ನೌಕರನ ವಜಾ ಶ್ರಮ ಪುಸ್ತಕಗಳ ವಿತರಣೆ

ಬಂಧಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ - ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ವಿತರಣೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಷಯದ ಇಂತಹ ಮುಖ್ಯವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹಿಡಿಯಲು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ಗುಲಾಮರ ತಮ್ಮ ಬಿಟ್ಟು ಬಯಸಿದೆ ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ನೀಡಲು ಅಲ್ಲ ಅಪಾಯ. ಅಥವಾ ನೌಕರ ದೂರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಏನು "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಪತ್ರಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಖಾತೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ಬಾಧ್ಯತೆ

ವಜಾ ನೌಕರಿಯನ್ನು ದಾಖಲೆ ಪತ್ರಗಳ - ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾಣಬರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ - ಪ್ರಜೆ ಒಂದು ಇರಬೇಕು "ಕೆಲಸ", ಇಡೀ ಕಾರ್ಮಿಕ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ಇದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಯಾವಾಗ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಮರಳುತ್ತದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಇದು ಮಾಲೀಕನಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರಬೇಕು.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಸಂಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ವಿತರಣೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಒದಗಿಸಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಅಧೀನ ನಡುವೆ. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಐಟಂ. ಇದು ಇಲ್ಲದೆ, ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಧಕ್ಕೆಯಾದಲ್ಲಿ ಕರೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ಶಿಫಾರಸು ಟಿಸಿ ಕಲೆ. 84.1.

ಧಾರಣ

ಇದು ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ತಡೆಹಿಡಿದುಕೊಂಡು ತಮ್ಮ ಸಂಗಡಿಗರಿಗೆ ಪೀಡನೆ ಆದ್ಯತೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಜೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಹಿರಿತನದ ದೃಢೀಕರಣ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥ. ಈ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಮೌಲ್ಯದ ಅಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನೀಡಿಕೆಯ ನಂತರ - ಒಂದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮರಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ಮಾಡಬಹುದು.

ಇದು ಮುಖ್ಯ ಬೆದರಿಕೆಗಳಿಂದ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ. ಅವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಲಕ್ಷಣ ಎಂದು ವಜಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಮತ್ತು ನೌಕರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಇದು ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟು, ಮತ್ತೆ.

ಆದೇಶಗಳನ್ನು

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ವಿತರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಏನು? ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದವು ತರಲು ಇಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಅದರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ವೇಳೆ. ಅವರು ತುಂಬಾ ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಪಷ್ಟ ಇವೆ.

ವಿಷಯ ಮಾಲೀಕರ ಒಂದು ಅಧೀನ ಸಂಬಂಧ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮೊದಲು, ಮತ್ತು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನೀಡುತ್ತದೆ ದಯೆಯಿಂದ ಕೆಲವು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಕೋರಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು. ಈ ಬಂಧನವು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಕೇವಲ, ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೇ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನುಸರಣೆ ಸೂಕ್ತ ವಿಧಾನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಯಾವುದೇ ಬಿಂದುವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡ-ನೋಂದಣಿ ನೌಕರರ ಸೇವೆಯ, ಹಾಗೂ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶನದ ಅಮಾನತು ಕಾರಣ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುದ್ರಣ ಪಡೆದುಕೊಂಡನು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಿದರೆ:

• ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇದು ಕೆಲಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರನ್ನು;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣ;
• ಉದ್ಯೋಗ ದಶಮಾಂಶ;
• ವಜಾ ಸಮಯ.

ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ನೀಡುವ ಬಳಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ಅನುಗುಣವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಇದು ಪತನವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಯಮಗಳು

ವರ್ಕರ್ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ವಿತರಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರ ಔಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಂಗೀಕೃತ ಇವೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಅವತಾರವನ್ನು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲು 14 ದಿನಗಳ ವಜಾ ಆಶಯ ಪುಷ್ಟೀಕರಿಸುವಂತಹ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಒಂದು ಅರ್ಜಿ ಬರೆದರು. ಮುಂದೆ, ನೀವು 2 ವಾರಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೊನೆಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಭಾರೀ ವಿವಾದ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ತಮ್ಮ ವಜಾ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ವಿತರಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ. ಕೆಲವು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಯಾರಾದರು "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಪ್ರಜೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿರುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ 2 ವಾರಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀಡುವ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಯಾರು ಸರಿ?

ಹಕ್ಕುಗಳ ಎರಡನೇ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪುಸ್ತಕ ನಂತರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು 14 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಡ್ರಾಪ್ಔಟ್ ಎಂದು ಅಲಂಕರಿಸಲು. ಮತ್ತು ಈ ಅವಧಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ.

ಔಟಾಗುವ ದಿನದಲ್ಲಿ

ಇದು ಏನು? ಹೇಗೆ ವೇಗದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ವಿತರಣಾ? ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಪದಗಳನ್ನು, ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುರಿಯುವ ದಿನ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಆ ತೆರವು ಅಧಿಕಾರಿ ಫ್ರೇಮ್ ಡ್ರಾಪ್ಔಟ್ ಮಾಹಿತಿ ಇದ್ದಾಗ ನಾಗರಿಕನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆಗಿದೆ. ಅದುವರೆಗೂ ಮತ್ತು ನಂತರ. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ರಷ್ಯಾ ಚಿತ್ರಿತವಾಗಿವೆ.

ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆ ಕಾರ್ಡ್ ನೀಡಿಕೆಯ - ನಡೆಯುತ್ತವೆ ಮಾಡಬೇಕು ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆದ ನಂತರ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಸಾಹತು ಸಹಾಯ ನೀಡಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಇಂತಹ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಹೋಗಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಔಟಾಗುವ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು "ಕೆಲಸ" ನೀಡಿಕೆಯ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಅನಂತರವೇ ಸರಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ.

