ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಭಾಗಶಃ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಆದರೆ ಶಾಶ್ವತ ಸ್ವಭಾವದವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲು ತುಂಬಾ ಮುಂಚೆಯೇ.

ಇದು ಕೆಲಸದ ನಿರಂತರ ಸ್ವರೂಪವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ, ಅದರ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ, ಇದು ಭಾಗ-ಸಮಯದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಳ ಇರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೂ ಸಹ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು. ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಸ್ವಭಾವವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೆಳೆಯುವಾಗ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವಿವರಣಾಕಾರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮಾಣದ ಚಿಹ್ನೆಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕುರಿತಾದ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದಿಂದ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಯಮಿತ (ಒಂದು-ಆಫ್) ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ನಿಯಮಗಳು, ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಮೂಲ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗಿದೆ ಎಂದು ಕರಾರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ - ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜನೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ವಿಧಗಳು. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ (ಆಂತರಿಕ), ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ಬಾಹ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ) ನಡೆಯುವ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗೆ ಅದೇ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಇರಬಹುದು .

ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು . ಒಪ್ಪಂದದ ಪದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಜೊತೆಗೆ ಇದು ಅರೆ-ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು (ಅನಿಯಮಿತ). ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಂದ ಒಪ್ಪಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತಹ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ದಾಖಲೆ

ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ-ಸಮಯದ ಕೆಲಸವು ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವನಾಗದ ನೌಕರನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿರಬಾರದು.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯ ದಾಖಲೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಶಾಸನವು ಅವನಿಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು (ಒದಗಿಸಲಾದ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಇರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಲೆ ಹೊರಟುಹೋದರೆ, ಅವರು ಪೋಷಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಹಾಲಿಡೇ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯಗಳು

ಶಾಸಕರು ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ರಜೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯು ಇನ್ನೂ ಬಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಗುಮಾಸ್ತರು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅವನಿಗೆ ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ಇದನ್ನು ಸಂಯೋಜನೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ಇದು ಒಬ್ಬರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇತರ ಜನರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸರಳವಾದ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಆದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಕ್ರಮಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆ ಜೊತೆಗೂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ, ಅದರ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸದ ಮೂಲ ಒಪ್ಪಂದ (ಕಾರ್ಮಿಕ) ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವು ಅದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದೆಯಾದರೂ. ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಅದರ ಮರಣದಂಡನೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ, ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಾಯಗಳು, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ.