ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು: ಆಫ್ ಕೆಲಸ, ಪ್ರಕರಣಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ. ಕಲೆ. 80 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್

ಬಹುತೇಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ, ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಇರಬಹುದು. ಉದ್ಯಮದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಆದೇಶವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು "ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ" ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡವು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತ್ಯಜಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಈ ವಿಧಾನವು ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಬಾಸ್ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಾರನನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವಿಸರ್ಜಿಸುವುದು ಹೇಗೆ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಶನ್ ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಯಾವ ಲಕ್ಷಣಗಳು ನೆನಪಾಗಬೇಕು? ಈ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಕೆಳಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು! ಸರಿಯಾದ ತಯಾರಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯತ್ನದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು

ನೀವು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟತೆ. ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಾಗಿ ಆರ್ಎಫ್ TC ಯಲ್ಲಿ (ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಾರರು ಸಹ ಅವರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ) ಕೆಲವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ.

ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತನಿಖಾ ಅವಧಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ;
• ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ತಳ್ಳಿಹಾಕಬಹುದು (ಅವನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಹೊರತಾಗಿ).
• ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81 ನೇ ಅಧಿನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥಿಸದೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಇವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಡುವ ಅಗತ್ಯತೆ ಏನು?

ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೂಲ

ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಈ ನೌಕರರ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಇದರ ಕಾರಣದಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಅಧೀನವನ್ನು ತೆಗೆಯುವುದು ಕೆಲವು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತಲೆಯ ನಂತರ ಕಂಪೆನಿಯ ಎರಡನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಅವರು ಹಣಕಾಸು, ನಗದು ರೆಜಿಸ್ಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂತಹ ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು, ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಬದಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನಡೆಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಿಖರತೆ.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನುಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ತನ್ನದೇ ಆದ ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಾರನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಮುದ್ರೆ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಕರಣಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅನ್ಯೋನ್ಯತೆ

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲಿನಿಂದ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದರೂ, ಪ್ರಕರಣಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳಿಲ್ಲವೇ?

ಇಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ವಿಶೇಷ ಆದೇಶವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

• ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳಗಳು;
• ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಕಾರ್ಯದ ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳು;
• ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ಡೇಟಾ;
• ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;
• ಆಡಿಟ್ ನಡೆಸುವ ಆಯೋಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಯೋಜನೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನ ದಾಖಲೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಉಚಿತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳದೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಮುದ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಶೀಲನೆ ಬಗ್ಗೆ

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆಯು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಈಗ ಸ್ವಲ್ಪವೇ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ (ಕ್ರಮಗಳ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ) ಬಹಳ ಕಷ್ಟಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಶಾಸನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯು ಈ ಅಧ್ಯಯನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ನಗದು ಮೇಜುಗಳು;
• ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ;
• ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೆಟ್ಲ್ಮೆಂಟ್ಸ್;
• ಸ್ಥಿರ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ;
• ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳ ಬಜೆಟ್ಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು (ತೆರಿಗೆ, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳು, ಶುಲ್ಕಗಳು);
• ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೆಟೀರಿಯಲ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್;
• ಕಳೆದ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳು.

ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅಂತಹ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಶೇಖರಿಸಿಡಲು ಎಷ್ಟು? 5 ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು

ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಜಾಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆಯಾ? ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಫ್ ಕೆಲಸ ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ? ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವೇ?

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗಿಂತಲೂ ಅದೇ ಅಧೀನ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಯಮದಂತೆ, ನೌಕರರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಅವರನ್ನು ವಜಾಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂದೇ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಂಡವಾಳ ಆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಷಯಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಶಾಸನ

ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಾರನನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ನೀವು ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಅಥವಾ ತೊಡಕುಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ 80 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ? ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬ ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಹೇಳಿಕೆ ಮಾಡಿ ಅದನ್ನು ಬಾಸ್ಗೆ ಕೊಡಿ.

ಕಲೆ. 80 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಕೂಡ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬಿಟ್ಟು 14 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು. ಅದರ ನಂತರ, ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ತಾಲೀಮು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. 2 ವಾರಗಳ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಅವರು ಮಾಜಿ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವವರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನೂ ಸಹ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಲಕ್ಷಣಗಳಿವೆಯೇ?

ಉತ್ತರ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಲ್ಲ! ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು.

ಕಲೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು 2 ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅಧೀನದ ನಡುವಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ತೀರಾ ಅಪರೂಪ.

ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ತಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರು ನೌಕರನ ವಜಾವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ವ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಾಲೀಮು ಅವಶ್ಯಕ ಅಥವಾ ಬಯಕೆಯಾಗಿದೆಯೇ?

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನದೇ ವಿನಂತಿಯಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ? ಮತ್ತು ಅದು ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಎಷ್ಟು ಜನರು ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ?

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರಬಹುದು. ಇದು 14 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಕೌಂಟ್ಡೌನ್ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ? ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಂತಹ ಉದಾತ್ತತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಾರರಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು 2 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಲಾವಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿ

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯತ್ನದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದೆಂದು ಹಲವರು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆಯೇ?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ 14 ದಿನಗಳು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಳಗಿನವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು;
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆಡಿಟ್ ಸಂಸ್ಥೆ;
• ನೌಕರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ;
• ವಜಾ ಆದೇಶವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು;
• ಅಧೀನದ ಜೊತೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರ್ಗಾವಣೆ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದು.

ತಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ (ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಹ ಸೇರಿದವರು) ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ;
• ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿರುವಾಗ;
• ರಜೆಯ ಮೇಲೆ;
• ರೋಗಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ;
• ಕಂಪೆನಿಯ ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ.

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಹೊಸ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಹಾರವು ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅದು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕ್ರಮ

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಆದೇಶ-ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಮಂಡಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ದಸ್ತಾವೇಜುಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲಾ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನ ಆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಅನುಗುಣವಾದ ಆಕ್ಟ್ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಏನೂ ಇಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ? ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಂತೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯ.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು:

1. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕೊಡುತ್ತಾನೆ. ತಲೆಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ.
2. ಒಳಬರುವ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ವಿಶೇಷ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾನೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ವಿಧಿಸಲಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
4. ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರನಿಗೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾನೆ.
5. ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪೂರ್ಣ ಆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ತೆರಿಗೆ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
6. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ (ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ) ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
7. ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶ. ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಕಾರಣ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ಆಗಿದೆ.
8. ಆದೇಶವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು (ಅವರ ನಕಲು) ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.
9. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೇಗೆ.
10. ಇಲಾಖೆಯ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ಗೆ ಒಂದು ವಸಾಹತು ಹಾಳೆಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಇದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ.
11. ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಾತೆಗಳ ಇಲಾಖೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಪತ್ರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಪಡೆದ ಹಣವನ್ನು (ನಂತರದ ಬಗ್ಗೆ) ಅವರು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
12. ಮುಖ್ಯಸ್ಥನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುತ್ತಾನೆ (ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ, ಆದಾಯದ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತದಿಂದ ಇತರ ಅಧೀನ ಪತ್ರಗಳು ಅಧೀನ ಅಗತ್ಯಗಳು). ತಮ್ಮ ಸಂದಾಯದ ನಂತರ, ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಜ್ಞರು ವಿಶೇಷ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಕೈವ್ಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಲ ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುವುದು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಜಾ ಮಾಡಿದ ಹೇಳಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದಿರಾ? ನಂತರ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು? ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕು:

• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ;
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಹಣ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು;
• ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಹಣ.

ಕೆಲಸಗಾರನು ಈ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಿರುವ ವಸಾಹತು ಹಾದಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ, ವಜಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗೆ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಯಾವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ? ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ನ ಆಡಿಟ್ನ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಜಿ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ನೌಕರನು, ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾನೆ, ಅವನ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ - ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್.

ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಣದಿಂದ ವಸಾಹತು ಹಾಳೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಾರನ ದೋಷದಿಂದ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ತೆರಿಗೆ, ದಂಡ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಎರಡೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಪ್ರಸ್ತುತ ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನವು ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರಗಾರರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತಗೊಳಿಸದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಮುಖ್ಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಾರನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮನವಿಯಿಂದ ಹೇಗೆ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟನೆಂಬುದು ಈಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಷ್ಯನ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಶಾಸನವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.

ಹೇಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ? ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:

• ಮಾಲೀಕನೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವು (ಇದು ಸಾಧಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ);
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ (ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ);
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಹೊರಡುವಿಕೆಗೆ ತರುವಾಯದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಿಕೆ;
• ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರಿ (ಅವರ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ) ಬಿಡಿ.

2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆ ಅಥವಾ ಸಲಹೆ ಇಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು TC ಯ ಮೂಲಕ ಹೇಗೆ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತೊಂದರೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.