ವೃತ್ತಿನೇಮಕಾತಿ

ನೇಮಕಾತಿ - ಅದು ಯಾವ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯವಾದ ಖರ್ಚು ಹಣ ದಕ್ಷ ಹುಡುಕಾಟ?

ಇದು ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮದ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಿಳಿದಿದೆ. ಜನರು ಮಾತ್ರ, ಆಧುನಿಕ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ, ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ನೇಮಕಾತಿ - ಇದು ಏನು? ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ನಿಧಿಗಳ ಇನ್ವಾಲ್ವ್ಮೆಂಟ್, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದ?

Sovremnnye ಹುಡುಕಾಟ ನೌಕರರು

ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯಮಿಯು ಉತ್ತಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಸಕ್ತಿ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು? ಇದು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಉಪಕರಣಗಳು ಯಶಸ್ವಿ ನೇಮಕಾತಿ ಆಗಿದೆ.

ಈ ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಮ್ಮ ಲೆಕ್ಸಿಕಾನ್ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು, ಆದರೆ ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ದೃಢವಾಗಿ ವಾಸವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ - ಇದು ಏನು? ಈ ಪದವು ಬಲ ಜನರು ಮತ್ತು ಅವರ ತರಬೇತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆಂಟ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಾಹಕ - ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಸಮಾನಾರ್ಥಕ "ಹೊಸದಾಗಿ."

ಕಲಾವಿದ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಗಳು

ಒಂದು ಹೊಸದಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ? ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ, ಕಂಪನಿಗೆ ದುಬಾರಿ - ನೌಕರರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ವಂತ ಸೇವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಯೋಗ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಕಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಇಂದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಅಗತ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ದುಬಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಮಾಲಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸೇವೆಗಳು, ಉದ್ದೇಶ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳ ಆಯ್ದ.

ಹೇಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಂತೆ?

ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರು ಸರಿಯಾದ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಇದು, ನಿಗೂಢತೆ ಉದ್ಯಮದ ಯಶಸ್ಸಿನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ - ಇದು ಏನು? ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದು ಹಣ ಮಾಡುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

  1. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಸಿ. ನೀವೇ ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಸ್ಥಳ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ನೌಕರಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಜನರು ಏಕೆಂದರೆ, ಸಹ ಕೆಲಸ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಆನ್ಲೈನ್ ಕೋಶಗಳು ಹಾಕಿದ, ಹೊಸ ಸ್ಥಳದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಬ್ರೌಸಿಂಗ್ ಅಪ್ಡೇಟ್ಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಜ್ಞತೆ ವಾರಸುದಾರರಿಲ್ಲದ ಪದವೀಧರರು ಸೇರಿದ್ದು ಅಥವಾ ಅತೀ ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹೋದರೂ.
  2. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ. ಇಂಗ್ಲೀಷ್, ಈ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ "ತಲೆ ಬೇಟೆ" ಅರ್ಥ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ, ನೇಮಕಾತಿ - ಇದು ಸೂಕ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗಕ್ಕೆ "ಹಿಡಿದುಕೊ", ಅನೇಕ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಾರ್ಡ್ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಹೊಸದಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಹುಡುಕುವುದಿಲ್ಲ ಇದೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸ ಅವನಿಗೆ ಪ್ರಲೋಭನೆಯನ್ನು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ headhunters ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಶರತ್ತುಗಳನ್ನು ಇದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀಡಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನಾಗಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿ ನೌಕರ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ. ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು Hedhantery ಉತ್ತಮ ನಗದು ಬಹುಮಾನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವೇತನಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಿರಿ.
  3. ಸ್ಥಾಪಿತಗೊಂಡ ನೇಮಕಾತಿ. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಹಳ ಕಿರಿದಾದ ವಿಶೇಷ ರಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕಾತಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಾರಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ವೇಳೆ, ಯೋಗ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹುಡುಕುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪಂತವನ್ನು ಜಾರಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ವಿಶೇಷ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಸ್ಥೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಪರೂಪತೆಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಈ ಗೋಳದ ತಜ್ಞರು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ತಜ್ಞರು ಆಯ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿದೆ.

ಹೇಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ?

ಮೊದಲ ಹಂತದ ನೇಮಕಾತಿ ನೀವು ಮುಚ್ಚಲು ಬಯಸುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು, ಹಾಗೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಭವಿಷ್ಯದ ಭಾವಚಿತ್ರವನ್ನು ಅಪ್ ಮಾಡಲು. ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಕೃತಿ "ನೇಮಕಾತಿ" ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ನೀವು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಯಾವ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇದು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಲ್ಪನೆ ಇರಬೇಕು.

ಎರಡನೇ ಹಂತದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹುಡುಕಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಜಾಹೀರಾತು ಸ್ಥಾನ ಜಾಲಬಂಧದಲ್ಲಿ ಸಾರಾಂಶ ವೀಕ್ಷಿಸಿ, "ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು" ಹೀಗೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ.

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಸದಾಗಿ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮಾನವ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಅನುಭವದ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ತಪಾಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಿಟ್ಟು, ಹೊಸದಾಗಿ ಖಾಲಿಯಾಗಿರುವ ಸಲುವಾಗಿ ನೀಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮೇಲೆ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪು ನೀಡಲು. ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ನೌಕರ ಅಲ್ಪ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ನಡೆದ ಕೆಲಸ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.