ವೃತ್ತಿನೇಮಕಾತಿ

ಎಲ್ಎಲ್ "SGC-Truboprovodstroy-5": ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಯ್ಕೆ - ಒಂದು ಸುಲಭ ಕಾರ್ಯ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಶಿಯಾ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಜಾಗ ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಾದ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ದೊಡ್ಡದಿರುತ್ತದೆ. ಇಂದು, ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದು "SGK Truboprovodstroy-5-." ನಿಗಮದ ನೌಕರರ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಉತ್ತರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಷ್ಟು ತೃಪ್ತಿ ನೌಕರರು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇವೆ? ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಹಕಾರ ಆರಂಭಿಸಲು ಕಲಿಯುವ ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು? ದೂರದ "SGK-Truboprovodstroy-5" ರಶಿಯಾ ರಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ-?

ವಿವರಣೆ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಿಗಮದ ಪ್ರಶ್ನೆ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಎಂದು. "SGK-Truboprovodstroy-5" ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಕೆಲವು ಅಧೀನ ಚಟುವಟಿಕೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿ - ಈ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸರಿಯಾಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಲಿಕೆ - ಇದು, ಹಾಗೂ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ದುರಸ್ತಿ ಎಂದು ಅನುಸ್ಥಾಪನ ಸೇವೆಗಳು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಏನೂ ಆಗಿದೆ. ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಅರ್ಥವಾಗುವ ಕೃತಿ. ಕಟ್ಟಡ - ನಾವು ನಿಗಮದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಹೇಳಬಹುದು. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸಂತೋಷಪಡಿಸಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ

"SGK-Truboprovodstroy-5" ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವಿವಿಧ ಪಡೆದರು. ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಅಲ್ಲ ಎರಡೂ ಇವೆ. ಮಿಶ್ರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

ವಿಶೇಷ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ತುಂಬಿದೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಮಾತುಕತೆ ಸೌಹಾರ್ದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಕೆಲವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೊದಲ ಸಭೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇಲ್ಲದೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಗಮದ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು.

ಅಧೀನ ಈ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವ. ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ತುಂಬಾ ಸ್ನೇಹಿ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ 2-3 ತಿಂಗಳು ಕಾಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಇರಬಹುದು. ಈ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ರೇಟಿಂಗ್ ಪರಿಣಾಮ ಅಲ್ಲ.

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ

ಎಲ್ಎಲ್ "SGC-Truboprovodstroy-5" ನೌಕರರು ವಿವಿಧ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಬಹಳ ಭಾಗಿಸಿ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೌಕರರ ವಿವರಗಳು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದೆ.

ನೀವು ಅಧೀನ ಗಮನ ಪಾವತಿ ಮೊದಲ ವಿಷಯ - ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಆವರ್ತನೀಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಸತ್ಯ. ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಇದು ಬಗ್ಗೆ. ಕೆಲಸ ರಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಇಂಥ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, "SGK-Truboprovodstroy-5" ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವಾದಾಸ್ಪದ ಸ್ವರೂಪದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿನ್ಯಾಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯಾರೋ ಎಲ್ಲಾ ಅಧೀನ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಯಾರಾದರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹೇಳಲಾದ "SGK-Truboprovodstroy-5" ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ, ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಹೊಂದಿದೆ ಸಾಧಿಸಲು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತುಂಬಾ ಸರಿಯಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಧೀನ ನಗರಪಾಲಿಕೆ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, "SGK-Truboprovodstroy-5" ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಬಿಟ್ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಯಾವಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ?

ತರಬೇತಿ / ತರಬೇತಿ

ನಾವು ಕಲಿಕೆಯ ಅಂತಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. "SGK-Truboprovodstroy-5" ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಕ್ಕೆ ನೌಕರರ ರೇಟಿಂಗ್ ಉತ್ತಮ ಪಡೆಯಲು ಇಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಹ. ಏಕೆ?

ವಿಷಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಆ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಲಿಕಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಮುಂದಿನ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲವು "SGK-Truboprovodstroy-5" ಕಾರ್ಮಿಕ ಮುಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬಳಸುವ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಅಧ್ಯಯನದ ಒಂದು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವರು, ಆದರೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಗೆ ಇದು ಯಾವುದೇ ಒಂದು ಹಣ.

ಕೆಲಸದ

"SGK-Truboprovodstroy-5" ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ವಿವಿಧ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕೈಗಡಿಯಾರಗಳು ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಅಧೀನ ಹಲವು ದೂರುಗಳನ್ನು. ಯಾವಾಗಲೂ, ಆದರೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ದೂರುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲೋ ಅಹಿತಕರ ಎಲ್ಲೋ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಯಾರಾದರೂ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಮನಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ಇಕ್ಕಟ್ಟಾದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿದೆ.

ಕೆಲವೇ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ "SGK-Truboprovodstroy-5" ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ. ಕೈಗಡಿಯಾರಗಳು ನೀವು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ವಿಶಾಲವಾದ ಕೊಠಡಿ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಾಣಬಹುದು.

ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ

"ಋಣಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರ ಕಾರ್ಮಿಕರ SGK-Truboprovodstroy -5 'ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಗಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ಇದು ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕೈಗಡಿಯಾರಗಳು ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಜನರು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಪಷ್ಟ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೂಚಿಸಿದ್ದವು. ಓವರ್ಟೈಮ್ ಹಣ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, 12-14 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು

ಕಂಪನಿ "SGK-Truboprovodstroy-5" ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪೂರ್ಣ ಕಂಪನಿಯ ಒದಗಿಸಿದ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಯಿಲೆ ಮತ್ತು ರಜಾ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಸತಿ ಮತ್ತು ಪೌಷ್ಟಿಕತೆ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಿಂದುವಿಗೆ ರಸ್ತೆ ಹಣ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕೆಲಸ ಯಾವಾಗ ಯೋಚಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ, ಜನಸಂದಣಿಯನ್ನು ವಸತಿ ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಮುಂದುವರೆಯಿತು. ಆದರೆ ಮನೆಗಳ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಮುಂದೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಖಾತರಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಇವೆ "SGK-Truboprovodstroy-5." ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ಯಾಕೇಜ್, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಮಟ್ಟದ ನಾವು ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ಯಾವ ನಲ್ಲಿ.

ಸಂಬಳ

"SGK-Truboprovodstroy-5" ನಿಗಮ ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವೇತನ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಯೋಜನೆ. ವಿಷಯ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ತಿರುಗಿದರೆ.

ಕೆಲವು, "SGK-Truboprovodstroy-5" ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ವಿಳಂಬಗಳೊಂದಿಗೆ. ಯಾರೋ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟದ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಯೋಗ್ಯ ವೇತನ ಒತ್ತು.

ಬದಲಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನದ

ಈಗ ನಾನು "SGK-Truboprovodstroy-5" ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಏನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಅರ್ಥ. ಈ ನಿಗಮ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಪಟ್ಟಿಗೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಣೆ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಬಹಳ ಸ್ನೇಹಿ ಕೆಲಸ ತಂಡದ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಬೇಜವಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಯಾರು "ತಮ್ಮ" ಜನರು.

ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಾವು ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಹೇಳಿದರು ವಾಸ್ತವ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕು. "SGK-Truboprovodstroy-5" ರಶಿಯಾ ರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸ ಕೆಟ್ಟ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ - ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಅಧ್ಯಯನ ಕಂಪನಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 kn.unansea.com. Theme powered by WordPress.