ಹೇಗೆ ಮುನ್ನವೇ ನಿವೃತ್ತಿ? ರೈಟ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 27. ಧಾರಣ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಆರಂಭಿಕ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್

ಮಾಸಿಕ ತಮ್ಮ ವಿಷಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಗದು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಭವ ತುಂಬಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ; ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಬಲ. ಯಾವ ಜನರು ವಿಭಾಗಗಳು ಆರಂಭಿಕ ನಗದು ಪಾವತಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ? ಹೇಗೆ ಮುನ್ನವೇ ನಿವೃತ್ತಿ? ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಲೇಖನದ ವಿವರವಾದ ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದನಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಜೆಗಳ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾನೂನು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಆ ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ತೋರಿದರೆ ಶಾಸನದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಕೆಲವು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಏಕೆ. ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಹಕ್ಕುಗಳು, ಮೇಲ್ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಜೊತೆಗೆ ಇದು ಸರ್ಕಾರ ಕಟ್ಟಳೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ನಡೆಸುವ ಮೇಲೆ) ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಆಡಳಿತ.

ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ (ಫೆಡರಲ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 27 ಲಾ "ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ರಂದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ") ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು ವೃತ್ತಿಪರ ವಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನೇರ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿ ನಡೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ, ಆದರೆ ಮುಂಚಿತವಾದ ಪಾವತಿಗೆ ಕೇವಲ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ "ಹಾನಿಕರ" ಇರಬೇಕು: ಭಾರೀ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಮಂತ್ರಿಮಂಡಲದಿಂದ ಹೊಂದಿದೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಆದರೆ ಇಂದಿಗೂ ಅದನ್ನೇ ಉಳಿಯಿತು. ಯಾರು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ? ಈ ನಂತರ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದು.

ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ: ಯಾರು ಹಕ್ಕು ಇರುತ್ತದೆ?

ಇದರಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಯಸ್ಸು 2 ವರ್ಷಗಳ ಗಿಂತ ಮುಂದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಭಿನ್ನತೆಯು ಇತ್ತಾದ್ದರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯ. ಇಂತಹ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ, ಹಾಗೂ ಪ್ರಸಕ್ತವಾದ ಅನುಭವ (ಹೆಣ್ಣು 20 ವರ್ಷಗಳ ಹಾಗೂ ಪುರುಷರಿಗೆ 25 ವರ್ಷ) ರಷ್ಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಇವೆ. ಅಂತೆಯೇ, ರಷ್ಯಾ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೇವಲ ಮೇಲಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಕೆಲಸ - ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ, ಹಾಗೂ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಆಗಿತ್ತು.

ನಾವು ಕೆಲವು ಗಂಭೀರ ರೋಗಗಳ ಕೆಲಸ ಮುಖದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೇವಲ ಸೆಂಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾನೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಅಪಾಯಕಾರಿ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ

ನೌಕರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಾನಿಕಾರಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನೆರವೇರಿಸುವರು ವೇಳೆ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ಒಂದು ವೃತ್ತಿಯ "ಕೆಟ್ಟ" ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ? ರಿಂದಲೂ ಸೋವಿಯತ್ ಬಾರಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಕಾಶ, ವರ್ಗೀಕರಣ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳಿವೆ:

• 1 ಪದವಿ. ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕೆಲಸ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಯಾವಾಗ ವೇಗವಾಗಿ ರವಾನಿಸಲು ದೇಹದ, ಚಿಕ್ಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
• 2 ಡಿಗ್ರಿ. ದೀರ್ಘಕಾಲದ ರೋಗಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಒಳಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಜೀವಿಯೊಂದನ್ನು ಸತತವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು. ಈ 15 ವರ್ಷಗಳ "ಹಾನಿಕರ" ನಿರ್ಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
• 3 ಡಿಗ್ರಿ. ಅಪಾಯ ಇಂತಹ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸ ಮಾನವ ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ ನಾಶ ಈಡುಮಾಡುತ್ತದೆ; ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಒಟ್ಟು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಆಗಿದೆ.
• 4 ಡಿಗ್ರಿ. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ ದೇಹಕ್ಕೆ ಇತರೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇಂತಹ ಪದವಿಯನ್ನು ನೀಡಿಕೆಯ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ:

• ಗಾಳಿ, ಮಣ್ಣು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಧೂಳಿನ ಅಂಶವನ್ನು;
• ಕಳಪೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬೆಳಕಿನ;
• ಜೋರಾಗಿ ಶಬ್ಧ;
• ಹಾನಿಕಾರಕ ವಿಕಿರಣದ;
• . ಹಾನಿಕಾರಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳು, ವೈರಸ್ಗಳು, ಬ್ಯಾಕ್ಟೀರಿಯಾ, ರಾಸಾಯನಿಕಗಳು, ಹೀಗೆ ಡಿ ಕೆಲಸ.;
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನ;
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರ್ದ್ರತೆಯಿಂದ;
• ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಾಪಮಾನ;
• ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವೋಲ್ಟೇಜ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು.

ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಗೀಕರಣದ ಆಧರಿಸಿದೆ: ಪಟ್ಟಿ 1 - ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಭಾರೀ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು - ಅವಘಡಗಳ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಡಿಗ್ರಿ ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ 2 ಒಂದು ವೃತ್ತಿ. ಈ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಸುಲಭವಾಗಿ .ಲೇಬರ್ ಸಚಿವಾಲಯದ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ನಾಗರಿಕರ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು №400 ಇದು ಕೆಲಸ ನೀವು ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಹತೆ ಮಾಡಬಲ್ಲರು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು, ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ 20 ಐಟಂಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಬದುಕಿನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ? ಇಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಪಟ್ಟಿ ವಿಶೇಷ ಕೆಲವು:

• ರೈಲು;
• ಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೋಧಕರು;
• ಗಣಿಗಾರರ;
• ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಚಾಲಕರು;
• ನದಿ ಮತ್ತು ಸಮುದ್ರ ನಾಳಗಳ ನೌಕರರು;
• ವಿಮಾನಯಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು
• ರಕ್ಷಣಾ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಕೈಗಾರಿಕೆ;
• ನೆಲದ ಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು (ಗಣಿಗಾರರ, ಭೂಗತ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿ ...);
• ಪ್ರಾಯಶ್ಚಿತ್ತಾಲಯದಲ್ಲಿ (ಜೈಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ;
• ಶಿಕ್ಷಕರು;
• ಸಮುದಾಯ ವೈದ್ಯರು;
• ರಂಗಭೂಮಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಇತರ ನೌಕರರು.

ಜೊತೆಗೆ, ಇಲ್ಲಿ ನಿಂತು ನಾಗರಿಕರ ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗಗಳು:

• ದೊಡ್ಡ ಕುಟುಂಬಗಳು ತಾಯಂದಿರ (ಐದು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ತರುವ);
• ದೃಷ್ಟಿಹೀನ;
• ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ;
• ಡ್ವಾರ್ಪ್ ಮತ್ತು Midgets;
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿನ.

ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಆಗಿದೆ? ಈ ನಂತರ ವಿವರಿಸಲಾಗುವುದು.

ನಿಯಮಗಳು ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ

ಹೇಗೆ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಲು? ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಸಲು ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ:

• ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಇದು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 53 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಪುರುಷರಿಗೆ 58 ವರ್ಷದವರಾಗಿರಬೇಕು.
• ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಸ್ಥಿತಿ.
• ಪದಗಳ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಹಿರಿತನದ ಅನುಸರಣೆಯಿಂದ.
• ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಜಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಖಾಸಗಿ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು (ವ್ಯಕ್ತಿ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ).
• ತಾಯಿ, ಹೆಚ್ಚು ಐದು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು - ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೇಳೆ.

ವೇಳೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಷರತ್ತುಗಳು, ಇದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು 1 ಮತ್ತು 2 ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನುಸೂಚಿ 1 ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿದ ಮಹಿಳೆ, 15 ವರ್ಷಗಳ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ 53 ವರ್ಷಗಳ ತಲುಪುವ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನೂ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಏಳು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಟ್ಟಿ 2 ಮಹಿಳೆ ಪ್ರಕಾರ 45 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಸೆಳೆಯಬಲ್ಲದು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ 20 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು.

ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪುರುಷ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ? ಅನುಬಂಧ 1 ತಲುಪಿದೆ 50 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮನುಷ್ಯ 20 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಶೇಖರಣೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸೆಳೆಯಬಲ್ಲದು. ಅನುಬಂಧ 2 ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ನೌಕರರ ಕನಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸು 55 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ 25 ವರ್ಷಗಳ (12 ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಚುಗಳು).

ಹೀಗಾಗಿ, ಹಳೆಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಥ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೇಲೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಆ.

ಆರಂಭಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ: ನೋಂದಣಿ ಕ್ರಮವನ್ನು

ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ? ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೆರವಿನೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವೊಂದು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ. ಮುಚ್ಚಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ದಾಖಲಿಸಲು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ದೇಹದ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕಾಗದದ ವಿತರಿಸುವ ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವೊಂದು ನಾಗರಿಕರು ಉತ್ತರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಮಾನ್ಯ ಮನ್ನಾ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ.

ನಾನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಇಲ್ಲ? ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಛಾಯಾಪ್ರತಿ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ID;
• ಮಗುವಿನ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ (ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ ವೇಳೆ);
• ಮೂಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು.

ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರವೊಂದು ಕೆಳಗಿನ ಕಾಗದದ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು:

• ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು;
• ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ (ವಾಸಸ್ಥಾನ);
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ಎಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಇವರು ಮಗುವಿನ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು;
• ಕುಟುಂಬದ ರಚನೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್;
• ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ಪಾಲನೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ.

ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಮನವಿ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು. ಇದು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ, ಕಾಗದದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮುದ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಿಗಳು ಚೆಕ್ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ

ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ, ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಕಾನೂನುಗಳ ವಿವಿಧ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಹಕ್ಕುಗಳೇನು ಪ್ರಜೆ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸರಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಇಲ್ಲ?

ಪ್ರಜೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಕೇಂದ್ರ, ಅಥವಾ RF ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಮುಖದ ಆದ್ಯತಾ ಉದ್ದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕರಿ, ಆಗ ಇಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾದ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ಒಮ್ಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾ ದೃಢೀಕರಣ, ತನ್ನ "ಚಳುವಳಿಗಳು" ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಖಾತೆಯನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು.

ಇದು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಗಣಿಸಲು ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಸಹ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು:

ಎಸ್ಪಿ = ಪಿಸಿ * ಸಿ * ಕೆ * ಕೆ * ಇಎಫ್

ಇಲ್ಲಿ

• ಪಿವಿ - ಮೂಲ ಪಾವತಿಯ;
• ಸಿ - ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂಶವನ್ನು ವೆಚ್ಚ;
• ಪಿಸಿ - ಇದು ಗಳಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ರೀತಿಯ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಮಾಣವಾದರೆ;
• ಕೆ - ಪಿವಿ ಗೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಕೌಶಲಾರ್ಥಿ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಆರಂಭಿಕ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಿಸರ್ವಿಂಗ್ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದರು ಹೊಂದಿವೆ.

ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಎಲಿಮಿನೇಷನ್

ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಹತ್ತಿರ ನೌಕರ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡಾಗ ಫಾರ್ ಅಪರೂಪದ ನಿಂದ, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ ಬೃಹತ್ ಕಡಿತ ರಲ್ಲಿ ಸಂಘಟನೆ, ನಿರ್ಮೂಲಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು. ಸಹಜವಾಗಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಾರಿಂದಲೂ, ನಿವೃತ್ತಿ ರವರೆಗೆ ಸಮಯ ಸ್ವಲ್ಪ ಇದು ಪಡೆಯಲು ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ನಾನು ಬಹಳ ತೊಂದರೆದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಹೇಳಲು ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹತಾಶ ಮಾಡಲು. ಇನ್ನೂ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದಿರುವುದರಿ "ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ" ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಏನು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ? ಇಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ನಿಮಗಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲು. ಮಾಡಲು ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ಅಗತ್ಯ ಅಕಾಲಿಕ ಪಾವತಿ ಅವರು ಪ್ರದರ್ಶನ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ "ಕೇಡುಗಾರಿಕೆ" ಜೊತೆ ಹಿಂದಿನ ಹೋಲಿಸಿ ನೋಡಬೇಕು. ಹೇಗೆ ಹಳೆಯ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ? ಕನಿಷ್ಠ 53 ವರ್ಷಗಳ - ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಪುರುಷರು 58 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ವಜಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಮೂಲನೆಯ ಆಧಾರದ ಆಧರಿಸಿತ್ತು (ಆಸೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ);
• ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ (ಪುರುಷರ 25 ವರ್ಷಗಳಾದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ 20 ವರ್ಷಗಳ);
• ಪ್ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ;
• ಜೈಲುವಾಸದ ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ತ ಹುದ್ದೆಯ ವಿನಿಮಯ.

ನಾಗರಿಕರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ಉಂಟಾಗುವ ದೋಷಗಳ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಮಾಡಬೇಕು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗದು ಶೀಘ್ರ ನಿವೃತ್ತಿ ಅಲ್ಲ.

ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತವೆ ಮಾಡಬಹುದು?

ಯಾವಾಗಲೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ ಮತ್ತು ರಶಿಯಾ ಆಫ್ ಪೆನ್ಷನ್ ಫಂಡ್ ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಗತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಒಂದು ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಲು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಾಜ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆ ಅತೃಪ್ತಿಕರ ಮಟ್ಟದ ಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೂ ಮೊದಲೇ ನಿವೃತ್ತಿ ವೈಫಲ್ಯತಾ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ದಾರಿ ಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಾರಣ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಜೆ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕೊರತೆ (ಪ್ರಜೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಅಥವಾ, ತಿಳಿಯಲು ಎಷ್ಟು ವರ್ಷಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ಮರೆತು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ);
• ನೌಕರ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆ
• ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ (ಅಥವಾ ಅದರ ಜಾಗ) ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ;
• ಸರಿಯಾದ ವೇತನ ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಯಿತು;
• ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಹಂಚಿಕೆಗಳು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಮಾಡಿದಾಗ ಫೈಲಿಂಗ್ ಪಿಎಫ್ ಅಥವಾ ಸಿಎಚ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲಿಲ್ಲ;
• ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಕೆಲಸದ ಮಾಜಿ ಮನೆಗೆ;
• CZ ಪಿಎಫ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯ.

ನಿರಾಕರಿಸಿದಳು ಈ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಹೇಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ನಡುವೆಯೂ ಮುನ್ನವೇ ನಿವೃತ್ತಿ? ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲು - ಔಟ್ ಒಂದೇ ಇಲ್ಲ. ಅದೇ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ದೂರು ಸುತ್ತೋಲೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯ. ದೂರು ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ: ನಿರಾಕರಣೆ ಮತ್ತೆ ಬಂದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಔಟ್ಪುಟ್ ಮಾತ್ರ ಒಂದು ಎಂದು. ನೀವು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಣೆ ಸವಾಲು.

ಪಿಂಚಣಿ ವಿವರಗಳು

ನೌಕರರು, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರು ಪಿಂಚಣಿ ನೋಂದಣಿ ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ. ಕೆಲಸ ಪ್ರಜೆ ಕೆಳಗಿನ ಮರೆಯದಿರಿ ಮಾಡಬೇಕು:

• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ;
• ನಾಗರಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೋಂದಣಿ ಆಗುತ್ತದೆ, ಮುಂಚಿನ ಕೃತಿಗಳು ಪಾವತಿ ನಿಲ್ಲಿಸಲಿದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರೀಕರು ಸಹ ಸೇವೆಯ ಪೂರ್ಣ ಉದ್ದ ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ ನೆನಪಿಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಿಬಂಧನೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆ ಎರಡು ವಾರದ ಕೆಲವು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು, ಸೇವೆ ಒಟ್ಟು ಉದ್ದ ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಾಗರೀಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಸೌಲಭ್ಯ ಪಡೆದ ಆಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಈ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.