ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ

ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಗುಲಾಬಿ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯ. ಘರ್ಷಣೆಗಳು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರ ನಡುವೆ ಉಂಟಾಗುವ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯಬಹುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಪರವಾಗಿ ವಜಾ ಯಾವುದೇ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಘರ್ಷ ಪರಮಾವಧಿಯಾಗಿವೆ ಮಾಹಿತಿ. ಜೊತೆಗೆ, ಸಂಘರ್ಷದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಉದಾಸೀನತೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಲಕ್ಷ ನಿಂತಿದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಾರದು.

ನೌಕರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಈ ದಾಖಲೆಯ ಶಿರೋನಾಮೆಯನ್ನು ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳ ನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ನೆರವಾಗಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಡೆಯಬಹುದು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಇನ್ನೂ ವಜಾ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಯಿತು ಅಗತ್ಯ, ಇದು ಮೌಲ್ಯದ ವಜಾ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಹಲವಾರು ಜೊತೆಯಾಗಿರುವ ನೆನಪಿಡುವ ಆಗಿದೆ. ಸರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಬಲವಾದ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅವರು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗ ಎರಡನೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ. ಅದೇ ಕೆಲವು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿಸುವ ಹಲವಾರು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮರಾಹಿತ್ಯ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಮೇಲೆ ಭರವಸೆ.

ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ ಹಲವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯುವ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರರ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ ಇದು ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಆಶೀರ್ವಾದ ಮತ್ತು ವಜಾ ಬಂದಾಗ - ನಾವು ವಜಾ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವುದು ಮಾಡಬಾರದು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ಆಧಾರದ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದೆ ರಲ್ಲಿ, ಅಸಡ್ಡೆ ನೌಕರರು ಅದನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ ಅವಕಾಶ ಮೇಲೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಕಲೆ. 81 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ವಜಾ ಈ ರೀತಿಯ ಆದ್ದರಿಂದ ಆಡುಮಾತಿನಲ್ಲಿ "ಲೇಖನದ ವಜಾ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು.

ಈ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು:

- ಉದ್ಯಮ ದಿವಾಳಿಯ;

- ನೇಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನನುಸರಣೆಯನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ;

- redundancies;

- ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದ ಅನನುವರ್ತನೆಯನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ನುರಿತ ಕಡಿಮೆ;

- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ ಉದ್ಯಮ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಬದಲಾವಣೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;

- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂಗ್ರಹ;

- ಒಂದೇ, ಆದರೆ ಸಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಿಂದ;

- ಏಕೆಂದರೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಆಯೋಗದ (ಹೆಚ್ಚು ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ);

- ಮಾದಕತೆ ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ;

; ನೌಕರ ಕಳ್ಳತನ -

- ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತೆ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ;

- ಮೌಲ್ಯಗಳು ತಪ್ಪು ಸೇವೆ ನೌಕರನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;

- ಇದು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಕಾಯಿದೆಯ ಕಮಿಷನ್ ನೈತಿಕತೆಯ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆಯ;

ಅದೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಪೋಷಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ತಲೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಔಟಾಗುವ ಉಂಟಾದಾಗ:

- ಭೌತಿಕ ಅಥವಾ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಾನಿ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾದದ್ದು ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುವಾಗ;

- ಇದು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಯಿತು ಒಂದೇ, ಆದರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಜೊತೆ.

ವಜಾ ವಿಧಾನ, ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡೆಯಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಕಾನೂನಿನ ಗೌರವ ಕಾರ್ಯಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖ ಬಳಕೆಯ ಅನುಗುಣವಾದ ದಾಖಲೆಯು ಮಾಡಬೇಕು. ಕಳೆದ ದಿನ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿತು ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣನೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಒಂದು ಕೆಲಸ ದಿನ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಗಮನ ಪಾವತಿ, ಆದರೆ ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಮುಖ್ಯ. ವಿಧಾನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೌಕರನನ್ನು ನೀಡಿಕೆಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಆದೇಶ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಕೈಯಿಂದ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಯಾವ ಗೆ.