ಹೇಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ ಆಗಿದೆ

ಅನೇಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರರು ವಿನ್ಯಾಸ, ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಪರಿಹಾರ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ವಜಾ, ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಅನೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಿದ್ದು, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಾರ್ಷಿಕ ಉಳಿದ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿ, ಹೇಗೆ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವನ್ನು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಮೊದಲ ಹಂತದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಪರಿಹಾರ, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಭಾವಿಸಬೇಕೆಂದು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ನೌಕರರು ಕೆಲಸದಿಂದ ಮತ್ತು, ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನೌಕರರು ನಿಗದಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಬಿಟ್ಟು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಬಿಡುಗಡೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹನ್ನೊಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ಯಾರು ವ್ಯಕ್ತಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಇಲ್ಲ ತನ್ನ ಕಾನೂನು ರಜೆ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಶಾಸನದ ಯೋಜನೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು, ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಬದಲಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಯಾವಾಗ ನೌಕರ ಎಲೆಗಳು, ಅವರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಮಾನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕರು, ಶಿಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸೇವೆಗಳು, ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹತ್ತು ತಿಂಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ನೌಕರ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ತನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪರಿಹಾರ ನಲ್ಲಿ ನೂತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇದು ಕೇವಲ ರಜೆ ಭಾಗವಾಗಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ, ಮತ್ತು ಉಳಿದ ತಮ್ಮ ಅಂದಾಜು ಸಮಯ ಉಳಿದ ಬೇರೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದು. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಇದು ಎರಡನೇ ಭಾಗ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೂ ಕಡಿಮೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಸೂಚಿಸಿತು.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಒಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಇಲ್ಲ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಇದು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಒದಗಿಸುವುದು ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಇದರಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ನಿಗದಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಹಣ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ವಿಧಿಸಬಾರದು.

ಪರಿಹಾರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ: ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ ಅಂದರೆ, ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ತಿಂಗಳು ಗಳಿಸಿದ, 2.33 ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ದಿನದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪಾದಿಸುವ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಮರುಪಾವತಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕಾಣಿಕೆಗಳು ಮಾಡಬೇಕು ಪಿಂಚಣಿ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದರು, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ಇದೆ, ಅಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ಮೇಲೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರಿಂದ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ರಜೆ ನೌಕರ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನ ಮಾಡಿದ, ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಂಡರೆ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಇಂತಹ ಕುಡಿದು ಕೆಲಸ ಬರುವ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ನಿಜಕ್ಕೂ ನೌಕರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಈ ಅವರು ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ, ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ನೀವು ನೋಡಬಹುದು ಎಂದು, ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಖಾತೆಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇವೆ.