ವೈರಿಂಗ್, ಆದೇಶ: 1C ಎಸ್್ಪಿಪಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಅನರ್ಜಿತ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೊದಲೇ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು. ಮನಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಹೇಗೆ ಹಣ ಮರಳಲು? ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನರ್ಜಿತ ರಜೆ ದಿನಗಳ ನಿರ್ಣಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಹಿತಿ?

ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು

ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾಳೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉಳಿದ ಎಲ್ಲಾ 28 ದಿನಗಳ ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ರಜೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಬಹುದು. ಶಾಸನದ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಗೌರವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬೇರಾವುದೇ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ರಜೆ ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 21, 2012 ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2013 20 ರವರೆಗೆ ಕೆಲಸ. 28 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಅರ್ಹತೆಗಿಂತ ಅವರು ಸಿ 21 ಜೂನ್ ಏಳುತ್ತವೆ. ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅವರು ಈ ಬಾರಿ ಮೊದಲು ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು. ನೌಕರ ತನ್ನ ಸಂಬಳ ಧಾರಣ ಅನರ್ಜಿತ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ರ ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 20) ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಹೋದರೆ.

ನಿಯಮಗಳು

ಕೆಳಗಿನ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನರ್ಜಿತ ರಜೆ ದಿನಗಳ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಂದ:

• ನೌಕರನ ನಿರಾಕರಣೆ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕನ ಬಲ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿವೆ;
• ಉದ್ಯಮ, ಎಫ್ಇ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿವಾಳಿಯ;
• ಸಂಘಟನೆ, ಎಸ್ಪಿ ರಾಜ್ಯದ ನೌಕರರ ಕಡಿತ;
• ಉದ್ಯಮ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಬದಲಾವಣೆ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಕರೆ;
• ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಲೇಬರ್ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಮುಂಚೆ ಜಾಹೀರಾತು ಕೆಲಸ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು;
• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುವುದನ್ನು ಅಸಮರ್ಥನಾದ;
• ನೌಕರ ಸಾವು;
• ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ತುರ್ತು: ಸೇನಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಅಪಘಾತಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಪತ್ತುಗಳು, ಪ್ರಮುಖ ಅಪಘಾತಗಳು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ.

ಮಂಜೂರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಯಾರು ರಜೆ ಮಾಡಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಟ್ಟರೆ, ಒಂದು ಕಡ್ಡಾಯ ವ್ಯವಕಲನದ ಅನರ್ಜಿತ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಲೆಕ್ಕ

ನೌಕರ ಈಗಾಗಲೇ ಹಣ ಪಡೆದಿದೆ ಇದು ಕಾರಣ, ರಜಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೋಲ್ಡ್. ಲೆಕ್ಕ ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, 12. ಭಾಗಿಸಿ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಮಾಣದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನೀವು ಕಾರ್ಯಗಳ ಕೆಳಗಿನ ಅನುಕ್ರಮವು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ:

1. ನಾವು ಅವರು ಹಣ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ತನಕ ಉಳಿದ ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಲೆಕ್ಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ರಜೆ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ನಿಯಮಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸುತ್ತುಗಳ ಆಫ್ ಇದೆ. ಇದೇ ತತ್ವಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ, ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು.

2. ನೀವು ಕೆಲಸ ಬಯಸುವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಗುಣಿಸಿ. ಅವಧಿಯನ್ನು ರಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅಪೂರ್ಣ ಮನರಂಜನಾ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಂದು ಆಂಶಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ, ಇದನ್ನು ನೌಕರ ಪರವಾಗಿ ಇರಬೇಕು ದುಂಡಾದ.

3. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಂಕಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು, ಗುಣಿಸಬೇಕು ರಜೆ ವೇತನ. ಈ ಅನರ್ಜಿತ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೇಲೆ ಪಟ್ಟಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ನಂತರ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಪರಿಹಾರ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ 28 ದಿನಗಳ ನೌಕರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಭಾಗವಾಗಿ ಭಾವಿಸೋಣ. ತಕ್ಷಣ ಬರೆದಿರುವ ಕೆಲಸ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ವಜಾ ಹೇಳಿಕೆ. 3.8 ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ ವರ್ಷದ ಉಳಿದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಯಿತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ಕೆಲಸದ 28/12 = 2.3 ದಿನಗಳು: ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಫಿಗರ್ ಪ್ರಮಾಣಿತ 28 ದಿನ ರಜೆ ಪ್ರತಿ ದಿನ ಆಗಿರಬೇಕು 4. ಪೂರ್ಣಾಂಕಕ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ "must 'ಸಂಸ್ಥೆಯ: ಕೆಲಸದ 2.3 X 4 = 9.2, ಅಥವಾ 9 ದಿನಗಳು. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ 250 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನಷ್ಟಿತ್ತು. 9 X 250 = 2250 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು: ನಾವು ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ.

ವಿಧಾನ

ಡಿಡಕ್ಷನ್ ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಕಾರಣ ನೌಕರ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಬಳದ 20% ಮೀರಬಾರದು. ಹಿಂತಿರುಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು, ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ.

ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಕೂಡಿದೆ. ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ನಿಯಮಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ-ಪಾವತಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರದ ಈ ವರ್ಗಗಳು ಧಾರಣೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಶಾಸನದ ಅಂಶಗಳು

ನೌಕರ ಅಪೂರ್ಣ ದಿನಗಳ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೊತ್ತವು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಾಗ, ಅವರ ಸಂಬಳ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಕಾರಣ ಗಳಿಕೆಗಳ ಕೊರತೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಚೇತರಿಕೆ ಕೋರ್ಟ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಇದು ನೌಕರನ ಕ್ರಮಗಳು ವಸಾಹತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕಾರಣವಾಗಿರುವ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದೆ ವೇಳೆ, ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯತೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದು.

ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಅನರ್ಜಿತ ರಜೆ ದಿನಗಳ ನಿರ್ಣಯಗಳಿಂದ: ವೈರಿಂಗ್

ಬಜೆಟ್ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಅಂತಹ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬಹುದು ನೀಡಬಹುದು. DT96 KT70: ನಂತರ ಆಯವ್ಯಯ ಕೆಳಗಿನ ನಮೂದು. DT20 KT70: ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಜಿ ರಿವರ್ಸಲ್ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು

ಅನುವಾದ ಕಾಣಿಕೆಗಳು ಪಾವತಿ ರಜಾ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ ಮಾಹಿತಿ? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಚಾರ್ಜ್ ಅಂತಿಮ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದ ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಲ ತೀರಿಸಲು ಹಣ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1. ಬಿ ಯು ವೇತನದಾರರ ರೆಕಾರ್ಡ್. ಇದು ಅನರ್ಜಿತ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ, ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಯೋಜನೆಯು ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಖಾತೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಹಿ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಅನಾವಶ್ಯಕವಾದ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ ಪ್ರಮಾಣದ ರಿವರ್ಸ್. ಇಲ್ಲವಾದರೆ ನೀವು ಆಯವ್ಯಯ ದತ್ತಾಂಶ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

2. ರಜಾ ಪಾವತಿ ನಂತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಬಜೆಟ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಆಧಿಕ್ಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಎಣಿಕೆ, ನೀವು, ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ಸೇವೆ ಉಲ್ಲೇಖ 2-ಪಿಟ್ ತಿಳಿಗೊಳಿಸುವ ಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಡೆದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಸಕ್ತ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ ತಿಂಗಳ ವಿರಾಮದ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ RSV-1 ಆರ್ಪಿಎಫ್ ಸರ್ವ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೊಡುಗೆಗಳು ದೋಷ ಇಲ್ಲದೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ, ದತ್ತಾಂಶ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಮೊತ್ತದ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಈ ಸಂಚಿತ ಕಡಿಮೆ, superfluous ಆ ಪಾವತಿ ಅರ್ಥ. ಘಟನೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಅನೇಕ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:

