ಕಾನೂನುರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು

ಕಲೆ. ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ 139 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್

ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ st.139 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಒಂದೇ ಸಂಪೂರ್ಣ. ಈ ಈ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆದವು ಸಲುವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಸಮಾನತೆ ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ವೇತನ ವಸಾಹತುಗಳು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಪರಸ್ಪರರಿಂದ ಬಹಳ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಅದೇ ಖಾತೆಗೆ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಕೆಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ವೇತನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಿದೆ. ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ, ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ.

ಸರಾಸರಿ ವೇತನ

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಕಲೆ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 139) ಅದರ ಮೌಲ್ಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ವಸತಿಯ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕೆ ದರವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೆಲವು ಜನರು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಏನು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಅವರ ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ. ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಈ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ದರಗಳು ಎರಡೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಈ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ನಿಜವಾದ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೇಗೆ ಆಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 10 ನೌಕರರು ವೇತನವನ್ನು 5000, ಮತ್ತು ಒಂದು - 100 000. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವು ಸುಮಾರು 13-14 ಸಾವಿರ, ಸಮಸ್ಯೆ ನಿಖರವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆ ನೀಡಲು ಹೊಂದದೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಫಿಗರ್ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕಾಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜಾಗತಿಕ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ಜನರು, ಒಂದು ವರದಿ ರಚಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪಾವತಿಯ ಮಟ್ಟದ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ದಶಮಾಂಶ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸುವ. ಆ ನಗರ, ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ದೇಶದ ಪ್ರಮಾಣದ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ.

ಭಾಗ 1

ಆರ್ಟ್ ಮೊದಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ. 139 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಇದು ಒಂದು ಏಕರೂಪದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಇದು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವುಗಳ ಮೂಲ ಏನೇ ಇರಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಹಾಗೂ ಪಾವತಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾಹಿತಿ ಕೂಡ ಇಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ಕೂಡ, ಇದು ಆಕ್ಷನ್ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅವನನ್ನು ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ನುಡಿಗಟ್ಟು ನಿರೂಪಿಸಬಹುದು, ಇದು ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ನಡುವೆ, ಸಹ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಒಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಅದು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ನಾಟ್ ಉರಿಸಲಾಯಿತು, ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಆಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಇದು ಕಂಪೆನಿಯ ಕೆಲವು ಸಮಯ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಪರಿಹಾರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಭಾಗ 2

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ತಕ್ಕಂತೆ (ಕಲೆ. 139, ಪಂಕ್ತಿ. 2), ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳ ಮಟ್ಟದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಒದಗಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಇದು ಅಂತಹ ಪಾವತಿ ಮೂಲ ಗಮನಾರ್ಹ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡ ಮಾಡಬೇಕು. ನೇರವಾಗಿ ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಸರ್ಕಾರ ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್ №922 24.12.2007 ರಿಂದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಪಾವತಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ №2. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಸಂಬಳ, ಬೋನಸ್, ಸಂಭಾವನೆಯ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕಾರದ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲೇಪಿಸಬಹುದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ №3, ಇದು ಔಟ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ, (ಕಲೆ. 139, ಪಂಕ್ತಿ. 2) ಮಾಡಬಾರದು ನೇರವಾಗಿ ವೇತನ ಗೆ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಪಾವತಿ ಖಾತೆಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳಾಗಿ ತೆಗೆದುಹೋಗಬಹುದೆಂದು ತೋರಿಸಿದರು. ಈ ಇಂತಹ ಬೋಧನಾ, ಪ್ರಯಾಣ, ಊಟ, ಮನರಂಜನೆ ಹೀಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾವತಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಭಾಗ 3

ಇರಲಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಧಾನದ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಖಾತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುವುದು. ಇಂತಹ ಸೂಚಕಗಳು ಆರ್ಟ್ ಭಾಗ 3 ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 139 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಮಂಡಳಿಯ ಸಂರಕ್ಷಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಣ 1 ವರ್ಷ ಮೊದಲು. ಆ 12 ತಿಂಗಳ ನೇರ ಸೇರಿಸಬೇಕಿತ್ತು ಕಾಲ. ನೌಕರ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಸನ್ನಿವೇಶ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಗಡುವು ಇನ್ನೂ 365-366 ದಿನಗಳ ನಷ್ಟಿತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದಾಗಿ ಖಾತೆ ಡೇಟಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಿಂಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು (ಕೊನೆಯ ತನಕ ವೇತನ ಉಳಿಸಲು) ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಅನೇಕ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹೇಗೆ. ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ, ಮತ್ತು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೇವಲ ಅವರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಭಾವನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದ್ದ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಭಾಗ 4

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ವಸಾಹತು ವಿಧಾನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ನೇರವಾಗಿ ರಜಾದಿನಗಳು, ಹಾಗೂ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಳಿವೆ. ಕೇವಲ ಹಿಂದಿನ ಖಂಡಭಾಗದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಡೇಟಾ ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಮುಂದೆ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮೊತ್ತವು 12 ಪ್ರಥಮ ತಿಂಗಳ, ಮತ್ತು 29.4 ನೇರವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೊನೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶವು ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು 29.3 ಸಂಖ್ಯೆ ಖಾತೆಗೆ ಹಿಂದಿನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಯಿತು ಮಾಹಿತಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾಡಬೇಕು. ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. 4 ಟೀ. 139 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಪಾವತಿಯ ಕ್ರಮವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಆರಂಭದ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನಂತರ 3 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು, ಒಂದು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹಣ ಪಡೆಯಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಹಣ ಹಿಂದೆ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಮನುಷ್ಯ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು, ಅವನ ಮನಸ್ಸು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ 3 ದಿನಗಳ, ಇದು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತುಂಬಾ ತಡವಾಗಿ ವೇಳೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಪಾವತಿ ನಂತರ ರಜೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಭಾಗ 5

ಭಾಗ 5 st.139 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ನಿಧಿಗಳ ಮೊತ್ತವು ವಿಭಜಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಮಿಸಿದರು ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಈ ವಿಧಾನ, ಒಂದು ವಾರ 6 ದಿನಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ 5. ಬದಲಿಗೆ ರಿಮೋಟ್ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಹೀಗೆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಯಾರು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಶಾಸನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಇತರ ಬಗೆಯ ಬಳಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೇವಲ ಸ್ಥಿತಿ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಈ ಷರತ್ತನ್ನು ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಒತ್ತಡಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಎಂದು.

ಭಾಗ 6 ಮತ್ತು 7

ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಈ ಸರಣಿ (st.139 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್) ಬಹಳ ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಾಗಿಸುವ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಮಾರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ರೀಡರ್ ಮಾಹಿತಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಯಂತ್ರಣ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಆಯೋಗ, ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸುಲಭ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ, ಬರೆದದ್ದು ಎಲ್ಲವೂ ಸಮಂಜಸವಾದ, ತಾರ್ಕಿಕ, ಒಪ್ಪಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರ ಜೀವನದ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಮಾಡಿದರೆ. ಬಗ್ಗೆ ಇದು ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಕೇವಲ ತರ್ಕದ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾವುದೇ ಅಸ್ಥಿರತೆ ಪತ್ತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು

ಅದೂ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ. St.139 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅಂಶಗಳ ಬಹುಸಂಖ್ಯಾ ಇದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ತಕ್ಷಣ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ಹಂತದ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕ ಅವಶ್ಯಕವಾದ ಯಾವ ಅಂಶ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ರೀತಿಯ ಗಮನ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಎಲ್ಲವೂ ಆಧಾರವಾಗಿದ್ದ ಕೇವಲ ಎರಡು ಮೂಲ ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನ ಕಾಲ, ಎರಡನೇ ತಾರ್ಕಿಕ ಹೆಜ್ಜೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಪಾವತಿಯ ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಿಖರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣ. ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಂಶಗಳು, ಬಡ್ಡಿ ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಪಾವತಿ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಪೂರಕಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕ ದರಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ. ಇದು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಕೂಲಿ. ಕೆಳಗೆ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಣ್ಣ, ಆದರೆ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಸಮಗ್ರ ಪಟ್ಟಿ.

ಪಟ್ಟಿ:

  • ಹಿರಿತನದ, ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲದ ಪಾವತಿಗಳು.
  • ವಿಶೇಷ ಸಂಕೀರ್ಣ ಅಥವಾ ಸ್ಟಾಂಡರ್ಡ್ ಅಲ್ಲದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರಿಹಾರ.
  • ಸಂಬಳ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಯಾಲರಿ.
  • ಶೇಕಡಾವಾರು ಮಾರಾಟ (ಇದ್ದರೆ ಒದಗಿಸಿದ).
  • ಪಾವತಿ ನಿಯಮಗಳು (ಸರಕುಗಳು, ಸೇವೆಗಳು, ಹೀಗೆ. ಡಿ).
  • ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೃತಿಗಳ ಸ್ಥಿರ ಶುಲ್ಕ.
  • ಪರ್ಯಾಯ ಬಳಕೆಗಳ ಸಂಭಾವನೆ.
  • ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇಜಸ್.
  • ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ದರಗಳನ್ನು.

ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಈ ಒಂದು ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಈ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯೂ - ಕೆಲಸದ ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಗಣನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಹೋಲುತ್ತವೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಕೆಲವು ಆಫ್ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ಟ್ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕೆ. ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥವಾಗುವ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ 139 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನೀಡಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಬಯಸುವ ಒಂದು ಕೆಲವು ನೌಕರ ಇಲ್ಲ. ಇದು 12 ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಮೊದಲು ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಇಬ್ಬರೂ ಸರಿಯಾದ ಪಾವತಿ ಪಡೆದ, ನಂತರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ 10 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಿಕ್ಕಿತು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ 2000 ಮತ್ತು 5000 ಗಳಿಸಿದ್ದ ಮೊತ್ತದ ಮಾತ್ರ. (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು: ಲೆಕ್ಕ ಈ ತೋರುತ್ತಿದೆ. ಈ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಕಂಪನಿಯು 6 ತಿಂಗಳು ಅವರು ಕೆಲಸ ಹೇಳಲು ಅವಕಾಶ ಮತ್ತು ಮೊದಲು ಅವರು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೊತ್ತ ಅವಧಿಯ ಬಳಿಕ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಮುಂಚೆ ಇದ್ದ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಲೆಕ್ಕ ಹೋಲುತ್ತದೆ.

ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಯಾವಾಗಲೂ, ಶಾಸನದ ಬಂದಾಗ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೇವಲ ಅಸಡ್ಡೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ವಯಂ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ. ಈ ಕಲಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸತ್ಯ. 139 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗೌರವ ಕಾನೂನು ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತರ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಇದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ ಪಾವತಿಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಸಹ ರಜೆ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಅದರ ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ. ಇದು sots.vyplaty, ಲಾಭಾಂಶ ಸಾಲ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ನೆರವು: ಎರಡನೇ ಪ್ರಶ್ನೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಲೆಕ್ಕ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ

ಆದ್ದರಿಂದ st.139 ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕ ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಯಾಂತ್ರಿಕ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾಹಿತಿ ಮುಖ್ಯ ಎರಡೂ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಮಾಣದ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಾಗು ಸಾಂಖ್ಯಿಕ ಕಚೇರಿಗಳು ಆಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ, ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ - ಎರಡನೇ. ಆದರೆ ವೃತ್ತಿಪರರು ನೇರವಾಗಿ ವೇತನ ಇದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಉಳಿದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೋಗಲು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ, ಈ ಬೇಗ ಅಥವಾ ನಂತರ ತಿಳಿದುಬಂತು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏಕೆಂದರೆ, ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವಾಗಲೂ ಈಗ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ನೆಲಮಾಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.