ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್)

ಪಾವತಿ ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ, ಇಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೂ ತಿಳಿಯಲು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಾನು ನಿಯಮಗಳು ಶಿಫಾರಸು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಮೊದಲು, ಇದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಅಗತ್ಯ.

ಒಂದು ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ?

ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕೆಲಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಆಗಿದೆ, ಬೇರೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುವಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ತಜ್ಞರು, ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ - ಇತರರು intrudes ಕೆಲವು, ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ. ಪರಿಚಿತ ಉದಾಹರಣೆ ಬೆಂಕಿಯನ್ನು, ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ, ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳು. ಅಥವಾ ಊದುಕುಲುಮೆಯು - ಅಲ್ಲಿ ಫರ್ನೇಸ್ ಮತ್ತು ತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು.

ಆದರೆ ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು 40 ಗಂಟೆ ವಾರದ ಕೆಲಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು. ಅಂದರೆ, ಆ ಮನುಷ್ಯನು ತನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಯ, 40 ಗಂಟೆಗಳ ಗುರುತು ಮೀರುವಂತಿಲ್ಲ. ಆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಯಾವ 91 ನೇ ಲೇಖನ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಮುಂದಿನ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವನು ರಜೆ ಮೇಲೆ - ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾಟಿ ವೇಳೆ ಹೆಚ್ಚು 13 ಗಂಟೆಗಳ ಅಂದರೆ,. ಎರಡು ಕಾನೂನು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಕೊಂಡಿವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಥಾನ ಹುಡುಕುವ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಪರಿಹಾರ. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದರೆ ಈ - ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ.

ಲೆಕ್ಕ

ನೀವು ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ? ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸುಂಕದ ಗಂಟೆಯ ದರಗಳು ಬದಲಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ: ಕೆಲಸಗಾರರು ಗಂಟೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ. ಸತತವಾಗಿ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು 13 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೆಗೆಯಬಹುದಾದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವೇಜಸ್ ಸರಳ ಸೂತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ: 400 X 13 = 5200 ಪು. ಒಂದು ದಿನದಲ್ಲಿ. ಮನುಷ್ಯ ತನ್ನ ಹಣ ಬಂದರೆ? ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಮೊದಲ - ಶಿಫ್ಟ್ ನಂತರ ಬಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿರಲಿಲ್ಲ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯಾಸ. ಎರಡನೇ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು - ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ.

ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಂಡರೆ, ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ - ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ಮತ್ತು ರು / N ಪ್ರತಿ 15 ದಿನಗಳು. ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ನಿಗದಿ. ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಹಜವಾಗಿ - ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ಲಸ್ ಇವೆ. ತಿಂಗಳು ಸಂಬಳದ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು - ಮತ್ತು ಅವರ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಲುವಾಗಿ ದರ (ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ), ಮತ್ತು ನಂತರ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪುರುಷರಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳು 150 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ. ಅವರ ಸಂಬಳ 52 500 ಆರ್ ಆಗಿದೆ. 350 ಪು - ಒಂದು ಗಂಟೆಯಲ್ಲಿ. 10 X 350 = 3500 ಪು: ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ಅವರು 10 ಘಂಟೆಗಳ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮಾಣದ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕ ಇದೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆ ಕಾಲದ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು 56 ಮೀ ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಆಗಿದೆ. ಪಿ

ಮರುಬಳಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ

ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ ಜನರು ಗೌರವ ಮೀರಿ ನಿಮ್ಮ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ವ್ಯಯಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ.

ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಒಂದು ವಿಧಾನವಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಗೌರವ ಗರಿಷ್ಠ ಉದ್ದ ತಿಳಿಯಲು ಕೇವಲ ಅಗತ್ಯ. ಈ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಚ್ಛರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿ ಸಾರೀಕರಿಸಿ ಖಾತೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾದರೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮುಖ್ಯ. ಗಂಟೆಗಳ ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ, ಗೌರವ ಮೇಲೆ ಮಾನವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಖರ್ಚುಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವರು ಕೇವಲ ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವಾಗ. ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಾಗಿ - ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ.

ತ್ರೈಮಾಸಿಕ periodization

ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಾರದ ಕೆಲಸ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಇರುತ್ತದೆ. ವೇಳೆ ಜನರು, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕೆಲಸ ಸಮಯವನ್ನು (+ ವರದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಲು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಂಡು), ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಗಳ ಇರುತ್ತದೆ:

• ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ - 165 ಗಂಟೆಗಳ;
• ಏಪ್ರಿಲ್ - 187 ಗಂಟೆಗಳ;
• ಮೇ - 176 ಗಂಟೆಗಳ;
• ಒಟ್ಟು - 528 ಗಂಟೆಗಳ.

ಮತ್ತು ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು ಮನುಷ್ಯ 160 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ 186, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು 532 ಗಂಟೆಗಳ. ಅಗತ್ಯ ಹೆಚ್ಚು 4 ವೇಳೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಶುಲ್ಕ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪರಿಹಾರ ಒಳಗೊಂಡ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಅನುಮತಿಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು

ನೀವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾದಾಗ ಕೆಲಸದ ಪಾವತಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು , ಕೆಲಸದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, bólshimi ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು. ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 152 ನೇ ಲೇಖನ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಯ ಒಂದು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸರಿದೂಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂಬರಿವು ಸಮಯ - ಒಂದು ಜೋಡಿ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಕನಿಷ್ಠ. ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ದೊಡ್ಡ ಗಾತ್ರದ ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಫಲ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಕೂಲಿ ಮನುಷ್ಯ. ನ ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ 60 ನಿಮಿಷಗಳ ವೆಚ್ಚ 350 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸತತ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಅವರು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮೂರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿಯಿತು. ಒಟ್ಟು - 9 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಿದ ಆರು ಒಂದೂವರೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ -. ಎರಡು ರಲ್ಲಿ. (350 X 1.5) X 6 + (350 X 2) ಸಂಬಳ ಜೊತೆಗೆ x 3 = 5250 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಅದೆಂದರೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಧಿಕೃತ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಹಾಕಿದ್ದನ್ನು ಆದರೆ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಲೆಕ್ಕ ಕಷ್ಟ. ಇದು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ? ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಡೀ ವರ್ಷದ ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಮಾಣಕ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆ 12 ತಿಂಗಳು, ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ 40-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ 40 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ ಗೆಟ್ಸ್ ವೇಳೆ, ವರ್ಷ 1974 ಗಂಟೆಗಳ ಒಟ್ಟು :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 ಪು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಏನಾಯಿತು - ತನ್ನ ಗಂಟೆಯ ದರ. ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಖಾತೆಗೆ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮೂಲಕ ಭಾಗಿಸುವುದು - ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚು ಚಿಂತೆ ಆಗಿದೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಗಮನ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿಧಾನದಿಂದ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಯಿತು ಮಾಡಬಹುದು.

ಪರಿಹಾರ ರಜಾದಿನಗಳು

ಇದು ಕೂಡಾ ಗಮನ ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹಣ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಗಳು / n ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗೌರವ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಅದುವರೆಗಿನ ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂಬ ಇದು ರಜೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉತ್ಪನ್ನ. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ತಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ರಜೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು. ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್ 152 ನೇ ಲೇಖನ ಅರ್ಥ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಾವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ. ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೌಕರ ಹಂಚುವಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ ಅಲ್ಲ ಸ್ವಲ್ಪ, ಮತ್ತು ಒಂದೇ ಒಂದು ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಔಟ್ಪುಟ್ ಎಂದು. ಮರುಪಾವತಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಏಕೆಂದರೆ. ಮತ್ತು ಹಣದ ಬದಲಾಗಿ ದಿನ ಆಫ್ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಒಂದು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನಿರ್ಬಂಧ

ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಒಳಗೊಂಡ ಇತರ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇವೆ. ವೇಜಸ್, ಸಹಜವಾಗಿ, ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ನಡೆಸುವುದು, ಆದರೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಡಬಲ್ ಸುಂಕದ ಒಂದು ಕೆಲವು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಸೇರಿದ ನಾಗರಿಕರ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಈ ಪುಟ್ಟ ಜನರು, ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು (ಇವರು ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ) ಮತ್ತು ಗರ್ಭಿಣಿ ಸೇರಿವೆ. ಈ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 99 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಎರಡು ಸತತ ದಿನಗಳ 4 ಗಂಟೆ ಪ್ರಮಾಣ ಮೀರಬಾರದು. ಮೇಲಾಗಿ, ಈ ನಿಯಮ (99 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ) ಬ್ರೇಕ್ - ತಮ್ಮ ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹೆಚ್ಚು ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಬಯಕೆ ಕಾರಣ. ಆದರೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಹೊರತುಪಡಿಸಿದ ದಿನಗಳ

ಲಾ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಐದು ಉತ್ಪನ್ನಗಳಾದ ದಿನಾಂಕ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಜನರ ಅವಕಾಶ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳು ನೀವು ಗ್ರಾಫ್ ಬದಲಾದಾಗ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಹಲವಾರು ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ.

ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 20% ಒಂದು ಮೇಲ್ತೆರಿಗೆ ಇದು - ಈಗಾಗಲೇ ರಜಾ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಇಡುತ್ತವೆ ಆ ಭತ್ಯೆ, ಮೀರುವಂಥ.

ಬೆಟ್ ಗಂಟೆ, ಮನುಷ್ಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. 60 ನಿಮಿಷಗಳು ಮಾಮೂಲಾಗಿ, ಶ್ರಮಿಕ 300 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ವೇಳೆ, ಔಟ್ಪುಟ್ "ಬೆಲೆ" 600 ಪು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಪರಿಹಾರ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ "ಅಕೌಂಟೆಂಟ್" ಸಂಬಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಔಟ್ ಪುಟ್ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ ಶುಲ್ಕ ಕೆಲಸ. ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಹಣ, ಮತ್ತು - ತತ್ತ್ವ ಒಂದೇ. ನೀವು ಚಾರ್ಟ್ ಬದಲಾದಾಗ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಣ ರಜಾ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಜನರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಅವನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಎಂದು ದಿನದ ಆದೇಶಿಸಿತು ವೇಳೆ, ಪಾವತಿ ಪರಿಹಾರ ಇಲ್ಲದೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ.

ರಾತ್ರಿ

ಸರಿ, ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಳಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಣ ಕೆಲಸ - ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಾನು ಕುಖ್ಯಾತ ರಾತ್ರಿ ಗಮನವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 96 ನೇ ಲೇಖನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ರಾತ್ರಿ 22:00 ರಿಂದ 06:00 ಸಮಯ ಕಾಲ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಜನರು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೇರೆಯಾಗಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ನೈಟ್ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆ ಕಟ್ಟಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಹೆಡ್ನ ನಿಗದಿತ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು. ಸಾಧನದ ಮುಂದೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮೂಲಕ ಕಾರಣ, ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಬಾವಿ, ನೀವು ಅಧಿಕಾರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವ ಪಾವತಿ, ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ತತ್ವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕ ನೆಲೆಸಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ - ನೆನಪಿಡುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ.