Headhunter Headhunter ಆಗಿದೆ ... - ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು

ಯಾರು hedhanterov ಆಗಿದೆ? ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಈ ಇತ್ತೀಚೆಗಷ್ಟೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರು ಒಂದು ವೃತ್ತಿ. Headhunters - ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು (ಮಾಲೀಕ) ಪೂರೈಸದ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುವ ಸೇರಿವೆ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಮಿಕನಾಗಿ. ಕೆಲಸದ ನೇಮಕಾತಿ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಹಾಗೂ ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕುರಿತು ಚರ್ಚಿಸಲು. ಏಜೆಂಟ್ ನೇಮಕಾತಿ ಈ ರೀತಿಯ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕ ಹೊಂದಿದೆ.

"ತಲೆತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡು"

ಯಾರು hedhanterov ಆಗಿದೆ? ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪದವಾಗಿ ಅನುವಾದ "ತಲೆತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡು." ಮತ್ತು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೈಕಿ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಒಂದು ಶೋಧನೆ. ಮುಖ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಜನರು ಅರ್ಥ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ವೃತ್ತಿಪರ Headhunter - ಈ ಉತ್ತಮ ಕಮ್ಯೂನಿಕೇಟರ್, ಜನರು ನಂಬಿಕೆ ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರು. ಅವರು ಮನವೊಪ್ಪಿಸುವ, ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಮತ್ತು ಸಹನಶೀಲತೆ. Headhunters - ಒತ್ತಡ ನಿಭಾಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಒಂದು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮನುಷ್ಯನ ಛಾಪು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರ. ಇದು ಒಂದು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರೌಢ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಹಾಗೂ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಸಮಾಲೋಚಕನು, ಉತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಹೊಂದಿರುವರು.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹೊಸದಾಗಿ

Headhunters - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಒದಗಿಸುವ ಒಂದು ನಿಗಮ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರು. ಅರ್ಥಾತ್, ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಆಧರಿಸಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಯಾತನೆಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹೊಸದಾಗಿ ಹೀಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಔಟ್ಗೆ ನಡುವೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವೇಗವನ್ನು.

Headhunter: ಕೆಲಸದ ವಿವರ

• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಸಂಶೋಧನೆಯ ನೀತಿಯ ಪರಿಚಯ.
• ಕಂಪನಿಯ ಗ್ರಾಹಕರು, ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್.
• ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಹಾಗೂ ವಿವಿಧ ಚಾನೆಲ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಭವನೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು.
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕ್ವಾಲಿಫಿಕೇಷನ್.
• ಗೌಪ್ಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ನಂತರದ ಡೇಟಾ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್.
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಣ್ಣ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು.
• ಅನಂತರದ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ರೂಪಾಂತರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ.
• ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟತೆಯ ಪೊಸೆಷನ್ ಜ್ಞಾನ (ವಿಶೇಷ ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ) ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ.
• ಸಂಶೋಧನಾ ಕಾರ್ಯವು.

ಏನು ವೃತ್ತಿಯ Headhunter ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲವು ಸಭೆಗಳು ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗೆ ಇರಬಹುದು ನಡೆಯಲಿದೆ. Headhunter - ಒಂದು ಸಮಾಲೋಚಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ತೊಡಗುತ್ತಾನೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗ. ಇದು ಒಂದು ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಗಿರಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞ ಇರಬೇಕು. ಕೆಲಸ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರವಾಸಗಳು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರವಾಸೋದ್ಯಮ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಶಾಖೆಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಂದಾಗ, ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ನಟನೆ

• ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮೂಲಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪರಿಹಾರ.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಲಹೆ.
• ಚಲನೆಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ತಯಾರಿಸುವುದು.
• ಇಂತಹ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ, ಮಾಧ್ಯಮ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸೈಟ್ಗಳ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಎಂದು ಮೂಲಗಳು ಕೆಲಸ.
• ಅಧ್ಯಯನ ಕೆಲಸದ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮಟ್ಟದ.
• ಕೆಲಸ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆಕರ್ಷಿಸುವ.
• ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ನಿರ್ಧಾರ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಮೌಲ್ಯೀಕರಣ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ.
• ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸಂಸ್ಥೆ (ಪ್ರಯಾಣ, ವಸತಿ, ಊಟ, ಬೆಂಬಲ ಗುಂಪುಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವೇಳೆ).
• ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ Headhunter ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಕಾರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ.
• ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ಸ್ಥಿರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂದರ್ಶನ.

ಗುಣಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ Headhunter

Headhunter ವೃತ್ತಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಗಮನ, ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳು ಆಳವಾದ ಜ್ಞಾನ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಕುಶಾಗ್ರಮತಿ ಆಗಿದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಅನೇಕ ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಸಮಸ್ಯೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು, ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಸಂಕಲ್ಪ, ಜಿಗುಟು ವಿಶ್ವಾಸ ಸಂಚಾರಕ್ಕೆ. ಇದು ಕೂಡ ಮುಖ್ಯ ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಆಗಿದೆ.

ಒಬ್ಬ Headhunter ಆಗಿದೆ?

ಈ ಪದ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನ ಮಾತನಾಡೋಣ, ವೃತ್ತಿ Headhunter ಯಾವ ರೀತಿಯ? ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಯಾರು ಈ ತಜ್ಞ. Headhunter ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧಿಕ ಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿವೆ ಯಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೊಸದಾಗಿ ನಂತಹ Headhunter ಹೊಂದಿರುವ ಮುಂದುವರಿದ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಲಾಭದಾಯಕ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ತಲೆತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡು" ಕಾರ್ಯವನ್ನು ತಮ್ಮ ಬದಿಗೆ ನೌಕರರು ಪ್ರಲೋಭನೆಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ. ಮೊದಲ ಗಮನವನ್ನು Headhunter ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಸರಿಸಮ ಪಂದ್ಯಗಳಿಗೆ? ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮೊದಲ ದರ್ಜೆಯ ತಜ್ಞ ಮಾಹಿತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿವರಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ. ವಿನಂತಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಸಹ ಸ್ವಾಗತಿಸಿದರು ಅನುಭವ.

ರಕ್ತಸಂಚಯ Headhunter

• ಡಿಪ್ಲೊಮ್ಯಾಟ್ ಮತ್ತು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ - ಪ್ರೇರಣೆಯ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಮೂಲಕ ಮೂಲಕ ಮನುಷ್ಯ ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಅವರು.
• ಮಾರಾಟಗಾರ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಕನಾಗಿರುವ - ತಮ್ಮ ಸರಕುಗಳು, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬ್ರಾಂಡ್ ಕೇವಲ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದೆ ಹಾಗೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ ಯಾರಾದರೂ.
• ಮಾರ್ಕೇಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ - ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಅಲ್ಲ ಸೇರಿದಂತೆ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಹುಮತದೊಂದಿಗೆ ಹಾರ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸನ್ನು ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಗೆಲ್ಲಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರೋ.
• ಕೌನ್ಸಿಲರ್ - ಅವರ ಶಿಫಾರಸಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದ ಒಂದು, ಇದು ಯಶಸ್ವಿ Headhunter ಪೂರೈಕೆ ಎಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

Headhunter, ಇದು ನಿಜವಾದ ವೃತ್ತಿಪರರು ಬಂದಾಗ, ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಚಿಂತಿಸುವ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ತಜ್ಞರ ತಾಂತ್ರಿಕ ಗೋಳದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ "headhunters", ಮಾನವಿಕಗಳು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೇವಲ ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಟರ್ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಮೂಲಕ ಆಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮೂಲತಃ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು Headhunter ಧೈರ್ಯವನ್ನು, ಖಚಿತತೆ, ಬಲಶಾಲಿಯಾದ ಇರಬೇಕು. ಮಾತ್ರ ಎಲ್ಲಾ ಸೇನಾ ಶಸ್ತ್ರಾಗಾರದ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ನೀವು "ಬೇಟೆ" ಆಗಬಹುದಾಗಿದೆ.