ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬಿಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದಷ್ಟು ಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೀತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ - ಮೂಲಭೂತ ತತ್ವಗಳನ್ನು, ಆಕ್ಷನ್ ಧ್ವನಿ ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಲೈನ್.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಈ ಕೇಂದ್ರಾಡಳಿತ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಬಣ್ಣ, ಪಕ್ಷದ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಮೂಲಕ ವಿವರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ನೀತಿಯ ವಿಷಯ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಈಗ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೀತಿ ಆದರ್ಶ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಗುರಿಯು ಇರಬೇಕು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳು ಉದ್ಯಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ, ಫಾರ್. ಟಾರ್ಗೆಟ್, ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆ ಮೂಲಕ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು:

- ನೌಕರನ ವಜಾ, ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಲು (ತರಬೇತಿ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ);
- ತರಬೇತಿ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಸಿದ್ಧ ತಜ್ಞರು ಕಂಡು
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿವೇಚನಾಶೀಲ ಬಳಕೆಯನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿ ಒಂದು ಸೆಟ್

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೀತಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿವರ್ಗದ ನಿಯಮಗಳ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಗತ್ಯಗಳು:

- ಬದುಕುಳಿಯುವ ತಂತ್ರ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಆಧುನಿಕ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು;
- ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು (ನಮ್ಯತೆ) - ಒಂದೆಡೆ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಡೈನಮಿಕ್ಸ್;
- ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಣಕಾಸಿನ ಅವಕಾಶಗಳು ಆಧರಿಸಿ;
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಂಡಿವಿಜುವಲ್ ವಿಧಾನ;
- ಎಲ್ಲಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮಾಡುವುದು;
- ಸರ್ಕಾರದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನಿಗೆ.

ಬೇಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕೆಲಸ - ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ, ತರಬೇತಿ (ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು) ಕಾರ್ಮಿಕರ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ, ಬಳಕೆ, ಪ್ರಚಾರ ಹೀಗೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸೆಟ್.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು: ಸಕ್ರಿಯ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ, ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ.

ನಿಯಮಕ್ಕನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರಣ ಮಹಾವೃಕ್ಷವನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತನಿಖೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಋಣಾತ್ಮಕ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭಾಗಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಫಲವತ್ತಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಕೊರತೆ ಗೈಡ್ ಸ್ಥಳೀಕರಿಸಬಹುದು.ಅದರಲ್ಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ತುರ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮೂಲಗಳೂ ಇವೆ.

ಪೂರ್ವ ನಿಯಂತ್ರಿತ ನೀತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಮಂಜಸವಾದ ಮುನ್ಸೂಚನೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಯೋಗಗಳ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಮುಂದಾಲೋಚನೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ - ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಗುರಿ.

ಸ್ವತಃ ತರ್ಕಬದ್ಧವಲ್ಲದ ತೋರುತ್ತದೆ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆಕ್ಷನ್ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ ಉದ್ದೇಶ ದುರ್ಘಟನೆಯ (ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು) ತಕ್ಷಣದ ಎಲಿಮಿನೇಷನ್ ಆಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುನ್ನರಿವು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ. ಜಾಬ್ ಎಲ್ಲಾ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಆಗಿದೆ , ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಊಹೆಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಇಲ್ಲದೆ.

ಸ್ಥಿತಿಗತಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಪಾದಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿ "ಸಕ್ರಿಯ." ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನೆ, ಮತ್ತು ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಅರ್ಥ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾನವ ವಿರೋಧಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ, ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು algorithmization ಮೀರಿ, ಎರಡೂ ಸಂಭಾವ್ಯ ಭಾಗಲಬ್ಧ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಆಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿ ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿಯೇ, ಅಡ್ವೆಂಚರಿಸ್ಟ್ (ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕೊರತೆ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಆಸೆಯಿಂದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತತೆಯನ್ನು) ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ತತ್ವ ಪ್ರಕಾರ "ಅಪೇಕ್ಷಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಸೌಲಭ್ಯ ಇಲ್ಲ") ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ (ಗುಣಾತ್ಮಕ ರೋಗನಿರ್ಣಯ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಮುನ್ಸೂಚನೆ; ಸಾಧನವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು; ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ; ಆಯ್ಕೆಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಬಗೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸ).