ಮಾತೃತ್ವ ಎಷ್ಟು ಹಣ ಬಿಟ್ಟು? ಅವಧಿಯು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ. ಮಾತೃತ್ವ ಹಿರಿತನದ ರಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ?

ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ ತೀರ್ಮಾನದ ಮೇಲೆ ಎರಡು ಪಟ್ಟೆಗಳು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾದ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ - ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಂತೋಷ, ಆದರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬಸುರಿಯು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಿಧ ವಿಷಯಗಳ ಬಹಳಷ್ಟು ಹೊಮ್ಮಿದವು. ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆ - ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾಗಿ ಮತ್ತು ಇದು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಲು ಬಿಟ್ಟು ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ಮೇಲೆ ಬಿಟ್ಟಾಗ ಪಾವತಿ. ಮೊದಲ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ" ನಾವು ಮಹಿಳೆ ಕಾರಣ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆಯ ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅರ್ಥ ಇದು ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತೀರ್ಪು ಪಾವತಿಸಲು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಲುವಾಗಿ, ಅಗತ್ಯ ಈ ದೀರ್ಘಕಾಲದ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ 30 ನೇ ವಾರದ ಆರಂಭಿಸಿ ಮಕ್ಕಳ ವಯಸ್ಸು 3 ವರ್ಷ ತಲುಪಿದಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ತಿಳಿದಿದೆ ಮಾಡುವುದು, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅನುದಾನ ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ಹಲವಾರು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಏನು

ಮೊದಲ, ಎರಡು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ "ತೀರ್ಪು" ಭಾಗಿಸಿ:

• ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ, ಹೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು;
• 3 ವರ್ಷದಿಂದ ರವರೆಗೆ ಹುಟ್ಟಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿ.

ಮೊದಲ ಭಾಗ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ № 255 "ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಂದು. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಅವರು ನಡೆಯಬಹುದು ಹೋಗಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವಿಕಲತೆಯನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ", ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆ. ಆದರೆ ಎಷ್ಟು ಹಣ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಸಚಿವಾಲಯದ ಇದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ 23.12.2009 № 1012n ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಷನ್, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕ್ರಮವನ್ನು ವಿವರಿಸಿದರು "ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥಾನದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು."

ಯಾರನ್ನು ಇದು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಈ, ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲವು ಇತರ ಶಾಸಕಾಂಗ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಆಧರಿಸಿ, ಪ್ರತಿ ಸ್ತ್ರೀ ನೌಕರ ಬಿಆರ್ (ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ) ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಯ ರಶೀದಿಯನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಅದರ ಗಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಇದು ಪಾವತಿ ಕೆಲವು, "ತೀರ್ಪು" ತಾಯಿ ಆದರೆ ತಂದೆ ಅಥವಾ ಅಜ್ಜಿ (ಅಜ್ಜ) ಬೇಬಿ ಕೇವಲ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ತಿಳಿಸುವ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ಪಾವತಿ, ಹಾಗೂ ಹುಟ್ಟಿನಿಂದಲೇ ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಭತ್ಯೆ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದು ಕೇವಲ ವಿಮೆ (ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಮಹಿಳೆಯರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆದರೆ, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಟ್ಟು ತಂದೆ ಸಹಜವಾಗಿ, ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬಸುರಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು, ಮತ್ತು ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಯಾವುದೂ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಲಾಭ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಅಧಿಕೃತ ಕೆಲಸದ ಹೊಂದಿರದ ಮಹಿಳೆಯರು, ಮಾಡಬಹುದು:

• ಮಹಿಳೆಯರು, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಎಸ್ಪಿ), ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಹಣ ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಲಾಭ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕೆ ಕಾಣಿಕೆಗಳು ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು;
• ಕಾರಣ ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ (ಮರುಸಂಘಟನೆ) ಗೆ ಅವರ ವಜಾ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಶೀಲತೆಗೆ ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನ (. ಪು 515.32) ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮಹಿಳೆ;
• ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ರೋಗಿಯ ಘಟಕ, ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ತರಬೇತಿ ರೂಪ (ಪಾವತಿ / ಉಚಿತ) ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಾನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಬಸುರಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು CZ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ಪಾವತಿ ಕೈಗೊಂಡರು ಇಲ್ಲ.

