ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ

ಇತ್ತೀಚಿನ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಈ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಅನೇಕ ಸಂವೇದನಾಶೂನ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಏನಾದರೂ ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಬೇಕು: ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಔಟ್ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಡಿಮೆ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ದಿವಾಳಿತನದ ಸಾಗಿಸಲು, ಒಂದು ವಿಲೀನಗೊಂಡು.

ಮತ್ತು ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿರೋಧಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇಳೆ - ಕಾಲ, ಇದು ತೇಲುತ್ತಾ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ.

ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆದಾಗ್ಯೂ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ, ಇದು ನಂತರ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ತಮ್ಮ ವಜಾ ಮೊದಲು, ತಿಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಇದೆ, ಮತ್ತು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅವುಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು.

ಹೀಗಾಗಿ, ತಾವು ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಅವರ ವ್ಯವಹಾರ ಸಮಾಪ್ತಿಗೊಳಿಸುವುದು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿತರಿಸುವ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಈ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಕಾರ್ಮಿಕರು. ನಂತರ, ಎರಡು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಇದರಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ಯಾರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಸರುಗಳು ಮಾಡಬೇಕು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಸಲುವಾಗಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. ಅದೇ ದಿನ ಅವರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತ ರಂದು ಆದೇಶ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ವಜಾ ನೌಕರ ಕಾಲ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವುದು ತನಕ ಹಕ್ಕನ್ನು, ಆದರೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಪದವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ತಿಂಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು, ಈ ನಿರ್ಧಾರ ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಹಿತಿ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತಗ್ಗಿಸಲು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ತನ್ನ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು. ಪ್ರಜೆಯ ವಜಾ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ತಕ್ಷಣ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾಲ ಬಿಡುಗಡೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಫಾರ್ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ಆದರೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನಂತೆ: ಮೊದಲ ನೌಕರ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಭಾಗಿಸಿದಾಗ ವರ್ಷದ ಹಣ ಎಂದು ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ದಿನಗಳ ಇದೇ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೆಂದರೆ ದೈನಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು, ಲೆಕ್ಕ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ನಂತರ ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಾಗಿಲ್ಲ ನಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ redundancies ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ತನ್ನ ರಜೆ ಉಪಯೋಗಿಸದ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಶಸ್ತಿ - ಪಾವತಿ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚೋದನೆ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಂಬಳ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಪರಿಹಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಪರಿಹಾರಕ ಪ್ರಕೃತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅದರ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ ಪೂರಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರ ಬಿಡುಗಡೆ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ , ಹೆಚ್ಚಿದ ಕುಟುಂಬದ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಹಿಂದಿನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಧಿಯ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು ಯಾರು ನೌಕರ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ, ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಜೆ, ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಹಾರ ಅವಲಂಬಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಇದು ಮಾಡಬೇಕು ವಜಾ ನಿಜವಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ತಗ್ಗಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನದವರೆಗೂ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಬಹುದು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ, ಸಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಸಂಘಟನೆಯ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ತಲುಪಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಡಿಮೆ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳು ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ದೇಶದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕವಾಗಿ ಬಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿ ಪರಿಹಾರ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಖಾತರಿ.