ಕಾನೂನು, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು
ಪಾವತಿ ರಜಾ. ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ. ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ
ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು - ಒಪ್ಪಂದ, ಸಂಭಾವನೆಯ ನಿರ್ಣಯವು ರಜೆ ನೀಡುವ ನೌಕರ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ - ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ. ಈ ಮೂಲಭೂತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಮತ್ತು ನಡುವಿನ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ; ಮೊದಲ ವಿರೋಧಿಸುವ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಬಹುದು. . ಎನ್ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಯಮಗಳು, ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು, ನಿಯಮಗಳು, ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶನ ಹೀಗೆ
ಈ ಲೇಖನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ತುರ್ತು ವಿಷಯದ ಒಂದು ವಿವರಣೆ, ಪಾವತಿ ರಜಾ ಆಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಾವತಿ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮೇಯಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದು ಕಾರ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕೆಂಪು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 153.
ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡದ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪಾಯಿಂಟ್ ವಸ್ತು, ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜಾ ಕೆಲಸ ಹೋಗಲು ಕೇಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎದುರಿಸಿದರು. ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಆಸಕ್ತಿ: "ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವ am ನಾನು"
ಪಾವತಿ ನಿಯಂತ್ರಣ
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ರಜೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಇದು ಪ್ರಕಾರ, ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಸರಿ, ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ) ನೇರವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಅವನನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಡಬಲ್ ದರ, ಮತ್ತು ಏನೂ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಉಳಿದ ದಿನ ಒದಗಿಸುವುದು: ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು
ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಬಾರಿಗೆ ಪಾವತಿ ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಕೆಲಸ ಬದಲಿಗೆ ಉಳಿದ ಒಂದು ದಿನ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದೇ ದರದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ದಿನದ ಉಳಿದ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ.
ನೌಕರರ ಪರಿಹಾರ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಂಡುಬರಬೇಕಿದೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನೌಕರ.
ಲೇಖನಕ್ಕೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೂಲ ಅವಿಷ್ಕಾರಗಳು
ಡೇ ಆಫ್. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಹಕ್ಕು ಹೊಂದಿದೆ. ಇರಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ರಜಾದಿನಗಳು. ಈ ಕೆಂಪು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ.
ಪರಿವರ್ತನಶೀಲ ಗ್ರಾಫಿಕ್ - ಸ್ಲೈಡಿಂಗ್ ಮೋಡ್. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 12 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ 2x2, 8 ಗಂಟೆಗಳ, 5x2, 3x3 12 ಹೀಗೆ.
ಮಾಂಸಾಹಾರಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದು ಮೋಡ್ - ನಿರ್ಮಾಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ದುಡಿಮೆಯು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ಅನುಮೋದನೆ.
ಪೀಸ್ ಕೆಲಸ - ಕೆಲಸದ ವೇತನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಅವಲಂಬಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಆಗಿದೆ. ಹೀಗೆ 50 ಮತ್ತು - ನೌಕರ 5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ 5 ತುಣುಕುಗಳು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಅಂದರೆ, ಇದರ ಆದಾಯಗಳು 10 5 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, 25 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ.
ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ವರ್ಕ್ - ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಕೇವಲ ಆ ಗಂಟೆಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ವೇತನವನ್ನು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ 164 ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸ.
ವೇತನವನ್ನು ಕೆಲಸ - ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾದ ವೇತನ ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸ್ಥಿರ ದರವಿರುತ್ತದೆ.
ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಉಂಟುಮಾಡುವ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು ನಾಗರಿಕರು, ವರ್ಗಗಳು
ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ, ಕೆಳಗಿನ ನೌಕರರು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು:
• 18 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಸೃಜನಶೀಲ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳು (ಕಲೆ. 248 ಎಲ್ಸಿ) ಆಫ್ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
• ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರು (ಲೇಖನ 259, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಭಾಗ 1).
ನಾಗರಿಕರ ಉಳಿದ ಮಾಹಿತಿ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ರಜೆ ಕೆಲಸ ನೌಕರರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೇಳೆ, ಅವರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಬಹುದು ಅಥವಾ ಸೂಚನಾ ರೂಪಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು.
ಪಾವತಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಗಳು (ಮಾಧ್ಯಮ, ದೂರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಸಿನಿಮಾ, ನಾಟಕ ಮತ್ತು ಸಂಗೀತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಗುಂಪುಗಳು) ಪ್ರಮಾಣಕ ಕೃತ್ಯಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು
ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು:
- ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು.
