ಹಕ್ಕುಗಳೇನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ನೌಕರನಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ

, ವಜಾ ಕೆಲಸದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ - ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸರಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉಳಿಸುವ ನೀವು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆ ಬದಲಾದಾಗ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಾದು ಅಗತ್ಯ ಮಾಡಿದಾಗ ಕೆಳಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವುದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಇರಲಿ ಏಕೆ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ ಇದೆ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಪುನರುಕ್ತಿ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು ಇವೆ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು, ನೌಕರ ಮುಂಬರುವ ವಜಾಗಳು ಮೊದಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಯಾವುದೇ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಬಾರಿ ಜನರು ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ ನೋಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಲಾಭ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳು ಕೆಲಸಗಾರರ ಇರಬೇಕು, ಕೇವಲ ಯಾರು ಇಡೀ ಕುಟುಂಬ, ಏಕ ತಾಯಂದಿರು, ಸೈನಿಕರ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಹಿಳೆಯ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಮುಖಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವುದು ಎಂದು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಹೂವುಗಳು ನಡೆಸಬಹುದು.

ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ವಜಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶ ಪರಿಚಯಿಸಿತು. ಮತ್ತು ನೌಕರ ಇಳಿಕೆಗೂ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ: ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ, ಕಳೆದ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ, ಪರಿಹಾರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ಸಂಬಳ ಬೇರೆ ಪಾವತಿಗಳು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಮಾಣದ ಪಡೆದಿರಬೇಕು. ನೌಕರ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ 30 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು, ಅದನ್ನು ಸಹ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು ಪುಟ್ - ಇದು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾದ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಗಡುವು ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋದರೆ, ತನ್ನ ಸಂಬಳದ 70% ನೀಡುತ್ತಿದ್ದರು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಅನಗತ್ಯ ವಿಷಯಗಳಿವೆ: ನೌಕರರ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಪಾವತಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಭಾಗವನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನುಸರಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪುನರುಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಲಂಕಾರಗಳು? ಆ ಅಧಿಕೃತ ಸಂಬಳ 80% ಕನಿಷ್ಟ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರಂಭಿಸೋಣ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ "ಬಿಳಿ" ವೇತನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಅದೇ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಲಾಭಗಳು. ಹೆಚ್ಚು ಆಶಿಸಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಆದರೆ ಕರುಣೆ ಅನೇಕ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪಾವತಿಸದ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಏನು ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ?

ನೀವು ಒಂದು ಸರಳ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇದ್ದರೆ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ ಹೊಡೆದಾಗ, ಇದು ದೂರು ನೀಡಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕಮೀಟೀ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ಹಣ ನಾಕ್ಔಟ್ ಸುಲಭ ಜೊತೆಗೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಿಕ್ಕದು ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯನ್ನು ಇದ್ದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾತ್ರ ಸಾಧಿಸಿದೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ವಿಚಾರಿಸಿದಾಗ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಅಭ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ನೂರು ಪ್ರತಿಶತ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬಾರದು.