ಈ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ಕೆಲಸ ನೀವು ನಂಬದಿರುವಂತಹ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ

ಕೆಲಸ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಗಾಳಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ: ಈ ಭಾವನೆ ಬದುಕಲು ಸಲುವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನಾಶವಾಗಬಹುದು ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೀವು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತವೆ, ನೀವು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ. ಅಂಶಗಳು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡೆಯಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸ ಕೊರತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಏನೆಂದು.

ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಡುವ

ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತುಂಬಾ ಸ್ನೇಹಿ ಮತ್ತು ಯುನೈಟೆಡ್ ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಸಹ, ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ನೌಕರನ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರ ಬೇಗನೆ ಹರಡುತ್ತದೆ. ವಿಚಿತ್ರ ಕಾಕತಾಳೀಯವಾಗಿ ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಕ್ಯೂ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪೈಕಿ ಕ್ರಮಪಲ್ಲಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು. ಈ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇತರರು ನೀವು ನಂಬದಿರುವಂತಹ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸೂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಕಳಪೆ ಒಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ಇದು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟ ಸಂಶಯಗ್ರಸ್ತ ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಹಿಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗದ ಭಾವನೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯ ಆವಿಷ್ಕಾರದ ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆ ಇಲ್ಲ ವಂಚಿಸಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಪಿಸಿದರು ಇಲ್ಲ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಳ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ನಿರಾಸೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕುರುಡಾಗಿ ಕರುಳಿನ ಭಾವನೆ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಅವನ ತಂಡವು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲ

ಅವುಗಳಿಗೆ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು ಮಾತ್ರ ಜನರು ತಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಂದು ನೀವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ನೀವು ಸಹಾಯ ಅವರನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಅಸಂಭವ. ಎಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು. ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸಮಾಡುವುದು ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಣಾಮ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ಗುಂಪು ಒಬ್ಬ ಬಹಿಷ್ಕೃತ ಆಗುತ್ತಿದೆ ತೊಂದರೆಯಿರುವ, ಶೀಘ್ರದಲ್ಲಿಯೇ ತೋರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ದೂರದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ

ನೀವು ಬಾಸ್ ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಅವರು ನೀವು ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಭಾವ್ಯವಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನೀವು ಬಗ್ಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಆದರೆ ವ್ಯವಹಾರ ಸಭೆಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅಮುಖ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಕೋಣೆಯ ಒಳಗೆ ನಡೆದು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ

ಟ್ರಸ್ಟ್ ಕೊರತೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ಪ್ರಸಾರದ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನೌಕರರು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚೂಪಾದ ಬದಲಾವಣೆ. ನೀವು ಮಾಜಿ ಜೀವಂತಿಕೆಯನ್ನು ನಿಂದ, ಕೊಠಡಿ ನಮೂದಿಸಿ ತಕ್ಷಣ ಯಾವುದೇ ಜಾಡಿನ ಉಳಿದಿದೆ. ಈಗ ಎಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀರಿನ ಒಂದು mouthful ಟೈಪ್ ವೇಳೆ, ಕಲ್ಲು ಮುಖದ ಕುಳಿತು. ಮಾತ್ರ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ bravest ವಾತಾವರಣ ಭಾರವಿಳಿಸು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾಳೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಹಾಗೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಮಾಡಲು ಏನೂ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮಾನವನ, ಆಶ್ರಯಿಸಿರುವ? ನೀವು ಕೆಲವು ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಗುರು ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ನೀವು ಇಲ್ಲದೆ ಆದ್ಯತೆ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ

ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕಡೆಯಿಂದ ಅಪನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಭೆಗಳು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಗೌಪ್ಯತೆ ಪದವಿಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ನೀವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ ನಿಮಗೆ ಶ್ರುತಪಡಿಸು ಹೇರಿಲ್ಲ. ಈ ಜನರು ಎಲ್ಲಾ ತಿಳಿದ ಇರಬಹುದು ವಿರುದ್ಧ ಬಳಸಬಹುದು ಕಾಣಬಹುದು ಎಂದು ಭಯ.

ಯಾರೋ ಡಬಲ್ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತುಂಬಾ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವರದಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಇದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವನು ಡೇಟಾ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಸಹಾಯಕ ಕೇಳುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಮೇಲೆ ನೆರಳಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಸ್ಟಲ್. ನಾವು ಹೇಗೆ ನೀವು ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ದೊಡ್ಡ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು?

ನೀವು ಒಂದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಒಂದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನದಿಂದ ನೀವು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಏಕೆಂದರೆ ಭೋಜನ ಅಥವಾ ಒಂದು ರಾತ್ರಿ, ಅನೇಕ ಜನರು ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ಪರಸ್ಪರ ಮಾಹಿತಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು, ವಿವರಿಸಲು ಸುಲಭ ಕೂಡ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಾಯಿ ಮುಚ್ಚಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಅಲ್ಲ.

ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ

ಅಪನಂಬಿಕೆಗೆ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಸೈನ್ ನೀವು ಯೋಜನೆಯ ಒಪ್ಪಿಸಬೇಕೆಂದು ತಯಾರಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕನಿಂದ ಮೇಲೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಣ್ಣ ರಾಜರುಗಳು ಈ ಪಾಪ, ಅವರು ತುಂಬಾ ತಮ್ಮ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವನ್ನು ಜೋಡಿಸಿರುವ ಕಾರಣ.

ನೀವು ವದಂತಿಗಳು ಹರಡಲು ಬಗ್ಗೆ

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟ ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನೀವು ಸಹ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಶಂಸಾತ್ಮಕವಾಗಿರದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಹರಡುವ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಮಿಸಿ ಇಲ್ಲ, ಮಾನವ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವರವಾದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹವರ್ತಿಗಳು ನೀವು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ವಿವರವಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು, ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆಯ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕ ಬರುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಪಡೆಯಲು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶ್ರುತಪಡಿಸು ನೀವು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಪಾರ ನಂಬಿಕೆ ಮೊದಲು. ನೀವು ಏಕೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮೊದಲ ದರ್ಜೆಗ ಹಾಗೆ, ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ವಿಷಯ ಬಾಸ್ ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಮನವರಿಕೆ ಅಲ್ಲ ಎಂಬುದು.

ಜನರು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ

ನೀವು ಅಧಿಕಾರ ಸಂರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ಬಹಳ ಕಷ್ಟ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ಇತರ ಸದಸ್ಯರು ಮನವೊಲಿಸಲು. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಜನರು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೋಷ ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀವು ಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ಕೆಲವು ಮನವೊಲಿಸಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ, ಸೋಲು, ಹುಷಾರಾಗಿರು. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನೀವು ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಎಂದಿಗೂ. ಬಹುಶಃ ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಅನುಭವ ಹೊಂದಲು ವೈಫಲ್ಯದಿಂದ ಅತೀ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಅಥವಾ ಅವರು ಅನ್ಯಾಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಂದೆ ಮೇ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆದ್ದರಿಂದ ತತ್ವ ಕೆಲಸ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಟೀಕೆ ಭಯದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರಕ್ಷಣಾ -. ದಾಳಿ"

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೀವು ಒಡೆಯುತ್ತವೆ

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಯಾರು ಅಧೀನ ಇವೆ. ನಾವು ಈ ಪೂರ್ವಗ್ರಹವು ಕರೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪೆನಾಲ್ಟಿ, ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಚ್ಚರಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಪಕ್ಷಪಾತವಿಲ್ಲದೆ ಗುಂಪು ಚಾಟ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಬಹುಶಃ ಅವರು ಅಡ್ಡ ಬಲ ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಅದೇ ತರಂಗಾಂತರದ ಮೇಲೆ ಎಂದು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಹಿತಕರ ಕ್ಷಣಗಳು, ಪರಸ್ಪರ ಮೇಲೆ ವಿಸ್ತರಣೆಯಾದ, ಒಂದು ದಿನ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಸಡಿಲಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿರಂತರ ಅಶಾಂತಿ ಮತ್ತು ಶೋಷಣೆಗೆ ಒಂದು ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರದಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ

ನೀವು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ - ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲದೆ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯಕ್ಕೆ ಬಿಡುವಂತಿಲ್ಲ ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕಾರ ನೌಕರ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪದ ನಂಬಿಕೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯೋಜನೆಯ ಕೃತಿಗಳ ಪ್ರತಿಗಳು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು

ಇತರೆ ನೌಕರರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕರ್ತೃತ್ವದ ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಗುಣಲಕ್ಷಣ ಇನ್ನೊಂದು ಅದ್ಬುತ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕದಿಯುವ ಶಂಕಿತ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿಯಮದಂತೆ, ನಕಲಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ವಿಮೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಇದು. ಹೀಗೆ ಅವರು ಹೇಗಾದರೂ ತಮ್ಮ ಕೃತಿಸ್ವಾಮ್ಯ ರಕ್ಷಿಸಲು ಹುಡುಕುವುದು.

ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ನಿಕಟವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರು

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿ ನಡೆಯ ನಿಕಟವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವೀಕ್ಷಿಸಿದರು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಸಹನೀಯ ಗೆ. ನೇರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಬದಲು, ನೀವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಒಂದು ಕ್ಷಮಿಸಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ. ಇದು ತುಂಬಾ ಕೈಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕಂಪನಿಯ ನಡೆದಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ವಾರ್ಡನ್ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಮಾಡಲಿದೆ ಏನು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಸಿಕ್ಕ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತೇವೆ

ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಗೌಪ್ಯತೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಂಬಿಕೆ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ: "ನಾನು ಈ ಸಂಭಾಷಣೆ ನಮಗೆ ನಡುವೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ." ಇತರ ನೌಕರರು talker ಎಂದು ನೀವು ನೋಡಿ ಒಂದು ಖಚಿತವಾಗಿ ಚಿಹ್ನೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರು ನೀವು ಅವಲಂಬಿಸದ.