- ಯಾರು 3 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪೋಷಿಸುವ ಪರ್ಸನ್ಸ್:
- ಮಹಿಳೆಯರು;
- ಏಕ ತಂದೆ;
- ರಕ್ಷಕರ ಅಥವಾ ಟ್ರಸ್ಟಿಗಳು.
| ಇದರಲ್ಲಿ ಇದು ಅಗತ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ಹೊರಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಕರ್ಷಿಸಲು | ನೌಕರರ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ | ಆಕರ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ |
| ತುರ್ತುಪರಿಸ್ಥಿತಿ (ಉದಾ, ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕೋಪ ಅಥವಾ ಅಪಘಾತ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯ) | ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ | 1. ಕೆಲಸ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಹಾಗಿಲ್ಲ. 2. ನೌಕರರು ವಾಪಸಾತಿಯ ಬಲ ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾ ನಿರ್ಗಮನ ಬಗ್ಗೆ ಇರಬೇಕು. 3. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ನೌಕರನ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಕೇಳಬೇಕು. |
| ಕೆಲಸಗಾರರು | ನೌಕರನ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. | |
| ಅಪಘಾತಗಳು, ರಾಜ್ಯ, ಪುರಸಭೆಯ ಆಸ್ತಿ, ಹಾಗೂ ಮಾಲೀಕರ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದಾಗಿದೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ. | ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ | 1. ಈ ಕೆಲಸ (ಒಂದು ಪಾಕೆಟ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು) ಆರೋಗ್ಯ ತನ್ನ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ ನೌಕರ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಾರದು. 2. ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅವರು ವಾಪಸಾತಿಯ ತನ್ನ ಬಲ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲ. |
| ಕೆಲಸಗಾರರು | ನೌಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. | |
| ತುರ್ತು ಕೃತಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತುರ್ತು ಅಥವಾ ಸೇನಾಡಳಿತದ ಪರಿಚಯ,, ಜೊತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ದುರ್ಘಟನೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಅದರ ಇವೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ. ಈ ಕೆಳಕಂಡವುಗಳು ಸೇರಿವೆ: ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಜೀವನೋಪಾಯಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆ ಬೆಂಕಿ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ, ಭೂಕಂಪ, ಪ್ರವಾಹ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. | ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ | 1. ಔಟ್ಪುಟ್ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ. |
| ಕೆಲಸಗಾರರು | ಸಮ್ಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. | |
| ತೀವ್ರ ರಲ್ಲಿ ಇಡೀ ಮತ್ತು ತನ್ನ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮ ತುರ್ತು ಮುಂಗಾಣದ ಕೆಲಸ, ಕಾರ್ಯಗತ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. | ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ | 1. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿಷೇಧ ಇಲ್ಲ. |
| ಕೆಲಸಗಾರರು | ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಪಡೆಯದೆ ನೌಕರ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸರಿಯಾದ ಹೊಂದಿದೆ. | |
| ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ | ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ | 1. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಒಕ್ಕೂಟದ ಚುನಾಯಿತ ಮಂಡಳಿಯಾದ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಕೇಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. |
| ಕೆಲಸಗಾರರು | 1. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲ. |
ಮೇಯಿಸುವಿಕೆ (ತೆಗೆಯಬಹುದಾದ) ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ
ತನ್ನ ರಜೆ ಅಥವಾ ಕೆಂಪು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ವೇಳೆ, ನೌಕರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹಾಗೆ ತಮ್ಮಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡನೆಯದು ಆ ಅಂಕುಡೊಂಕಾದ, ರಜಾದಿನಗಳು ಪಾವತಿಗೆ ಡಬಲ್ ದರದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿತು ನೀಡಬೇಕು ಆದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇವೆ.
ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಗಳಿಸಿದ
ಪಾವತಿ ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂಬಂಧವಿದೆ:
1. ಕೆಂಪು ಅಕ್ಷರ ದಿನ ನೌಕರನ ಕೆಲಸ ಶಿಫ್ಟ್ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ನಂತರ, ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ, ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಯೊಳಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಪಾವತಿ ರಜಾ ಪ್ರಕಾರ, ಫಾಲ್ಸ್, ಮತ್ತು, ರೇಟ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಮೀರಿದ ಒಂದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಡಿದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಹಣ ಕೆಲಸ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮೇಲೆ ಜನವರಿ 2 ದಿನಗಳ ರಜಾ ಕೆಲಸ. ಸಾರಾಂಶ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಾಜರಾತಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ - 20. ನಿಜವಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ - 20.
ನೌಕರನ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು 20 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಗಿದೆ.
ಟ್ಯಾರಿಫ್ ದರ (ದಿನ) 20 000 (ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು) / 20 1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು = (ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ).
ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಒಂದು ರಜಾ ಪುರವಣಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ದೈನಂದಿನ ಸುಂಕದ ದರವನ್ನು ಪೂರಕವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ, ಈ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ನೌಕರ 22 000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ನೌಕರ ಇಂದಿಗೂ, ರಷ್ಯನ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಔಟ್ಪುಟ್, ನಂತರ ಪಾವತಿ ಡಬಲ್ ದರದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರಕಾರ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 2..
ಒಂದು ತಿಂಗಳ 20 22 ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಭಾವಿಸೋಣ.
ನೌಕರನ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು - 20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು.
ಡೈಲಿ ಶೇ .20 000 (ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು) / 20 1000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು = (ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಆಗಿದೆ.
ರಜಾದಿನಗಳು ನಿಗದಿತ ನೌಕರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಾದ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರ ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ರಿಂದ, ನಂತರ ಪ್ರತಿ ದಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯ 2000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರ ಸಂಬಳ 24,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಆಗಿತ್ತು.
ಕಾನೂನು ಕೂಡ ಉಳಿದ ಒಂದು ದಿನ ನೌಕರ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ನಗದು ಪಾವತಿ ಬದಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ರಾತ್ರಿ ಪಾವತಿ
ಬದಲಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹಗಲಿನಲ್ಲಿ ಆದರೆ ರಾತ್ರಿ ಕೇವಲ ಕೃತಿ.
ನೈಟ್ - 22:00 ರಿಂದ 6:00 ಗೆ ಕಾಲ. ಇಂತಹ ಕೆಲಸದ ಕನಿಷ್ಠ 20% ಕಂತು ತುಂಬಲ್ಪಟ್ಟ.
ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ: ರಾತ್ರಿ ಪಾಳಿಯಲ್ಲಿ
ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು:
1. ನೌಕರ ಕಾರ್ಯನಿರತ ರಜಾದಿನ ಮೌಲ್ಯದ ವೇಳೆ, ಇದು ರಾತ್ರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ ಏಕ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಚಾರ್ಜ್ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ: ರಾತ್ರಿ + ಅನುಬಂಧ ಸುಂಕದ ದೈನಂದಿನ ದರ + ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಒಬ್ಬ ಗಾತ್ರದಲ್ಲಿ.
2. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾ ಉಳಿದ ಒಂದು ದಿನ ಪಟ್ಟಿ ನೌಕರ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಆಕರ್ಷಣೆಗೆ, ಪಾವತಿಯ ಇರುತ್ತದೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ: ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಂಕದ ದೈನಂದಿನ ದರ + ರಾತ್ರಿಯ ಈ ಕ್ಷ 2. ಅಂದರೆ, ಪಾವತಿ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ತೆರಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಡಬಲ್ ಪ್ರಮಾಣದ.
ಪಾವತಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ನಾನ್ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದು ಕೆಲಸ ವಿಧಾನದ
ಮಾಂಸಾಹಾರಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗದು ಕಾರ್ಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಶನಿವಾರ, ಭಾನುವಾರ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾ ಮೇಲಿದೆ, ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಇದೆ ಅರ್ಥ.
ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೆಳಕಂಡ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
• pieceworkers.
• ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಕೂಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು.
• ಅರೆಕಾಲಿಕ.
• ಅವರ ವೇತನವನ್ನು ನೌಕರರು.
ನೌಕರ ಪಾವತಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಹಂಚಿಕೆಗಳನ್ನು ಮೂಲಕ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು
ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಂಪು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವನೆ ಅಳತೆಗೆ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.
ನಿರ್ವಹಣೆ ಗಮನ ಅರ್ಹತೆ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು:
• ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತ್ಯಾಜ್ಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಹೊರಗೆ ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
• ನೌಕರನ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿನ ಅಥವಾ ದಿನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳ ಯೋಜಿತ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ದರ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಬಳಸಿ.
• ನೀವು ಸ್ಥಿರ ಕಂತುಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ದರಗಳಿಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸುಂಕದ ದರ (ವೇತನವನ್ನು) ಅಥವಾ ಆದಾಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ಕಾರಣ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.
ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿ
ಅತ್ಯಂತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಗಂಟೆಗಳ ಒಟ್ಟು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಡೆಸಿದ. ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ನೌಕರ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಟೈಮ್ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೀರಿದ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಹಣ ಸಮಯ ಒಂದೂವರೆ ದೈನಂದಿನ ಪರಿಮಾಣ ಮೀರಿದ ಮೊದಲ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ, ಎಲ್ಲಾ ಉಳಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಡಬಲ್ ಸುಂಕದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರಿಕ ಇವೆ.
ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ವಾರಾಂತ್ಯ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿ ಮೂಲಕ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿದ್ದರೂ, ಸಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗದ ವಿಶೇಷ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನ ಮೇಯಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲದ ತೆಗೆಯಬಹುದಾದ ವಿಧಾನಗಳು ಪಾವತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಕೆಂಪು ದಿನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ದಿನಗಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಪರಿಹಾರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಖರ್ಚು ಉಳಿದ ಬದಲಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ದಿನ - ನೌಕರ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ - ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ಒಂದು ಪೂರಕ ಅಥವಾ ಡಬಲ್ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು, ಅಥವಾ ಅವಕಾಶವಿರಲಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯ: 22:00 ರಿಂದ 6:00 ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಎರಡು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿ.
ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಾಮಾನ್ಯ (ಪ್ರಮಾಣಿತ) ಒಂದು ಮಾರ್ಗ ಬದಲಾವಣೆ, ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಪರಿಹಾರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಿಯಮಗಳು ಪಾವತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಆಡಳಿತ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿಯಮದ ಆಧಾರದ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಅಲ್ಲ.
Similar articles
Trending Now