ಎಷ್ಟು ಪ್ರಮುಖ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಬಲ ಪ್ರವೇಶ ಮಾಡುವುದು

ನಡುವೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇಳುವ ಒಂದು ಇಲ್ಲ ಕೆಲಸ ತರುವಾಗ. ಈ ಪ್ರಮುಖ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ - ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇಡೀ ಜೀವನ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಮೊದಲ ನಮೂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹಿರಿತನದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಥಮ ಸ್ಥಾನ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದರು ದೇಶದ ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತುಂಬುವ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಿರುವ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಂಜೂರು ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇವೆ ತಜ್ಞ ಮಾಡುವ: ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್, ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಡಿಪ್ಲೋಮಾ. ನಂತರ ಪ್ರವೇಶ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಪಡೆದರು ಶಿಕ್ಷಣದ ಮೊದಲ ಪುಟದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವಿಭಾಗಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ - ಕ್ರಮಸಂಖ್ಯೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೋಟುಗಳ ಮುಂದಿನ ದಿನಾಂಕದಂದು - ಈ ಎರಡನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹಿಂಬಾಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ, ಮೂರನೇ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಬಹಳ ಪ್ರವೇಶ ನೇರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಶಿಕ್ಷಣ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ, ಉದ್ಯೋಗ, ವಜಾ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇರಬಹುದು. ಕಳೆದ (ನಾಲ್ಕನೇ) ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶ ಒಂದು ಬೇಸ್ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು, ವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ ಮಿಲಿಟರಿ ID , ಅಥವಾ ಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ (ಅಥವಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯ) ದಿನಾಂಕ ಸೂಚಿಸುವ ಕಡ್ಡಾಯ ಆದೇಶವನ್ನು. ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಪುಟವಾಗಿ ಕೈಬರಹದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ ತೇಪೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಪಡೆಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಡತೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತುಂಬುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಂತಹ ವಿಶೇಷ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿತು. ಇದು ವಿವರ ಅಗತ್ಯಗಳ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಹಲವಾರು "ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ" ಇಲ್ಲದೆ ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನೂ ಪ್ರತಿ ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸುವ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಿಯಾಲಿಟಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತವೆ. ದೃಢೀಕರಣ ಮಾಡಿದ ಇದು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ (ಸಲುವಾಗಿ) ಆಗಿದೆ. ಆದೇಶದ ಮಾತುಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಕೊನೆಯ ಕಾಲಮ್ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಆರ್ಕೈವ್ ಡೇಟಾ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿ ಮಾಡಲು.

ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಕೇವಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಳುವಳಿಗಳ ಒಂದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ಆದರೆ ಡೇಟಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು. ಅವರು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತುಂಬಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು: ಯಾವುದೇ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಯ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪುರಸ್ಕಾರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮೂಲತತ್ವ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಆಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳ ಮಾತುಗಳು ಸೂಚಿಸುವ ಆದೇಶ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರು. ಒಂದು ಇದ್ದರೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ವಜಾ, ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಪ್ರವೇಶ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುವ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಹಾಗೂ ಶಾಸಕಾಂಗ ಚೌಕಟ್ಟು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಹಿತಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 77 ನೌಕರನ ಆದ ಅಲ್ಲಿವೆ. ಈ ಲೇಖನ 11 ಐಟಂಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಿಂದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಕಾರಣ ಬಹಿರಂಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. ದಸ್ತಾವೇಜಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮೇಕಿಂಗ್, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಇದು ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೇಖನದ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಸೂಚಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.

ಇದು ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರ ಆದ್ದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊಸ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಸಾಧನದ ನೌಕರನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟಾದರೆ, ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು ಪಿಂಚಣಿ ವಿನ್ಯಾಸ ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು.