ಮೂಲ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿ

ಮನುಷ್ಯ, ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಕೆಲಸ, ಕನಿಷ್ಠ ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಹಲವರು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿ ಸರಳ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಯಾವ ಯೋಜನೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ? ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಷ್ಟು ಸೂಕ್ತವಾದುದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿರ್ಧಾರ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾದ ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಧಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೂಲಭೂತತೆಯನ್ನು ನಾವು ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ರಷ್ಯಾದ ಸಂಶೋಧಕರಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಯಾವುವು? ಜನಪ್ರಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದರ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸಂಬಂಧ ಎಂದು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧಕರು ಈ ಪದವನ್ನು ವೇತನದಿಂದ ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವೆಂದು ಅರ್ಥೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅನೇಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪದಗಳು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ.

ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಧಿಸಬೇಕಾದ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನೇರ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ರಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ವಿಶ್ವದ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಅಭ್ಯಾಸದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾದ ವಿಧಗಳು - ಅತ್ಯಂತ ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯವಾದವು: ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ, ತುಂಡು-ದರ, ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಅವರ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಪಾವತಿ

ಸಮಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವು ಅವನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಸುಂಕ ದರದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಘಟಕ ಗಂಟೆ, ದಿನ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳು ಇರಬಹುದು. ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಮೂರನೇ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ದಿನನಿತ್ಯದ ದರಗಳನ್ನು ಸಹ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿನ ಪಾವತಿಯ ರೂಪವನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ಹಲವಾರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾನದಂಡಗಳಿವೆ. ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ಪರಿಹಾರದ ವಿಧಗಳು:

- ಸರಳ ಸಮಯ ಆಧಾರಿತ ರೂಪ;

- ಬೋನಸ್ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ಸಮಯದ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೂಲಕ, ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ದಿನವನ್ನು ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಆಧರಿಸಿ ಆದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಪರಿಹಾರವು ಅವನ ಸ್ಥಿರ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ - ನಂತರ ಅವರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಅದರ ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆ ಪಾವತಿಗೆ ಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಯ-ಆಧರಿತ ಪಾವತಿಯ ಬೋನಸ್ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂಬಳವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೋನಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಅವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮಾನದಂಡವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಯೋಜಿತ ಸೂಚಕಗಳು, ಉಳಿತಾಯ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು (ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ), ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಇದು ತುಂಬಿಲ್ಲ.

ಪೀಸ್ ದರದ ಕೆಲಸ

ವೇತನದಾರರ ಇತರ ವಿಧಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ . ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು piecework ಯೋಜನೆ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತುಣುಕುಗಳಲ್ಲಿನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಿಡುಗಡೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಪರಿಹಾರದ ಸೂಕ್ತ ರೂಪವನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಹಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಧಾರಗಳಿವೆ. Piecework ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಹಣದ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕಾರಗಳು:

- ನೇರ;

- ಪ್ರಗತಿಪರ;

- ಪ್ರೀಮಿಯಂ.

ನೇರ piecework ರೂಪದಲ್ಲಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸರಕುಗಳ ಔಟ್ಪುಟ್ಗಾಗಿ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಗುಣಪಡಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ತಲುಪಿದ ಸೇವೆಗಳ ನಿಬಂಧನೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ - ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿತ್ತೀಯ ಉದ್ಧರಣದ ಮೊತ್ತದಿಂದ (ನೌಕರನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಅಥವಾ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ). ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರತಿಶತದಂತೆ ನಿಯಮದಂತೆ, ಪ್ರಗತಿಪರ ಯೋಜನೆಯು ಗೌರವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಪೂರಕವಾದ (ಅಥವಾ ಪೂರಕ ಮಾನದಂಡ) ಬೋನಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಲಂಪ್ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಯ piecework ವಿಧಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪರೋಕ್ಷ, ಅಥವಾ ಭಾರೀ-ಮೊತ್ತ, ಸೂಚಕಗಳು ಪೂರಕವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪೂರೈಸುವಿಕೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಇರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಔಟರ್ವೇರ್ ತಯಾರಿಕೆಯ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನೆರೆಯ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಇದರಲ್ಲಿ ಜೀನ್ಸ್ ಹೊಲಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ - ದಿನಕ್ಕೆ 1-2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರ ಸಂಬಳವು ಔಟರ್ವೇರ್ ವಿಷಯದ ಸುಂಕದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ "ಜೀನ್ಸ್" ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಾಗಲೂ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧದ ಬಗೆಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನೆಗಾಗಿ ಗುರಿ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಶಿಫ್ಟ್ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ಅವರ ಸಾಧನೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಈ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ತಲೆಯಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿರುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಆದೇಶವಾಗಿ ಇದು ಇರಬಹುದು. "ಜೀನ್ಸ್" ಸಾಲುಗಳ ಮೇಲಿನ ಸಹಾಯಕರಿಗೆ ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ದರ ಅನುಪಾತಗಳು

ಖಂಡಿತ, ಇತರ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರದ ಪ್ರಕಾರಗಳು) ಇವೆ. ಜನಪ್ರಿಯವಾದವುಗಳ ಪೈಕಿ ಸುಂಕದ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳು. ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ, ನಾವು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲುವಂತಿರಬಹುದು - ಸಮಯ, piecework ಮತ್ತು ಭಾರೀ ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ-ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆ, ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಸ್ಥಳದ ಹವಾಮಾನದ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸರಕುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳು ಸೂಚಕಗಳ ಒಂದು ಗುಂಪನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ. ವೇತನ ಸುಂಕದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯಮವು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ? ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕೆಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಸುಂಕ ಕೋಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಇಂತಹ ಮೂಲಗಳ ಬಳಕೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಪಾಠವಾಗಿದೆ.

ತೇಲುವ ವೇತನಗಳು

ಕೆಲವು ಉದ್ಯಮಗಳು ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿಧಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಂಪನಿಗಳು ತೇಲುವ ಸಂಬಳ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ಸ್ಥಾಪಿತ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದೊಂದಿಗೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅನುಗುಣವಾದ ದರ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದನಾ ದರವನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದರೆ, ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.

ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಭಾವನೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿರುವ ಸಿವಿಲ್ ಲಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿಗೆ ಯಾವ ಮಾನದಂಡವು ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ? ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷಣ - TC ಯ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ಹೋಲಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮೂಲ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಆಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ "ಪಾವತಿ" ಎಂಬ ಪದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ - ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸರಿಯಾಗಿ - ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೃತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಸಿಸಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಅವರು ರಾಜ್ಯವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸುವ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಕರೆಯಬಹುದು - ಈಗಾಗಲೇ TC ನ ರೂಢಿಗಳ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ.

ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ನೆಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ - ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ, ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನು ಗ್ರಾಹಕನ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಇಂತಹ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಬೇಕು. ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಆಕ್ಟ್ನ ನಿಜವಾದ ಸೂಚಕಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿನ ಪರಿಹಾರವು ತುಂಡು-ದರದ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವಂತಹವುಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ.

ರಾಜ್ಯ ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ

ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಾವತಿ ವಿಧಾನಗಳು (ಪರಿಹಾರ ವಿಧಗಳು) ಬಹಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳು - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇತನ, ಸುಂಕದ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಶಾಸಕಾಂಗಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯ ರೂಪಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ? ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದು ಒಂದು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಘಟಕದಿಂದ ಪೂರಕವಾದ ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಿಹಾರ ದರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಯ ಗರಿಷ್ಟ ರೂಪವನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು?

ಆದ್ದರಿಂದ, ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ವಿಧಗಳ ರೂಪಗಳನ್ನು ನಾವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಸೂಕ್ತವಾದವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ? ನೀವು ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು.

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಏನನ್ನಾದರೂ ತಯಾರಿಸಿದರೆ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅದೇ ಬಟ್ಟೆಗಳನ್ನು, ನಂತರ ಇದು piecework ಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿರುವ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಖಾತರಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರದೆ, ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಯ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ - ತೇಲುವಿಕೆಯು, ಸಮಯ-ಆಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆರಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ತುಂಡು-ಬುದ್ಧಿವಂತ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದಾಗ, ಬಹು-ವಿಭಾಗೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅದೇ ರೀತಿ ಹೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಬಹುದು-ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ .

ಸಂಯೋಜಿತ ವಿಧಾನ

ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸಗಾರರು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು, ಒಂದು ಕಡೆ, ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕು - ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತದ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಅವರು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಹ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಇಲಾಖೆಗಳ ನೌಕರರು ಕಂಪೆನಿಯ ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಿಧದ ವೇತನವನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಪ್ರಾಯಶಃ ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸರಿಯಾದ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ - ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ.

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - ನಾವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಶಾಸಕಾಂಗ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತರಬೇಕು) ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಸಮಯ ಮತ್ತು ತುಂಡು ದರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ಒಂದು ಕಡೆ, ನಿಶ್ಚಿತ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದವರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ದರವನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ವಿಶೇಷಣಗಳು.

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕು - ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪರಿಣಿತರು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ತತ್ವಗಳ ಮೂಲಕ ಚಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಯೋಜನೆಯು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ದೊಡ್ಡ ಖಾತರಿ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರಣೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ನೌಕರನು ಸ್ಥಿರವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ - ನಾವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಕಂಪನಿಯು ಒದಗಿಸಬೇಕು.