ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಂಘರ್ಷದ

ಪಾತ್ರ ಸಂಘರ್ಷದ - ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಿನ್ನ, ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು, ಅಥವಾ ಒಂದು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸನ್ನಿವೇಶ, ಆದರೆ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕಷ್ಟಸಾಧ್ಯ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು, ಇದು ಎಂದು ವಿದ್ಯಮಾನ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸರಳವಾಗಿತ್ತು. ಮತ್ತು "ಸಂಘರ್ಷ" ಕೀವರ್ಡ್ ಆಗಿದೆ: ಅನೇಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಸಕ್ತಿ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತಿಕ್ಕಾಟಕ್ಕೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ಮದುವೆಯಾಗಿ ಸಂತತಿಯನ್ನು ದೊರೆತಿದೆ, ಗಂಡ, ತಂದೆ, ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜನ ಯಾವಾಗ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಮೊದಲ ಎರಡು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಒಗ್ಗೂಡಿ, ಸಂಘರ್ಷವೆಂದು ಮೂರನೇ ಕೃತ್ಯಗಳು: ಒಂದು ಪತಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ, ಅವರು ಹಣ ಗಳಿಸುವ ಹೊಂದಿದೆ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪರಿಹರಿಸುವ ಭಾಗವಹಿಸಲು, ಆದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯಾಗಿ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ತನ್ನ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದು.

ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಂಘರ್ಷದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಈ ಸಂಗತಿಯ ಅಧ್ಯಯನ ವಿಜ್ಞಾನದ ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಬಂದಿದೆ. ಮೊದಲ ಹಂತದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಆಧರಿತ ಸಂಘರ್ಷದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಸಂಘರ್ಷ, ಸ್ವರೂಪ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಘರ್ಷ ಆಂತರಿಕ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಎದುರಾಳಿ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು, ವಿರುದ್ಧ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಇದು ತೀರ್ಪು ಲಕ್ಷಣದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ.

ಆಂತರಿಕ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ವಿರೋಧಕ್ಕೆ ಒಂದು ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಬಲದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಸೆಗಳನ್ನು. ಮ್ಯಾನ್ ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಏಕಕಾಲಿಕ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಎದುರಿಸಿದರು. ಈ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಗುರಿ ಮುಂದೆ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಳ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ.

ಪರಸ್ಪರ ಘರ್ಷಣೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ತಾಳೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಇದು ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ವೇಳೆ.

ಪಾತ್ರ ಸಂಘರ್ಷ - ಆಂತರಿಕ ವೈಯುಕ್ತಿಕ ಒಂದು ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಸ್ಪರ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಾರೆ ತಮ್ಮ ಅನೇಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಎದುರಿಸಿದರು ಯಾರು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಒಂದು ಕುಟುಂಬದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಇದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ರೋಗಪೀಡಿತ ಮಗುವಿನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಯಾವಾಗ, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಬಹಳಷ್ಟು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಹೋಗಿ - ನಂತರ ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಉಳಿಯಲು - ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ.

ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಂಘರ್ಷದ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಈ ವಿದ್ಯಮಾನ ಅನೇಕ ರೀತಿಯ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಲಹೆ:

• ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪಾತ್ರ ಸಂಘರ್ಷದ

ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾನಸಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾತ್ರದ ಜನರು ಆಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಆ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಮಾಜದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕಾನ್ಫ್ಲಿಕ್ಟ್ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಥಿತಿ ಪಾತ್ರ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಾಗಿ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು, ಇತರರಿಂದ ಅಸಮರ್ಥ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ.

• ಪಾತ್ರ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ-ವಿಷಯವನ್ನು

ಸಂಘರ್ಷದ ತಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ಪಾತ್ರ ಸಮಾಜದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವಿವಾದಗಳ ಆಧರಿಸಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದುರ್ಬಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ, ಅವರು ಸ್ವತಃ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಬಹುದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ತಪ್ಪು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ತಂಡದ "ಕಪ್ಪು ಕುರಿ", ತೋರುತ್ತಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣ, ತನ್ನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಅರಿವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಈ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ ಇದಕ್ಕೆ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದ ಆತನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ ಸಂಬಳ ಇದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಸೆಗಳನ್ನು ನಡುವೆ ಅಸಮಂಜಸತೆ.

• ಪಾತ್ರ ಸಂಘರ್ಷದ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಪದಗಳು

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನ ಕಲೆ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು 100% ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಸಹಾಯದಿಂದ ಯಾವಾಗ: ಓರ್ವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿವಿಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಂದಾಗ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಘರ್ಷದ ಈ ರೀತಿಯ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಸಂದೇಹಾರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು immerses.

• ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾತ್ರ ಸಂಘರ್ಷದ

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಎದುರಿಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಹಾಗೆ ಕಾರಣ ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಕೊರತೆ, ಸಮಯ, ಅಥವಾ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.