಲದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ, ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ತಲುಪಿದ ಮೇಲೆ, ನೌಕರನಿಗೆ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ "ಮುಂಚಿತವಾಗಿ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ಹೇಗಾದರೂ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂದೂಡಬಹುದು ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇವೆ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಡ್ಡಾಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಇನ್ನೂ 28 ದಿನಗಳು.

ಮುಂದಿನ ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿಹಾರಗಾರರು ಉಳಿದಿರುವ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಜೊತೆಗೆ "ಬರ್ನ್ ಔಟ್" ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಸಂಹಿತೆಯ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ನ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಶಿಯಾಗೆ ಜಾಗತಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಅದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ದೇಶದ ಏಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ರಶಿಯಾ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ನ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಅದರ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಷನ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ರಷ್ಯನ್ನರು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಅವಕಾಶವು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.