ವೇತನ ತೊರೆಯುವುದು

ಆಧುನಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲೂ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಸುಲಭ ಅಲ್ಲ ಹುಡುಕಲು. ನೀವು ಅದೃಷ್ಟ ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ನೀವು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ಯೋಗ್ಯ ಪ್ರತಿಫಲ ಸಿಗುತ್ತದೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಸಂತೋಷದಿಂದ, ಇದು ಅಸಂಭವ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಗೈರುಹಾಜರಾದಾಗ ಮಾಡಿ.

ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮನೋಭಾವದಿಂದ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಗಳು ಅಥವಾ ದುರಸ್ತಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಘಾತದ ರಾಜ್ಯದ ಒಳಗೆ ಧುಮುಕುವುದು ಮಾಡಬಹುದು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ತುಂಬಾ ಬೇಗನೆ ಹತಾಶೆ ಇಲ್ಲ: ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಇದು ಬಳಸಲು ನೀವು ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಅರ್ಜಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಏಕೆ ಕಾರಣದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಇಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿತವಾದುವಲ್ಲ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಐಚ್ಛಿಕ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು.

ನೀವು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ದೂರು ಮೊದಲು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇದ್ದಾಗ ಇಷ್ಟಾನುಸಾರವಾಗಿ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಳಿದ ಮೌಲ್ಯದ ಅಲ್ಲ ಅರ್ಥಾತ್, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ತುರ್ತು ಆದೇಶ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು, ಆಡಳಿತ ಅಂತಹ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಂಭಾವ್ಯವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಜೀವನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅಪಾಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಖಚಿತವಾಗಿ, ನೀವು ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ, ಇದು ಅಗತ್ಯ ಅದ್ಭುತ ಕಥೆಗಳು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೋಸಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಮಾಡುವುದು. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಮೇಲ್ಮೈ ಬಂದು ಲೈಸ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಜಾ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ತಿಕ್ಕಾಟವು ರಚಿಸಬಹುದು. ಸತ್ಯ, ಇನ್ನೂ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ: ಅಪಾಯ ಯೋಗ್ಯತೆ.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಆಡಳಿತವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಆ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆ ಸೇರಿವೆ ಸೇನೆ, ನೋಡಿದ ಮದುವೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ರಜೆ ಅವರ ಮಕ್ಕಳು ಮೊದಲ ದರ್ಜೆಯ ಹೋದರು ಪೋಷಕರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನ ಆಡಳಿತ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಒದಗಿಸಲು ಬಂದೊದಗಿತು ಇದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ರಜಾ ನನ್ನ ತಾಯಿ, ಆದರೆ ಅಜ್ಜಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಕುಟುಂಬದ ಯಾವುದೇ ಸದಸ್ಯ, ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಲಾಭ. ಕಾನೂನು ರಜೆ ಭಾಗಗಳು ಬಳಸಲು ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಬೇಬಿ ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ತಾಯಿ ನಂತರ, ತದನಂತರ ಮೂರು ಈ ತಿಂಗಳ ಪೋಪ್ ಬಂದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಬೇಬಿ ರಕ್ಷಣೆಯು ಚಾರ್ಟ್ ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟು.

ಇದು ಆಡಳಿತ ನೀವು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳು ಎಲ್ಲಾ ತಾಯಂದಿರು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಹಕ್ಕನ್ನು. ನೀವು ವರ್ಷಗಳ ಬಳಸಿಲ್ಲ, ನೀವು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅದರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಹಕ್ಕನ್ನೇ ಸಮಾಜವಾದಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೀರೋಸ್ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ಇತರ ವಿಶೇಷ ಜನರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿವಾಸಿಗಳು ದೂರದ ಉತ್ತರ, ಸಖಾಲಿನ್ ಮತ್ತು ಕಂಚಟ್ಕ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಉಳಿದ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೊರೆಯುವುದು ನೀವು ಔಟ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಹೊಸ ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಿಂಬಡ್ತಿಗೊಳಗಾಗಬೇಕಾಯಿತು. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ, ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಕಾನೂನು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಮಂಜೂರು ಬಳಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ.