ನೌಕರ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕ

ತನ್ನ ವಜಾ ನೌಕರ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾಲ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇವು ನಗದು ಪಾವತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಖಾತೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಆಧಾರದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಪ್ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಪಾವತಿ ಸಂಬಳ ನೆಲದ ಮೇಲೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತಲೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾಮಾಡಲು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸುವಾಗ ದಿನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಎಂದು ಮರೆಯುವಂತಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಮುಖ್ಯ ಕೇವಲ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು.

ಆಧಾರದ

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ತನ್ನ ಶ್ರೇಷ್ಠ ನಿಲ್ದಾಣಗಳು ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಿಧಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 140th ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆತನ ಕೊನೆಯ ದಿನ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಿದ್ದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಮರುದಿನ ಅದನ್ನು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಮೇಲೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ವಹಣೆ ದೊಡ್ಡ ತೊಂದರೆಯಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನವಿಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಜೆಯ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ, ಹಾಗೂ ಅವುಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೀರಿ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಜೊತೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಬಯಕೆ ಪರಸ್ಪರರ ಆಗಿದೆ. ನಂತರದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ಮುಖದ ಅಂತಿಮ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಆ ನಂತರ ಕೇವಲ ನಡೆಸಬಹುದು.

ಪಾವತಿಯ ಫಾರ್ಮ್ಸ್

ಇರಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕಿರುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿವೆ:

• ನೌಕರ ವೇತನ;
• ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡದಿರುವಂತಹ;
• ಹಕ್ಕು ಪ್ರಕಾರ ಕಡೆಯವರು ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ನಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ. 2 ಗಂಟೆಗಳ. 1 ಸ್ಟ. 81 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್.

ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಧಗಳು: ಕಡೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಪುನರುಕ್ತಿ ವೇತನ, ಹಾಗೂ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೆಲೆಗೊಂಡ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರ ರೀತಿಯ.

ಹೊರಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟು ವಿಧಾನ

ಇದು ಕಾರಣ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ನೌಕರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಅವರು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ನೌಕರ ಔಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಮಾರಾಟ ಬಗ್ಗೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದೆ.

ಆದರೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸರಿಯಾಗಿ ಇಲ್ಲ. ರಜಾ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮನಿ ನಾಟ್ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ತನ್ನ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರ ಖುದ್ದಾಗಿ ಸಂಬಳದಿಂದ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ರಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಸಹ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳು. ಆತನ ಕೊನೆಯ ದಿನ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪ್ರಜೆಯ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕ. , ಬಳಸಲಾರದ ರಜೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ವೇತನ, ಪರಿಹಾರ ಅಗತ್ಯ ವೇಳೆ ಅವನು ಪಾವತಿ.

ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ

ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಜಾ ಯಾವ ಕಂಪನಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಬಳಸಲಾಯಿತು ರಜಾ, ಅವರನ್ನು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಅದರಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಜೆ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವರ ಸಂಬಳ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳ ನಿಂದ ಪೂರೈಸಿಲ್ಲ ವೇಳೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತಿಂಗಳ ನಿಖರವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಪ್ರಮಾಣ ಮಾರಾಟ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ:

1. ಕೈಗೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ 28. ನಂತರ ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣ ರಜೆ, ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಟಿ. ಇ ಭಾಗಿಸಿ 12. ನಲ್ಲಿ ನಂತರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ (2.33) ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಾಲ್ಕರ ತಿಂಗಳ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ.
2. 2.33 4 ಗುಣಿಸಬೇಕು ವೇಳೆ, 9,32 ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯ 900 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಎಂದು, ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಇದು 8388 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿದರೆ. ಈ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪುಟ್ ಹಣ ಹೊಂದಿದೆ. 13% - ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು.

ನೌಕರ ಫೈನಲ್ ವಸಾಹತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಶಕ್ಕೆ ಮಾಡಬಾರದು. ಇದು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಮಯ ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸೂಚಿಸಿರುವ ನೆಲೆಗಳ ಪ್ರಜೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಇದು.

ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು

ನೌಕರ ಭರವಸೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು, ನಂತರದ ಉದ್ಯಮ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಅಂತಿಮ ದಿನ ಪಡೆದಿರಬೇಕು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಯಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಗೆ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಈಡಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಗರಿಕ ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಪಾವತಿ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಳ ಕೇವಲ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ತಲೆಗೆ ಪಾವತಿ ವಿಳಂಬ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಫ್ ಮರುಹಣಕಾಸನ್ನು ದರ 1/300 ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ದಂಡ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ಈ ಹಣ ಅವಕಾಶಗಳ 13% ದರದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಆಗುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆ ರಜಾ ವೇತನ ಪಾವತಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕೇರ್

ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಚೆಯಿಂದ ವಜಾ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕೊನೆಯ ದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿರಬೇಕು:

• ಎಲ್ಲಾ ಬಾರಿಗೆ ವೇತನ;
• ರಜಾ ಅಥವಾ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ರಜಾ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ.

ಇಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ರಜಾ ಬಳಸಿದರೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಜೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿರಲಿಲ್ಲ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಕಳೆದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನವಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಿಂದೆ ಹಣ ಹಣ ಹಣ ಕಳೆಯಲಿಲ್ಲ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು.

ನೀವು ಅನರ್ಜಿತ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಶಾಸನ ಒಳಪಟ್ಟು ರಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಟ್ಟ ಮೇಲೆ ರಜೆಯ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಎಲಿಮಿನೇಷನ್ ಮಾಲೀಕರ ಸಂಘಟನೆಯ.
2. ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.
3. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಪ್ರಜೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮಾಡಿದಾಗ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಮುಕ್ತಾಯ.
4. ಕನ್.
5. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನಾಪತ್ತೆ ಜೊತೆಗೆ.
6. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅದೇ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ರಿಕವರಿ.
7. ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ.ಇಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ.

ಮೇಲಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ, ಮುಖ್ಯ ಗುಂಡಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆತನ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಎಲ್ಲಾ ಮನಿಯ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ತಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ: ಅದರ ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರ

ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಆರಂಭಕವನ್ನು, ನಾಗರಿಕರು ಪರಿಹಾರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕಿದೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಇದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಎರಡು ವಾರ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಇರಬಹುದು. ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಭತ್ಯೆ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ:

1. ಆರೋಗ್ಯ ರಾಜ್ಯದ ಅವರನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಇದ್ದರೆ. ಅಥವಾ ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಿಯುತ್ತದೆ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ತಲೆ ಅವರನ್ನು ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಏನೂ ಇಲ್ಲ.
2. ನಾಗರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕೆಲಸ ನಾಪತ್ತೆ ಜೊತೆಗೆ.
3. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಿ.
4. ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಗೆ ತೆರೆಯುತ್ತವೆ.

ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ ಲಾಭವನ್ನು ಮೊತ್ತ ಇದೆ:

• ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ;
• ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಇನ್ಸ್ಟಾಲ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗ ನೌಕರ ವಿತರಿಸಿದ ಅನುಮತಿ. ಮಾಡಬಹುದು ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಅವಕಾಶಗಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕ, ಪಾವತಿ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೊನೆಯ ದಿನ ಮಾಡಬಾರದು. ಜೊತೆಗೆ, ಪರಿಹಾರ ಈ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಖಾತೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಹಣ ಅವಕಾಶಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವೇತನವನ್ನು ನೌಕರ ಮೂರು ಬಾರಿ ಮೀರುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಫೈನಲ್ ಸೆಟ್ಲ್ಮೆಂಟ್

ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಯಾರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ ಬೇಸ್ ಅನುಮತಿ ವಜಾ ವೇಳೆ. ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಇವನೋವ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತನ್ನ ಮನವಿಯ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ತಿಂಗಳು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದ ಹಿಂದೆ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಗಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ರಜೆ ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗಳಿಸಿದ ಹಣದ ಸಂದಾಯದ ಪರಿಹಾರ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕ ಟಿ 61 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಂಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ನೋಟ್ ಲೆಕ್ಕ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಲ್ಲಿ ತುಂಬಿದೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಇವನೋವ್ ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆದರು ಮತ್ತು 19 ರಂದು ರಾಜೀನಾಮೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ಮತ್ತು ಸೇರಿದೆ 1 18 ಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆಂದು. 909.09 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು - ಇದು ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ 20 000/22 ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳದ (ಹಲವಾರು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಎಪ್ರಿಲ್) ವೇಳೆ, ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ವಜಾ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಬೇಕು - 18. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣದ ಹೋಗುತ್ತದೆ 16363.22 - ಸಂಬಳ Ivanova ಎಂದು ಏಪ್ರಿಲ್. ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೊದಲ ಹಣದಿಂದ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಒಂದು ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತು ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಪ್ರಜೆ ನೀಡಿ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಏಪ್ರಿಲ್ ರಲ್ಲಿ ವಜಾ ರಿಂದ, ಮತ್ತು ಜೂನ್ ಅದನ್ನು ನಿಗದಿತ ಬಿಟ್ಟು, ಮತ್ತು ಅವರು ಬಳಸಲೇ ಇಲ್ಲ, ಇದು ಪರಿಹಾರ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಲೆಕ್ಕ ಈ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ:

ಇವನೋವ್ ಈ ವರ್ಷ 3 ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು 18 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ. ಆದರೆ ಎಣಿಕೆ ಪೂರ್ಣ 4 ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಹತ್ತಿರದ ಹತ್ತನೇ ಮತ್ತು ನೂರನೇ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣಾಂಕವನ್ನು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊತ್ತದ 28 ರಜಾ ದಿನಗಳು / 12 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತಿಂಗಳ = 2.33 ದಿನಗಳ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ 2.33 * 4 (ಕಳೆದರು ತಿಂಗಳ) = 9.32 ದಿನಗಳು. ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಂತರ 9.32 * 909.9 (ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು) = 8480.26 (ರಜೆ ಪರಿಹಾರ).

ಹೀಗಾಗಿ, ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕ ಪೂರ್ತಿ ಮೊತ್ತದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಸಂಬಳ ರಜೆ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ ಇವನೋವ್ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕಾರಣ. ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿತ್ತು ಅಥವಾ ವಜಾ ವೇಳೆ ಕಾರಣ ದಿವಾಳಿಯ, ಅವರು (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 140 ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ನಗದು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸದೇ ಹೆಚ್ಚು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ, ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೆ.

ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದ

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅನೇಕ ಮಾಜಿ ನೌಕರರು ಅವರು ವಜಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂಬುವ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಇದು ನಗದು ಪಾವತಿ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಕಾಲಿಕ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ರಿಗೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು, ನಾಗರಿಕ ಲೆಕ್ಕ ಅರಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತದ ಹಿಂದೆ ಬಳಸಿದ ರಜೆ ತನ್ನ ಆದಾಯದ ನಿರ್ಣಯ, ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ದಾವೆ ಮತ್ತು ದೂರುಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಯಿತು.

ಇಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯಾಸದ ಒಂದು ವರ್ಣರಂಜಿತ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ನಿಂದ ಹೊರಹಾಕಲಾಯಿತು. ತಲೆಯಿಂದ ಅವನ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂದಾಯ, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಜೂನ್ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಜೆ ಎಂದು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹಣ ರಚಿತವಾದ ಧಾರಣ ಪಾವತಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ನೌಕರ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅರ್ಪಿಸುವದಕ್ಕೆ ಯಾವ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕಡಿಮೆ ವಂಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಘಟನೆಗಳು ವಜಾ ಇಂತಹ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧ ಎಂದು, ಇತರರ ಉಚಿತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಂಡು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಮಾಜಿ ನೌಕರ ತನ್ನ ಬಾಸ್ ತಪ್ಪು ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಮರುಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಆಲಸ್ಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಒಂದು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಿದರು.

ಪ್ರಕರಣದ ಎಲ್ಲಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ನಂತರ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಸರಣೆ ಇಲ್ಲದ ಕಡಿತ ವಿಧಾನ ನಡೆದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬಂದರು. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೌಕರ ತಪ್ಪು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಿದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ (2016) ನ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಅವರು ಸರಳವಾಗಿ ಆಗಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ತೀರಾ ಪ್ರಜೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಮರುಪ್ರಸಾರ ಇದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರೂಢಿಯ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿತು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಣ ಅಲ್ಲದ ಹಣದ ದ್ರವ್ಯ ರೂಪದ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಹಿಂದೆ ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ನಡೆದ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ರಜೆ,. ನೌಕರರು ಲೆಕ್ಕ ನಾಯಕರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಕೈಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತಡೆಯಲು ಏಕೆ ಎಂಬುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತು ಇಲ್ಲ.