ಯಾವಾಗ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೋಗಲು

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಸಮಯ ಕೂಡ ಎರಡು ಭಾಗವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಇದು ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಸವದ, ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. , ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನೀವು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ತಿಳಿಯಿರಿ ವೈದ್ಯರ ಭೇಟಿಗಾಗಿ ಸಹಾಯ:

• 70 ದಿನಗಳ, ನೀವು ಯಾವಾಗ ಬಿಡಿಯೆಲೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ;
• .. ಆದರೆ ನೀವು ಅವಳಿ, ತ್ರಿವಳಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಒಂದು ಅಲ್ಟ್ರಾಸೌಂಡ್ ಸಂತಸಗೊಂಡು ವೇಳೆ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ 84 ದಿನಗಳ ಇರುತ್ತದೆ;

ಕಾನೂನು ಜನ್ಮ ಬಂದರೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ದಿನಗಳ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೊದಲು ಅಂದಾಜು ಜೀವನದ ನಂತರದ ಪ್ರಸವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ (ಇದು ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಪ್) ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ಅವಧಿಯು ನಂತರದ partum ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಿಡಲು ಸ್ತ್ರೀರೋಗತಜ್ಞ ತೀರ್ಮಾನದ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ:

• ಜನ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರತಿ (ತೊಡಕುಗಳು ಇಲ್ಲದೆ) ನಲ್ಲಿ - 70 ದಿನಗಳು;
• ಜನ್ಮ ತೂಕ (ಪೆಥಾಲಜಿ) ಜೊತೆ ನಡೆಯಿತು ವೇಳೆ - 86 ದಿನಗಳು;
• 2 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮಕ್ಕಳ ಜನನ (ಅನೇಕ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ) ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ 110 ದಿನಗಳು (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಇರುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಸೆಳೆಯಲು

ತೀರ್ಪು ಪಾವತಿಗೆ ಸಲುವಾಗಿ ವಿಳಂಬ ಇಲ್ಲದೆ ಜಾರಿಗೆ, ಅವರು ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ತಿಳಿಯಬೇಕು:

• ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ನಿಂತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ಇದರಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೊರಡಿಸಿದ;
• ಬಸುರಿಯು ಕೊನೆಯ ಅವಧಿಯು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ ಔಟ್ ಕಳೆದ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ವಿತರಣಾ ಹಿಂದೆ ನಡೆಸಿತು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಭರವಸೆ ಹೊಂದಲಾಗಿದೆ;
• ಕಂಪನಿ ದಿವಾಳಿಯಾಯಿತು ವೇಳೆ (ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಯಿತು), ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ, ಅವಳು ಮಾಡಬೇಕು ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವ-ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಜೊತೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ ಇರುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಇಲಾಖೆ ಸಮಾಜ ಕಲ್ಯಾಣ;
• ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ನೀವು ನೀತಿ ಶಾಸಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇದು ಹೆಸರು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿ, ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು;
• ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿಕೆ ಬರೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಂಪನಿ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಆಧರಿಸಿ ಟಿ 6 ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ "ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡದಂತೆ ರಂದು." ಇದು ತಿರುಗಿದರೆ ನಂತರ ವೇಳೆ ಜನ್ಮ ವಿಸ್ತೃತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮಾಡಬೇಕು ತೊಡಕು ನಡೆಯಿತು, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಯುವ ತಾಯಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಬಲ ಸಾಬೀತುಮಾಡುವ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಪು ಅನುಭವ. ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ

ಮತ್ತೊಂದು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಜನಪ್ರಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ: "ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಅನುಭವ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?" ಉತ್ತರ ಸರಳ - ಒಳಗೊಂಡಿತ್ತು. ಪೂರ್ವ ಮತ್ತು ಪ್ರಸವ-ಪೀರಿಯೆಡ್ ಗರ್ಭಿಣಿಯ ರಜೆ ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ರಿಂದ, ಸೇರಿಸಿವೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನಾವು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅನುಭವ ಭಾಗದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನ ತಲುಪಿತು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಯಾರು ಅಂಬೆಗಾಲಿಡುವ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೆತ್ತವರ ಒಂದು ಹೇಳಲಾಗುವ ಇದು ಇದು ಆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು. ಹೀಗಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು №11 «ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ರಂದು" ಒಟ್ಟಾರೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಅನುಭವ (ವಿಮೆ) ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿನ ಆರೈಕೆ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ, ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯ ಒಟ್ಟು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ. ಈ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೂರು ಮಕ್ಕಳು ಹೊಂದಿರುವ ದಂಪತಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮಗುವಿಗೆ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ ನನ್ನ ತಾಯಿ ಉದ್ದ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮೂರನೇ ಮಗು ಜೊತೆ ಕಳೆದ ಸಮಯ, ವೇಳೆ, ಮಾಡುತ್ತದೆ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಇದರ ಅರ್ಥ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಬಲ ಲಾಭ ತಂದೆ (ತಾತ) ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ವತಃ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ರಜೆ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಹೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ - ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಎಷ್ಟು ಹಣ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಲೆಕ್ಕ, ನೀವು ಕೇವಲ ನೀವು ಕೆಲವೊಂದು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಬೇಕು, ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ:

ಡಿ = ಸಿ ಅಪ್ x

• ಡಿ - ಮಾತೃತ್ವ;
• ಸಿ - ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು;
• ಅಪ್ - ಸಂಖ್ಯೆ - ರಜೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆ ಭರವಸೆ.

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

ಸಿ = ಮೊತ್ತ / 730 - ಕೆಡಿ

• ಮೊತ್ತ - 2 ವರ್ಷಗಳ ಸಂಚಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಹಿಂದಿನ ಹಣ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು;
• 730 - ಸಂಖ್ಯೆ - ಆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ 731, ಒಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಇರಬಹುದು ಅಧಿಕ ವರ್ಷ ;
• ಕೆಡಿ - ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಇದು ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ನಿವಾಸವನ್ನು ಸಮಯ.

ಬಸುರಿಯು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ದರಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರದೇಶಗಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಾರೆ ವೇಳೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲ್ಪಡಬೇಕು:

ಡಿ = ಸಿ ಎಕ್ಸ್ ಗುಣಾಂಕ ಕ್ಷ SMIC ಅಪ್

ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು

ಯಾವುದೇ ಬಸುರಿಯು ಪಡೆದರು ಸಂಭಾವನೆಯ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಯಾವುದೇ, "ಅಧಿಕೃತ" ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ ಕಡಿಮೆ ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ, ಫಿಯೆಟ್ ಭರವಸೆ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತದ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಎಣಿಸಬಹುದು:

Dm = (5965 ಕ್ಷ 12/365) X ಮೊದಲು

• Dm - ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಕನಿಷ್ಠ ಗಾತ್ರ;
• 5 965r. - 2015 ರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನ;
• ಮೊದಲು - ಕೊಲ್-ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ದಿನಗಳು (ಅಧಿಕೃತ).

ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಿಟ್ಟು ಹಣ ಎಷ್ಟು ಮಾತೃತ್ವ ತಿಳಿಯಲು ಮುಖ್ಯ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ - ಇಲ್ಲ. ಮಾತೃತ್ವ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಪಾವತಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಅಮ್ಮಂದಿರು ವೇತನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದ್ದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಧಿಯ ನಡೆದ ಸತ್ಯವನ್ನು. ಅಂತೆಯೇ, ಯಾವುದೇ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು - ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸೂತಿಯ.

ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನೋಡಿದಂತೆ, ಮಾತೃತ್ವ ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಬಿಟ್ಟು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕ - ಒಂದು ಸುಲಭ ಕೆಲಸವನ್ನು, ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಅಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಿಂದ:

• ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮಹಿಳೆಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಕೆಲಸ (ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ) ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಅವರಿಬ್ಬರೂ ಉತ್ಪಾದಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ;
• ಪಾವತಿಯ ನೋಂದಣಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ 1.5 ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷಗಳ (ಒಂದು ತೀರ್ಪು ಮತ್ತೊಂದಕ್ಕೆ) ಗೆ ಅಂಬೆಗಾಲಿಡುವ ಅಪ್ ಕಾಳಜಿ ಬಿಟ್ಟು, ನೀವು ಒಂದು ಅಥವಾ (ಡಿಕ್ರಿ ಮೊದಲ ಮೊದಲು) ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ರಂದು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವರ್ಷದ ಎರಡೂ ಸಬ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ .

ಚೈಲ್ಡ್ ಕೇರ್ ಪಾವತಿ ವರೆಗಿನ 1.5 ವರ್ಷಗಳ

ಈಗ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು, ಅಥವಾ ಬದಲಿಗೆ, ವಯಸ್ಸು 1.5 ವರ್ಷಗಳ ಅಂಬೆಗಾಲಿಡುವ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಅಪ್ ಬಿಟ್ಟು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ಲಾಭ ಈ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ತಾಯಂದಿರು (ಅಪ್ಪಂದಿರು) ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲಾಭ ಗಾತ್ರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ 40%, ಆದರೆ 1 ನೇ ಮಗುವಿನ ಹೆರಿಗೆಗಾಗಿ 2718 ಕಡಿಮೆ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ 5436 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ.

3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮನ್ನಣೆ

ಸುಮಾರು 3 ವರ್ಷಗಳ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪಾವತಿಯ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಗಾತ್ರ ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದಿನ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ಈ ಅನುಮತಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಪೋಷಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಣ ಉಪಸ್ಥಿತಿ (ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು) ಇತರ ಮಕ್ಕಳ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ, ಹಾಗೂ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಣ ಎಷ್ಟು ಮಾತೃತ್ವ 3 ವರ್ಷಗಳ ವರೆಗೆ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಬಿಟ್ಟು? ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಐವತ್ತು (50) ಆಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಭೇಟಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಯತಾಂಕ, - ಮುಂದೆ ಅದು ಒಂದು "ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಫ್ಯಾಕ್ಟರ್" ಗುಣಿಸಬೇಕು. ಈ ಅಂಶ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು. ತದನಂತರ ಬೆಲೆ 50 ಪು. ಮಾಸ್ಕೋದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಬಹಳ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ 2000 ಆರ್ ಆಗಲು.,.