ಸಾಲದ ಅಧಿಕಾರಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ?

"ಸಾಲದ ತಜ್ಞ" ವನ್ನು ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಗಳ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುವ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಕಡಿಮೆ: ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅಭಿಮಾನ, ಆಹ್ಲಾದಕರ ನೋಟ, ದ್ವಿತೀಯ ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ಸಭ್ಯ ವೇತನ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು. ಪ್ಯಾಕೇಜ್. ಅಂತಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ಅನೇಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತಜ್ಞ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು:

ಸಾಲಕ್ಕೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ಬಂದ ವ್ಯಕ್ತಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಈ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಈ ನೌಕರನು ಮೊದಲಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ, ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕು. ಒಂದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರು ಎಳೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊತ್ತದ ಸಾಲದ ವಿತರಣೆಯ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು, ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ನಿಂದ ಛಾಯಾಚಿತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಂತರ ಸಾಲದ ಅಧಿಕಾರಿಯು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಗ್ರಾಹಕನಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸದೆ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ. ಸಾಲದ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸಾಲಗಾರನು ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭದ್ರತಾ ಸೇವೆಯ ನೌಕರರು, ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡಲು ಅಥವಾ ನೀಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ, ಸಾಲದ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಸಾಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಎಳೆಯುತ್ತಾನೆ: ಸಾಲದ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಾಲದ ಆರಂಭಿಕ ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಅಥವಾ ಪ್ಲಾಸ್ಟಿಕ್ ವೇತನ ಕಾರ್ಡ್ನಿಂದ ವಿವಿಧ ಪಾವತಿಗಳ ಬರೆಯುವಿಕೆ . ಅಂತಿಮ ಹಂತವೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಲೈಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತಜ್ಞರ ಕೆಲಸವು ಇದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಪವಾದಗಳಿವೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ವಿಳಂಬದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಾಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವನನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದರ ಅರ್ಥ ಅವರು ಕರೆ, ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮನವೊಲಿಸುವುದು, ದಂಡ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಂತಹ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತರದ ಟೋನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ - ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಬಳಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಾಲ ನೀಡುವ ತಜ್ಞರು ಬಲವಾದ ನರಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಸಾಲದ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಅನನುಕೂಲವೆಂದರೆ ಚಟುವಟಿಕೆ ಯೋಜನೆ (ಅವನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಮಾಸಿಕ ಸಾಲಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಅಥವಾ ಒಟ್ಟು ಸಾಲಗಳು). ನಿಯಮದಂತೆ, ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೌಕರನು ದೊಡ್ಡದಾದ, ದೊಡ್ಡದಾದ ವಿಂಗಡಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ - ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಸಾಲದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿವಿಧ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವನಿಂದ ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಖರೀದಿದಾರನನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಶ್ರವಣಾತೀತ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಕುಶಾಗ್ರಮತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಕ್ಲೈಂಟ್ನ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ದಿವಾಳಿತನ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಿಗೆ ಸಾಲವನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ನೀಡಿರುವ ಒಟ್ಟು ಮತ್ತು ಸಾಲಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಯೋಜನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಕೆಲವು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದರೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ನೋಂದಣಿಗೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಲಹೆಗಾರನು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಿಂದ ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಆದ್ಯತೆಗೆ ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು ಠೇವಣಿಗಳ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಮುಂದೂಡಬಹುದಾದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿವೆ, ವಿಫಲತೆಯು ಸಾಲದ ಅಧಿಕಾರಿಯ ವ್ಯಾಲೆಟ್ನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೂ, ಅದು ಸರಳವಾಗಿಲ್ಲ.