ಹೇಗೆ ಮಾರುವ ಶುಲ್ಕ

ನಿರತರಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮಾಡಿದರು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಉದ್ದ ಇದು, 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕಾರಿತ್ವ ಇದನ್ನು ಬದಲಾಗಬಹುದು ಅವಲಂಬಿಸಿ (ಇದು 56 ದಿನಗಳ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಕ (ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ)). ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಜೆ ನೌಕರ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ನೀವು ಉಳಿದ ಶ್ರಮಿಕರ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯಮದ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹಲವಾರು ಸತತ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಸರಾಸರಿ ವೇತನ, ಇದು ಲ ಇದರಲ್ಲಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಸರಳ, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ, ರಜೆ ಸಂಚಯ ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ - ಮೊದಲ ಹಂತದ ಅಂದರೆ ಏನು ನಿರ್ದರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಜಾ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತ ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ನಿಯಂತ್ರಣದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಇಂತಹ ವೇಳೆ) ಕಲೆಕ್ಟಿವ್ ಒಪ್ಪಂದ: ಇದು ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ದಾಖಲಿಸಲು 2 ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಸಾಹತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ - ಉಳಿದ ಹಿಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ರಜೆ ಡಿಸೆಂಬರ್ 15, 2012 ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕ ಟೇಕ್ 30 ನವೆಂಬರ್ ಹಿಂದಿನ ಡಿಸೆಂಬರ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾಲದ ರಜೆ ಸಂಚಯ ಇಲ್ಲ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ನಾವು ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಬಿಂದುಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಘಟನೆಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳು ಕಂಡುಬರಬೇಕಿದೆ, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಆಗಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೌಕರ ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತದ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು) ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಯಾವ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ, 29.4 ಭಾಗಿಸಿ, ಮತ್ತು 12 (ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ ಕೆಲಸ) ಇದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕ ವರ್ಷದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, 12, ಕ್ರಮಾವಳಿಯ ಭಾಗಗಳು ಇದೇ ಉಳಿದಿದೆ ಪಾಲನ್ನು ಎಂದು ತಿಂಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ ಬದಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ರಷ್ಟಕ್ಕೂ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು, ಸಂಖ್ಯೆ ಮೂಲಕ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲಿ 29.4 ಇದು ದಿನಗಳು ಭಾಗಿಸಿ, ಮತ್ತು ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣ ಪ್ರದರ್ಶನ ರಜೆ ಸಂಭವಿಸುವುದರಿಂದ ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪೂರ್ಣ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸೆಟ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು.

ಮೊತ್ತವು ಮೂರು ದಿನಗಳ (ಅಥವಾ ಆರಂಭಿಕವಾಗಿ) ತನ್ನ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ನೌಕರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು, ಜೊತೆಗೆ ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ತೆರಿಗೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕ ನಿಯಮಗಳು ಸರಳವಾದ ರಜಾ ಇವೆ. ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಎಷ್ಟು ನೌಕರರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಇದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೂಡ, ಇಂಡೆಕ್ಸ್ ಮಾಡದೇ, ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ರಜೆ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಅನುಪಾತ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನೌಕರ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮೊತ್ತ ಬೀರುತ್ತದೆ ಇದು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೌಕರ ಭಾಗಶಃ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹಾಕಿತು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ರಜಾ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ರೀತಿಯಲ್ಲೇ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ (ಹೀಗೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಗೆ) ದಿನಗಳ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ನಾನು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಎರಡೂ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೀರಿ ತಪ್ಪು ಗೆ ಓಡಲಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಕೆಲಸ (ಜೊತೆ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಇಲ್ಲದೆ) ಪ್ರಸ್ತುತ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅವಧಿಗಳಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗಿ, ನೌಕರ ಅವರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಎಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ತನ್ನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು, ಸಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನ, ಪಡೆದಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಮೊತ್ತದ ಹಣ ಹೇಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ತಿಳಿಯಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.