ಪೌರಸೇವೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು: ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಪೌರಸೇವೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಟಿಸಿ ಜೊತೆಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಫೆಡರಲ್ ಲಾ № 25 ಮತ್ತು ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕಾ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಾಗಲಿ. ಮುಂದಿನ ಪೌರಸೇವೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆ ಸರಬರಾಜಿನ ಕಚೇರಿ ಫೆಡರಲ್, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಚುನಾವಣಾ ಆಯೋಗಗಳು. ಈ ರಚನೆಗಳು ರಕ್ಷಣಾ ಸಚಿವಾಲಯವು ನಿಯಮಗಳು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಆರ್ಎಫ್ ವಿಷಯಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಪೌರಸೇವೆ ಹುದ್ದೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. ಅವರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅವುಗಳ ಅಧಿಕಾರದ ಚುನಾವಣಾ ಆಯೋಗಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಪರ್ಕ. ಪೋಸ್ಟ್ ಪರಿಚಯ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ನೊಂದಣಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಹೆಸರುಗಳು ಪೂರ್ಣ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚನೆಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ

ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆ, ಅನುಭವ, ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಗತ್ಯ ಆಫ್ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕೃತ್ಯಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ಅದಕ್ಕೆ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ. ಅವರ ಹೆಸರುಗಳು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ಗುಂಪುಗಳು ಕಲೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು №25 8.

ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು

ಪೌರಸೇವೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ:

1. ನಾಯಕರು. ಅವರು ವರಿಷ್ಠರು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ನೇರವಾಗಿ ರಕ್ಷಣಾ ನಾಯಕರು, ಸರ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ತಮ್ಮ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
2. ಸಲಹೆಗಾರರ (ಸಹಾಯಕರು). ಈ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಪುರಸಭೆಯ ನೌಕರರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗುವುದು ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೆಲಸ ಇದು ಸಹಾಯಕರು ತೊಡಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಲ ಜೊತೆಜೊತೆಯಲ್ಲೇ.
3. ತಜ್ಞರು. ಈ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ, ಮಾಹಿತಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಇತರ ಬೆಂಬಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ವ-ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಚುನಾವಣಾ ಆಯೋಗಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪುರಸಭಾ ನೌಕರರು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ತಜ್ಞರು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ. ನಗರಾಡಳಿತದ ಸೇವೆ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು ನೋಂದಣಿ ಹಿರಿಯ, ಕಿರಿಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ತಮ್ಮ ವಿಭಾಗದ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ವಿಭಾಗಗಳು ವಿವರಣೆ

ಪೌರಸೇವೆ ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು:

1. ಪ್ರಮುಖ. ಈ ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉಪ-ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣಾ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸೇರಿವೆ. ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳೆಂದರೆ.
2. ಮೇಜರ್. ಈ ಮೊದಲ ಉಪ ತಲೆ ಸೇರಿವೆ, ಆಡಳಿತ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, ರಕ್ಷಣಾ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಸರ್ಕಾರಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ, ನಿಯಂತ್ರಣ ಹಾಗೂ ಆಡಿಟ್ ರಚನೆಗಳು, ಹಾಗೂ ಇಲಾಖೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಕ್ಷರುಗಳು.
3. ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ, MO ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವಂತೆ.

ಸೂಚಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಿತರು ಇರಬಹುದು:

1. ಪ್ರಮುಖ. ಇದು ಸಲಹೆಗಾರರು.
2. ಹಿರಿಯ. ಅವರು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ನಿಪುಣರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
3. ಕಿರಿಯ. ಅವರು ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಹಾಗೂ, 1 ನೇ, 2 ನೇ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಿಪುಣರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ವೇಳೆ ಪ್ರಜೆ ತಜ್ಞ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಅವನ ಉಪ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮಾಡಿದೆ ಪೋಸ್ಟ್ನ ಎರಡು ಹೆಸರು ಅವಕಾಶ.

ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು

ರಾಜ್ಯದ ಸೇರಿಕೊಂಡಳು ಯಾರು ನೌಕರರು ಸರಿಯಾದ ಇರಬೇಕು:

1. ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಮಟ್ಟ, ವಿಶೇಷತೆ.
2. ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅನುಭವ.
3. ಸಂವಿಧಾನಾತ್ಮಕ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು, ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳ ನಿಯಮಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ, ಜ್ಞಾನ ಮಟ್ಟ.

ರಚನೆ

ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯ ಹುದ್ದೆಗಳು ಖಾಲಿ ತುಂಬುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಇರಬಹುದು:

1. ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ - / ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಣತಿಯ ಒ. "ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ" ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ. ಇದೇ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಶಿಕ್ಷಣ ಹಿರಿಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ವೃತ್ತಿಪರ ಸಿ / ಒ ವಿಶೇಷ ಪುರಸಭಾ ಕಚೇರಿಗಳಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಮನಾದ - ಕಿರಿಯ ನೌಕರರಿಗೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಕಲೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ. 72.1 ಎಲ್ಸಿ, ಇದು ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಇರಬಹುದು. ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಬರಹರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡಿ. ಪಡೆದ ನಂತರ ಇದು ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದವು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಭಾಷಾಂತರವಾಗಿದ್ದು ಆದೇಶ ಅನುಸಾರವಾಗಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚಿದ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು. ನಂತರದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನೌಕರ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ನೌಕರ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ದಿನಾಂಕದಿಂದ 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅವರನ್ನು ಔಟ್ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇಳಿಕೆ ನೌಕರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ, ಹಾಗೂ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ ನಡೆಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ, ಇದು ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತ್ತು, ಆದರೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶ ನೀಡಿದ್ದರು. ಅನುಮೋದನೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ನೆಲೆಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಚಾಚಿಕೊಂಡಿರುವ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಶಾಶ್ವತ ಆಯಿತು ವೇಳೆ, ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶ ನೀಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು. ಅದೇ ದಿನಾಂಕದಂದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಯಾವ ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಯಾವಾಗಲೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಇದು ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ನೌಕರ ಅಲ್ಲ ಒಬ್ಬ ನೌಕರ ಇಂಥ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಮತಿ ಈಸ್? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಾಸನದ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಕಲೆ ರಲ್ಲಿ. 72.2 ಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 25, ಪ್ರಮುಖ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪೌರಸೇವೆ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬದಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಕೆಲವೊಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಖಾತೆಗೆ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ ಪೌರಸೇವೆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಶ್ಯಕ.

ಘಟಕದ

ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ರಚನೆಯು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಪುರಸಭೆಗಳು. ಅವುಗಳ ರಚನೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾನೂನು, MO ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಪುರಸಭೆಯ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದಾರೆ ಸ್ವಯಮಾಡಳಿತದ ಮೃತದೇಹಗಳ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ನಗರ ಆಡಳಿತ ಇವೆ. ನಂತರದ ರಚನೆಯು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಟುಗೆದರ್ ಆಡಳಿತದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

1. ಸೆಕ್ಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳ.
2. ಉದ್ಯಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತೆ. ಈ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕಗಳು ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೊಡುವುದು, ತನ್ನದೇ ಆದ ಸಮತೋಲನ, ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಸೀಲು ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಸಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ.
3. ಸುತ್ತಮುತ್ತಲ ರಚನೆಗಳ. ಈ ನಗರ ಆಡಳಿತ ಇವೆ. ಈ ರಚನೆಗಳು ಕೂಡ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರು ಶಾಸನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಪೌರಾಡಳಿತ ಅನುಮೋದನೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡಂತೆ ಕೆಲಸ.

ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಅಂಗಗಳು ತಮ್ಮ ಘಟಕಗಳ ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಇಲಾಖೆ ಅಪ್ರಾಪ್ತರನ್ನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೆಂಬಲ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಇಲಾಖೆಗಳು, ಇರಬಹುದು. ಇಲಾಖೆ (ನಿರ್ವಹಣೆ) ನ ತಲೆಯ ವಿಶೇಷ ದೇಹದ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ವಜಾ ಇದೆ. ಘಟಕಗಳು ಸ್ಥಾನವನ್ನು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರರು ಹೊಸದಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವಜಾ, ವಾರಂಟ್ ಇಲ್ಲದೆ ಇಲಾಖೆ (ನಿರ್ವಹಣೆ) ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವಂತಹ ವಿಶೇಷ ದೇಹದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ. ಶಾಸನವು ಈ ನೌಕರ ಇತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಆಡಳಿತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆದೇಶದ ಏಕತೆ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ. ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ತಲೆ ಸೇವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಉಪ ಹಿರಿಯ ಇವೆ ಅಧಿಕೃತ ನಗರಾಡಳಿತವನ್ನು. ಅಂತೆಯೇ, ನಂತರದ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೇಮಕ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನುವಾದ ನೌಕರ

ಮಹಾನಗರ ಆಡಳಿತದ ರಚನೆ ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ, ನಾವು ಕೆಳಗಿನ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ರೂಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ. ಒಂದೇ ಉದ್ಯಮ ದೇಹದ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಒಳಗೆ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಯ ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ನೌಕರ ವರ್ಗಾಯಿಸುವಾಗ ವಿನಂತಿಸಿದ ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಾಂಕದಲ್ಲಿ ಎಂದು, ವರ್ಕರ್ ಚಲನೆಯಾಗಿದೆ. ಅನುವಾದ ಒಂದು ಶಾಖೆ ರಚನೆ ಮತ್ತೊಂದು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅದೇ ಮಾಲೀಕರ ನಡೆಸಿತು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅದನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಇದೆ. ಈ ವಿವಿಧ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳು ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ. ಅಂತೆಯೇ, ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಲೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳಲ್ಲಿ. 2 ಟಿಸಿ 72.1 ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ಬಗೆಯ ಅನುವಾದಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನೌಕರ ಕೋರಿಕೆಯ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ

ಟಿಸಿ ನೌಕರಿ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪುರಸಭೆಯ ನೌಕರ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಕೇಂದ್ರವೆನಿಸಿತ್ತು.ನಂತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಂತಿದೆ. ಕಲೆ ಪ್ರಕಾರ. 73 ಟಿಸಿ ನೌಕರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುವಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾಲೀಕರ ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ತೆರಳಿದರು ಮಾಡಬೇಕು, ಇದು ವಿರುದ್ಧಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಇದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಡೆಯರ್ಜಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕ. ನೌಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವರ್ಗಾವಣೆ (2-4 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ) ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಒಂದು ನಿಯಮಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಂವಾದಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಿದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯ, ಕೆಲವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನದ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಚಟುವಟಿಕೆ ಅವನನ್ನು ತೆಗೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ .

ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಸಂಘಟನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬದಲಾವಣೆ. ಅವರು ಮೊದಲು ಬಗ್ಗೆ ಈ ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ 2 ತಿಂಗಳ ಗಮನಕ್ಕೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪುನರ್ನಿಮಾಣ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ಹೊರಟಿತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಅವೇ ಇರಬಹುದು, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಸ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುವಾದ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಮುಂದಿನ ನೆಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಚೇತರಿಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದು ಲೇಬರ್ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ರಾಜ್ಯ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಷನ್ ನಿರ್ಧಾರ ಕೈಗೊಂಡಿದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ವಿಷಯದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಿಗೆ ನೌಕರ, ಭಾಷಾಂತರ ನೀಡಬೇಕು.

ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣ ಟಿಸಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಿದ ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಮಾತನಾಡುವ. ಇದು ನೌಕರ ತಪ್ಪು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಶಿಕ್ಷೆ

ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ದಂಡ ಕೆಲವು ವಿಧಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನೌಕರರ ಮುಂದುವರಿಕೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ. ಜನವರಿ 19 ನೇ ಲೇಖನ 25 ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಧಾರದ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ № ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಅನರ್ಹತೆ ನೌಕರ ಒಲವು. ಅಧಿನಿಯಮವು ಈ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅವನಿಗೆ ನೇಮಿಸಿದ್ದ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ ನೌಕರ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿಯಂತ್ರಣ ಸಮಸ್ಯೆ ಬಗೆಹರಿದಿರಲಿಲ್ಲ ಇದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ತಜ್ಞರು ನೌಕರ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೂಡ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಕ್ಕೆ ಪುರಸಭೆಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಯಲ್ಲ, ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಇಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಇದೆ, ಬಲ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು.

ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ

ವರ್ಗಾವಣೆ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಟಿ 5 (5 ಎ) ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತರೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು - ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ - ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ರೂಪುರೇಷೆಗಳನ್ನು. ಈ ಖಾತೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರದ ವಿಷಯದ ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನುಮೋದನೆ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ನಿಯಮಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ

ಕಾನೂನು № 25 ಎಫ್ಜೆಡ್ ದತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಿ ಪೌರಸೇವೆ ನಾಗರಿಕರು ಅನುಮತಿ. ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕಾದ. ಪ್ರವೇಶ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಗುಂಪುಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಚಿತ್ರಿತವಾಗಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ನಿಷೇಧಿಸುವಂತೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಿವಾರಿಸಬಲ್ಲದು, ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಂಪರ್ಕ ಇತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೌಕರರು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ರಚನೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿತ್ತು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.