ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ

ರಾಜೀನಾಮೆಗಳನ್ನು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಅದರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಕಂಪನಿ, ಎರಡೂ ಸಾಕಷ್ಟು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಚಟುವಟಿಕೆ. ನಾವು ಅವು ಬೇರೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಏಕೆಂದರೆ, ಈ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಲೇಖನದ ಆವರಿಸಿದೆ ವಿಷಯಗಳು, ಗಮನಾರ್ಹ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ವಿನ್ಯಾಸದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇವೆ. ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ತನ್ನ ಸಂಪಾದಕೀಯ ಹಲಗೆಯಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ವಿವರ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ವತಃ ಅದರೊಡನೆ ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನೌಕರ ಭಾಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಆಡಳಿತದ ಮೇಲಿನ ಈ ಪರಿಹಾರ ಕೃತ್ಯಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವರಿಸಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚು ವಿವರ ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಆಪಾದಿತ ಸರಣಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಗೆ superfluous ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲ.

ಈ ವಿಧಾನದ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧದ ವಜಾ ಉಪಕ್ರಮವು ನೇರವಾಗಿ ನೌಕರರು ಸೇರಿದ್ದು ತಿಳಿಯಬಹುದು ತಡೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ಯಾರಾಗಳು 1 ಮತ್ತು ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 80 2 ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವಜಾಮಾಡಲು ಒಂದು ಯೋಗ್ಯ ಬದಲಿ ಹುಡುಕಾಟ ತೊಡಗಿರುವ, ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಎಂದು ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದಿನದ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ ಮಚ್ಚೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಪಕ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಪರಿಣಾಮವು (ಕಲೆ. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 78) ಗೆ ಕ್ಷೀಣಿಸಲು ಬದಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಡಳಿತ ವಜಾಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅಂತಹ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಮಾಡಬಹುದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಗಾತಿಯ ಬಿಟ್ಟು, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪೈಕಿ. ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಇವರು ಆತನ ನೌಕರ ವಿನಂತಿಸಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆದಿರುತ್ತದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿವರಣೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 71 ಮೂರು ದಿನ ಕಾಲ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ವಜಾ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ.

ಉದ್ಯಮದ ಆಡಳಿತ ವಜಾ ನೌಕರ ಲೆಕ್ಕ ಬಾಧ್ಯತೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಪಾವತಿಯ ಫಾರ್ಮ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿ, ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ. ಗಮನಿಸಿ ಆ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನಂತರ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿತು ಉತ್ಪಾದಿಸದ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ ವಜಾ ನಂತರ, ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಕುಸಿಯಿತು ರೋಗ ಮೊದಲು ನಡೆದರೆ, ಇವನ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾರಣ. ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 29.12.2006 ಸಂಖ್ಯೆಯ 255 ಫೆಡರಲ್ ಲಾ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತೊಂದು ವಿವರ ಇಲ್ಲ ನೌಕರನ ವಜಾ. ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕದ ವಿಳಂಬ ಪ್ರತಿ ದಿನ ತನ್ನ ನಿಯಮಿತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಂಪನಿ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಔಟಾಗುವ ಅನುಗುಣವಾದ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೃತಿಯ ದಾಖಲೆ ನೀಡಲು ತುರ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇಲ್ಲ. ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ದೂರ shies ವೇಳೆ, ಕಂಪನಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪಡೆಯಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಅನುಗುಣವಾದ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಟೆಲಿಗ್ರಾಮ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಳುಹಿಸುವ ಒಂದು ರಸೀದಿಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ವಿತರಣೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು. ಇತರ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ರಂದು ಆಸಕ್ತಿ ರಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಇವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ವಕೀಲ.