• ಪೂರೈಕೆ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣದ ನಲ್ಲಿ ಅನರ್ಜಿತ ರಜೆ ದಿನಗಳ ಕಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ವಜಾ (ನಿವೃತ್ತ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ - ಪರವಾಗಿಲ್ಲ);
• ಸಂಬಳ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಗದು ಪಡೆದರು "ಜಾಸ್ತಿ" ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮರಳಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ;
• ವೇತನವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ರಾಜಿ ಸದಸ್ಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮತ್ತು ಚಾರ್ಜ್ ಹಣ ಹೂಡಿದರು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

01.01.2013 ರಿಂದ - 2012 ಮತ್ತು SZV-6-4 ವರೆಗೆ - BCR-6-1 (2): ಮೊದಲ ಎರಡು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿದೆ ಯಾವ ವರ್ಷ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖ ಸಲ್ಲಿಸಿದ. ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ರೂಪ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಪರಿಷ್ಕೃತ ಲೆಕ್ಕ ಒದಗಿಸುವುದು ಕೂಡಾ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ

ಅಂಗಡಿ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ತಮ್ಮ 03.03.2014 ವರ್ಷಗಳ ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2013th ರಲ್ಲಿ ಅವರು 17.06.14 ರಂದು 18.06.13 ರಿಂದ ಅವಧಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ (28 ದಿನಗಳು) ಮೇಲೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ 1961 ರಲ್ಲಿ ಜನನ. 624 ಸಾವಿರ ಮೀರುತ್ತದೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಪಡುತ್ತಾರೆ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ರಬ್. ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ - 421 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.

ರಜೆ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು: 421 ಕ್ಷ 28 = 11,788 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.

ಮಾರ್ಚ್ 1263 ರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನೌಕರ ರಬ್ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ.

ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ (03.03.2014 ಅಂತರ್ಗತ ಮೇಲೆ 06.18.2013 ರಿಂದ) 8 ತಿಂಗಳ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನರ್ಜಿತ ರಜೆ ದಿನಗಳ ನಿರ್ಣಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ:

1) 12 - 8 = 4 ತಿಂಗಳು. - ಸಮಯ ಕೆಲಸ;

2) 421 28 X 4 X 12 = 3929 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - "ಸಾಲ" ನೌಕರ.

ಸಂಸ್ಥೆ 0.2% ದರದಲ್ಲಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಎಂದು. ಹೇಳಿಕೆಗಳ ವಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 2013 ರಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಿದರು ಇಲ್ಲ. ನೌಕರ ಸ್ವಯಂ ಬಂಧನದಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತ ರಿಂದ "ಕರ್ತವ್ಯ" ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ನಗದು ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮರಳಿದರು. ನಾವು ಅನರ್ಜಿತ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಧಾರಣ ನಕ್ಷೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 2013th ರಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್:

1. DT44 KT70 - 11 788 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ರಜೆ ವೇತನ ಸಂಚಿತ.

2. DT70 KT68 - 1532 ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ತೆರಿಗೆ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

4. DT70 KT50 - ನಗದು ಹಣ ರಜೆಯಿಂದ 10.256 rub.-.

5. DT44 KT69:

• 2593 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. (11,788 ಕ್ಷ 0.22) - ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದರು.
• 342 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. (11,788 ಕ್ಷ 0.029) - ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಕೊಡುಗೆ.
• 601 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. (11,788 ಕ್ಷ 0.051) - ಕಾಣಿಕೆಗಳು FFOMS;
• 24 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. (11,788 ಕ್ಷ 0.002) - ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆ.

ಮಾರ್ಚ್ 2014 ನೇ:

1. DT44 KT70 - 1263 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ಸಂಬಳ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

2. DT70 KT68 - 164 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. (1263 ಕ್ಷ 0.13) - ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ.

3. DT44 KT69:

• 278 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. (1263 ಕ್ಷ 0.22) - ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಕೊಡುಗೆ.
• 37 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. (1263 ಕ್ಷ 0.029) - ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS ಕೊಡುಗೆ.
• 64 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. (1,263 ಕ್ಷ 0,051) - FFOMS ಕೊಡುಗೆ.
• 3 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. (1,263 ಕ್ಷ 0,002) - ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆ.

ಮಾರ್ಚ್ 2014 (ಡಿಸೆಂಬರ್ 2013) ಪ್ರಮಾಣದ ಒಂದು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು:

1. DT44 KT70 - 3929 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ರಜೆ ರದ್ದು.

2. DT70 KT68 - 511 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ರಿವರ್ಸ್ಡ್ PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಣಿಕೆಗಳು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ.
• ಸೇವೆಗಾಗಿ FSS 114 rub.- ಪರಿಷ್ಕೃತ ಕೊಡುಗೆಗಳು.
• 200 rub.- ಕಾಣಿಕೆಗಳು FFOMS ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ.
• 8 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ಸರಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ರೋಗ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ 1532 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾರಾಟ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ವೇತನದಾರರ, 164 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಗಿದೆ. 511 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ "ಹೆಚ್ಚುವರಿ". ಅನರ್ಜಿತ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗೆ ನಿರ್ಣಯ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ. ವೈರಿಂಗ್:

1. DT68 KT51- 164 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ಬಜೆಟ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು ಇಡೀ ತೆರಿಗೆ ಮೊತ್ತ.

2. DT70 KT51- 511 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ "ಹೆಚ್ಚಳ" ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ ಮರಳಿದರು.

3. DT50 KT70 - 2830 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. (3929 - 1263 - 164) - ಹಣ ನಗದು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ.

511 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ರಂದು ಬಜೆಟ್ ಸಾಲ. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮೀಸಲು ಸೃಷ್ಟಿ

ಈಗ ನೌಕರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹಣ ಮರಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಇದರಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಂಟಪವಾಗಿತ್ತು ಹೊಂದಿದೆ ರಜೆ ವೇತನ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬಹುದು. ಬಿಟ್ ಕಚ್ಚಾ ಡೇಟಾ ಕಳೆದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ:

• 28 ರಜಾ ದಿನಗಳು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಇದು ಆಚರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು;
• ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ದಿನದಲ್ಲಿ - 421 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು;.
• ಕೆಲಸ ವರ್ಷ: 06/01/13 - 31/05/14, ಒಂದು ರಜಾ 6 ತಿಂಗಳು ಔಟ್ ಕೆಲಸ;
• ನೌಕರ ಮಾರ್ಚ್ 3, 2014 ತಳ್ಳಿಹಾಕಿದರು.

ಪ್ರಮಾಣ ಪಡೆದ ಮಾರಾಟ: 421 ಕ್ಷ 28 = 11,788 ಅಳಿಸಿಬಿಡು.

ಕಂಪನಿ, ಪಾವತಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬಹುದು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ:

• ತ್ಯಾಜ್ಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮೀಸಲು ಆಫ್ ಬರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ;
• ಪ್ರಮಾಣದ ಅಪೂರ್ಣ ದಿನ ಹಾಲಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ವಜಾ.

1263 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು - ಮಾರ್ಚ್ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ.

ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 8 ತಿಂಗಳ ಮತ್ತು ವರದಿ ಕಾಲ 2 ವಾರಗಳ (14 ದಿನಗಳು) ಕೆಲಸ. ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವಾಗ ಪೂರ್ಣ 8 ತಿಂಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು: 12 - 8 = 4 ತಿಂಗಳು. - ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲ.

ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿ

11788: 12 X 4 = 3929 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೋ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅನರ್ಜಿತ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿತ್ತು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಸ್ ಸಲುವಾಗಿ ಅನರ್ಜಿತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಯದ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಬಾಕಿ 0.2% ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ. ಹೇಳಿಕೆಗಳ ವಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಪುಟ್ ಇಲ್ಲ. ನೌಕರ ನಿರ್ಣಯ ಒಪ್ಪುವುದೇ ಇಲ್ಲ. ಮಾರ್ಚ್ ವೇತನವು ಗಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮರಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

1. DT96 KT70 - 5894 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ಸಂಚಿತ ರಜಾ ಭತ್ಯೆ ಖಾತೆ (ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ).

2. DT44 KT70 - 5894 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ಪ್ರಸಕ್ತ ಖರ್ಚು (ಔಟಾಗುವ ದಿನ) ವಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಸಂಚಿತ ಹಣದ.

3. DT70 KT68 - 1532 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು.

4. DT68 KT51 - 1532 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು. - ಬಜೆಟ್ ಪಟ್ಟಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ.

ಅನರ್ಜಿತ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ 1C ಎಸ್್ಪಿಪಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ

ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಮಾಣದ ನೌಕರ ಸಮಯ ನೀಡುವ ಮಾಡಿದಾಗ. ಸಲುವಾಗಿ ತಲೆಯ ಅತಿಯಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಧಾರಣ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಮರಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಬಿ ಯು ನಲ್ಲಿ, ಈ ಕಾರ್ಯ ರಿವರ್ಸಲ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸು (1C ವೈರಿಂಗ್) ನಲ್ಲಿ ಅನರ್ಜಿತ ರಜೆ ದಿನಗಳ ನಿರ್ಣಯ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಹೇಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಮೊದಲ ನೀವು ಸೆಟಪ್ ನೋಡಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಲೆಕ್ಕ ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್ ಎಂದು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದರೆ "ತೆರಿಗೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಡಿ," ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ ಪ್ರಮಾಣದ ಎಂದಿನಂತೆ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುವುದು. "ಕೊಡುಗೆಗಳು ಕಡಿಮೆ" ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಚಯ ತಲೆಕೆಳಗು ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ

22/05/2014 ಅಧಿಕಾರಿ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ಭಾವಿಸೋಣ. 06.03.2014 ಗೆ 03.20.2014 ರಂದು ಅವರು 14 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜಾ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು. ನೌಕರರ ಸಂಘಟನೆಯ 17.01.2014 ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ವಜಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 4 ತಿಂಗಳು ಹಾಗೂ 5 ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ. ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಅನರ್ಜಿತ ರಜೆ ದಿನಗಳ ನಿರ್ಣಯ ಬಿಂಬಿಸಲು "ನೌಕರ ತೊರೆದುಹೋದಾಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ." 1C ಎಸ್್ಪಿಪಿ ವಿಶೇಷ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಂದಿದೆ

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂಸ್ಕರಿಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ:

• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರ್ಷದವರೆಗೂ (05/23/14 - 01/16/15) 7 ತಿಂಗಳ ಮತ್ತು 25 ದಿನಗಳು. ಅವರು 8 ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳ ಕೂಡಿಹಾಕಿ.
• ರಜೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ: 28: 12 X 8 = 19.
• 14 = 5 - 19: ನಾವು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ದಿನಗಳ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಹೇಳಿದ ಹೊಂದಿಸಲು "ಪ್ರಧಾನವಾಗಿದ್ದ ಹೋಲ್ಡ್" ಅಗತ್ಯವಿದೆ, "ಲೆಕ್ಕ ಕ್ರಮವನ್ನು" - 5. ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು "ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ" ನಂತರ ನೀವು payslip ರೂಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಧಾರಣ "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ UST" ಲೆಕ್ಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ನೌಕರ 18 190 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಅನರ್ಜಿತ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಫಾರ್ ಕಳೆದ ನಂತರ. ವೈರಿಂಗ್:

• ಸಲುವಾಗಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಓವರ್ಪೇಯ್ಡ್ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಿಂದಿರುಗಬೇಕೆಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ದಾಖಲೆ "ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ" ರಿವರ್ಸ್ ಅಗತ್ಯ:

- DT44 KT70 - ವೇತನದಾರರ;

- DT70 KT68 - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿದುಕೊಂಡು;

- DT44 KT69 - ಶುಲ್ಕ ಕೀಪಿಂಗ್.

• ನಂತರ ರಜೆ ದಿನಗಳ recalculated, ಹೊಸ ನಮೂದಿಸಿ.