ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ

ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದದ - ಒಂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು, ನಮಗೆ ಅನೇಕ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿವೆ ಎಂಬುದು. ಇದು ಏನು ನೀಡಬಲ್ಲದು? ಲೆಟ್ಸ್ ಮುಖವನ್ನು.

ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಒಂದು ನಿಯಮದಂತೆ, ವಿಶೇಷ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನ ಕೈ - ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವಾಗಿದೆ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಾವು ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಭೇದಗಳು ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ, ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು ಒಪ್ಪಂದ.

ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನೇಕವೇಳೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಕೆ ಈ ಒಂದು ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ? ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಸಹಜವಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಹುಟ್ಟುವ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು (ತೆರಿಗೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಮ್ಮಿಯಿಲ್ಲ) ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಹಳಷ್ಟು ಇದೆ.

ಅದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ದ್ಯಾನ್ ವಿವರ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು ವೇಳೆ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ನಂತರ ನೋಂದಣಿ ಮಾಡುವುದಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಆಧರಿಸಿದೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಿವೆ ಇದು ಪ್ರತಿ ನೌಕರ, ಒಂದು ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶ ಹೊಸ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು. ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಕೆಲಸದ ಕೇವಲ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೀಗೆ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು.

ಲೇಬರ್ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವಿಧ ವಿಷಯ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ವಿಷಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು, ಕೆಲಸ ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಖರೀದಿ ಆದೇಶ, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಕೇವಲ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರ ತನ್ನ ಆದೇಶ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಂದು ಅವಧಿಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಂದಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ನೌಕರಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಅಂಗೀಕರಿಸದಂತೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಮೇಲೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಸಿವಿಲ್ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಯಾವುವು? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅವರು ವಿಪುಲವಾಗಿವೆ. ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂದಿನ ಪೂರೈಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಆಗಿದೆ ವೇತನ ರಜೆ, ಮತ್ತು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖರ್ಚು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ಎಷ್ಟೇ ಎಂದು. ಇದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಹಿರಿತನದ ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಕೆಲಸವನ್ನೇನೂ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನಡೆಯಲಿದೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಕಾಲ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ ಇವೆ.

ವಿಧ್ಯುಕ್ತಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಹದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಇರಬೇಕು ವಿಷಯದ ಒಪ್ಪಂದದ (ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ), ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚ ಹೀಗೆ. ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು - ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ತಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ನಂತರ ರೂಪಿಸಲಾಯಿತು.ಇದು ಇನ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ, ಒಂದು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಸ್ವರೂಪದ ಕೃತಿಗಳ ಮರಣದಂಡನೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು. ಆದರೆ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ.