ತಳಿಗಳಿಗಾಧಾರವಾಗಿ ಪಾವತಿ ರಜಾ: ಕೆಲವು ಆಸ್ಪೆಕ್ಟ್ಸ್

ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 114 ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರ ಹಣ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸನದ ಅವರನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಯಿತು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮುಖ್ಯ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು

ಬೇಸಿಕ್, ರಜೆ ಭರಿಸಬೇಕಾಯಿತು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು 28 ದಿನಗಳು. ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ, ಜೊತೆಗೆ ಲೇಖನಗಳು 115 ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 116 ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ನೌಕರರು ಸೇರಿವೆ.

ರಜೆ ವೇತನ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ ಮಿತಿ ಶಾಸನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಲುವ ಹಾಲಿಡೇ nonworking ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಹಣ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 136 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ನಂತರ 3 ದಿನಗಳ ಮಾಡಬೇಕು.

ನೌಕರ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಉಳಿದ ತನ್ನ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನೀಡಬಹುದು. ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವು ಮೇಲೆ ಆರಂಭಿಕ ಉಳಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಅನುಭವದ ಪ್ರಕಾರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ರಜೆ ಸಂಚಯ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಣಯ № 24.12.2007 ವರ್ಷಗಳಿಂದ 922, ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 139 ಪ್ರಕಾರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಒಳಪಡುವ ಮೂಲಗಳ ಪಾವತಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇರುವಂತಹ ಸಮಾಜ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿ, ಪಾವತಿ, ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಒಂದು ತಿಂಗಳು (29.4) ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ - ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದ 12 ತಿಂಗಳ ವಸಾಹತು ಕಾಲ, ನಂತರ ಭಾಗಿಸಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ.

ರಜೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ರಜೆ

ಲೇಖನಗಳು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್ 173-179, ಅವರು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು, ಸುಸಾ ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ (ಶಾಲೆ, ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಅಥವಾ ಸಂಜೆ ಶಾಲೆಗಳು ರಚನೆಗೆ ಅಧ್ಯಯನ ನೌಕರರ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದಿನ ಅಥವಾ ಸಂಜೆ ಮುಖ್ಯ ಅಧ್ಯಯನ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಮೊದಲ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯುವ, ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬಿಡಲು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ರಾಜ್ಯ ಮಾನ್ಯತೆ ಯಾವಾಗ ಅವಧಿಗಳ ಕಾಲಾವಧಿ ಮತ್ತು ಪದವಿ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಕೊಡಲ್ಪಡುವದು ತಿಳಿಯಲು ಆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ರಜೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ನೌಕರರು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರಜಾ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಬಲ ಹಣ ತರಬೇತಿ ಶಾಸನದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಮೂಲಭೂತ ಕಾರ್ಮಿಕರು (ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 287) ಹೊಂದಿವೆ.

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಟರೇಟ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಕೈಗೊಂಡಾಗ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು 28.08.1996 ನಿಯಮ, № 125 ಎಫ್ಜೆಡ್ (ಲೇಖನ 19).

ಪೋಷಕರ ರಜೆ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ)

ಈ ರಜಾ ಮಾದರಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 255 ಅನುಗುಣವಾಗಿ) ತಾಯಂದಿರಲ್ಲಿ ಆಗಲು ಹೋಗುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ನೌಕರರು ಮಾತ್ರ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ಇಂತಹ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಲುಗಡೆಯಿಂದಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. 3 ತಿಂಗಳ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಜನ್ಮ (ಲೇಖನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 257) ನೀಡುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಅದೇ ಬಲ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ (ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ದತ್ತು) ನಂತರ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯಾವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನಂತರ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಉಳಿದ ರೀತಿಯ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಮಗು ಜನಿಸಿದ ನಂತರದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಎರಡು ಭಾಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸರಾಸರಿ ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು 140 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಣ ಭತ್ಯೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿತ ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಿವಾಳಿಯಾದ ವಜಾ ಮಾಹಿತಿ ಪುಟ್. ಅದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ (ಬೋನಸ್ಗಳು ಸವಲತ್ತುಗಳಿಗೆ ಇತ್ಯಾದಿ) ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 2010 ರಿಂದ ಭತ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಮಿತಿ 2061.41 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು (ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ) ಆಗಿದೆ.

ಕಡ್ಡಾಯ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಜೊತೆಗೆ ತಾಯಂದಿರು ದೊರೆಯಿತು.