ನಾವು ಒಂದು ಸಹಿ ಹಾಕಿ

ಆದರೆ ಈ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ! ಬೇರೆ ಏನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ವಿತರಣಾ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು? - ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನೌಕರ ವಿಶೇಷ ದಸ್ತಾವೇಜಿನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಲೆಕ್ಕ ಪಡೆದ ಮೇಲೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ. ಫ್ರೇಮ್ ರಿಂದ ಸಂದಾಯದ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು "ಕೆಲಸ."

ತಕ್ಷಣ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಹಿಯನ್ನು ಅಂಟಿಸಿದ, ಇದು ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಜಾರಿ ಅಧ್ಯಯನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪರ್ಕ ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಉಚಿತ.

ರಜೆ ಮತ್ತು ವಜಾ

ನೌಕರ ನಂತರದ ವಜಾ ಬಿಟ್ಟಲ್ಲಿ ಏನು? ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ವಿತರಣೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ದಿನ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಅನೇಕ ಪಡೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅಸಾಧ್ಯ. ನಾವು ರಜಾ ನಂತರ ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ "ಕಾರ್ಯನಿರತ" ದಿನ ರಜಾ ನಂತರ ಗುಲಾಮರ ನೀಡಬೇಕು. ಒಂದು ದಾಖಲೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಮೇಲ್ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ - ಮಾತ್ರ ಖಾಸಗಿ ಸ್ವಾಗತ ಸಾಧ್ಯ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ವ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೌಕರ ನಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬರಲು ಅವರು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಶಮಾಂಶ ಮಾಡಿದ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿತರಿಸುವ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರಜೆ ಮೊದಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮೇಲೆ "ಕೆಲಸ" - ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಬಾಸ್ ರಿಯಾಯಿತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ಕಾನೂನು ಅಲ್ಲ.

ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ

ಬಾಸ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನೀಡಲು ಬಯಸಿದರೆ ಏನು ಇಲ್ಲ? ವಿಳಂಬ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ನೀಡುವ - ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಡೆಯದಂತೆ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಆದರೆ ನೀಡಿಕೆಯ ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಿಡಿಗಳ?

ವಿಷಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನೀಡಿಕೆಯ ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು. ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಲು? ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಜವಾದ ನೀಡಿಕೆಯ ವಜಾ ಪಾವತಿಯಾಗದ ಫ್ರೇಮ್ ಯಾರಾರು. ಅರ್ಥಾತ್, ಮುಂದೆ ವಿಳಂಬ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣಪಾವತಿ. ಒಂದು ಕರಾರುವಾಕ್ಕಾದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ವತಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರೆಯಬಹುದು.

ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಣೆ

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ವಿತರಣೆ - ಬಂಧಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಆದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ, ವಿಳಂಬ ಪರಿಹಾರ "ಕೆಲಸ" ಬಗ್ಗೆ ಅರಿಯುವ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ದೂರಿನಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾದಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ತಲೆಯಿಂದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವಿಷಯ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನೌಕರ ಮರಳುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೇಗೆ ಇಂತಹ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ನೋಟವನ್ನು ನೀವೇ ವಿಮುಕ್ತಿಗೊಳಿಸುವ? ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಳುಹಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಒಂದು ನೋಂದಾಯಿತ ಅಕ್ಷರದ ನೌಕರರು ವಜಾಮಾಡಲು ರಶೀದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕೃತಿ. ಪುಸ್ತಕ ಉತ್ಪತ್ತಿ ಒಂದು ನಿರಾಕರಣೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮ್ಯಾಟರ್ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಇದು, ವಿಶೇಷ ಆಕ್ಟ್, ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಚೆ ಮೂಲಕ

ವಿತರಣೆ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ, ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಲು ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅಪವಾದಗಳಿವೆ.

ನೀವು "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಈ SMS ಸೇವೆ ಒಂದು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ನೀವೇ ಶರಣಾಗಿ ವೇಳೆ, ನಿವಾಸದ ನೌಕರನ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಳಂಬ ಔಟಾಗುವ ದಿನಾಂಕ ಕಳುಹಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ, ಗೆ ಅವಧಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು "ಕೆಲಸ." ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಪಡೆದ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸ್ವೀಕೃತಿ ನೋಂದಣಿ ಅಕ್ಷರದ ಮೂಲಕ ಪಾರ್ಸೆಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ ಅಧೀನ ಇರಬೇಕು.

ಆದರೆ ಅದರ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಮೇಲ್ ದಸ್ತಾವೇಜುವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಎರಡೂ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಸಂದಾಯದ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಗಳೆಯಲು ನಂತರ ಅಸಾಧ್ಯ. ದಾವೆ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಶೇಖರಿಸಿಡಬೇಕು

ವೇಳೆ ನೌಕರ ಸಹ ಸಂಕಟದ ರಶೀದಿಯನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಸೂಚನೆ ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಬರಲಿಲ್ಲ ನಾನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು? ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿಲೇವಾರಿ ಇರಬಹುದು. ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸಲು ವಜಾ ನೌಕರ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೇ "ಕೆಲಸ" ಸುಮಾರು ಅದೇ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಏನಾದರೂ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು?

ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಒಂದು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಖಾಸಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ನೌಕರ. ತದನಂತರ ಆರ್ಕೈವ್ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಆಕ್ಟ್ ಮೂಲಕ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯ ನಂತರ ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಡತಗಳು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮಾಡಿದ ಅಧೀನ, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳು, 75 ವರ್ಷಗಳ ದಾಖಲೆಗಳು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರಬೇಕು. ಆಗ ಅವರು ಹೊರಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು 75 ವರ್ಷಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಬಹಳ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಇದು) ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ "ಲೇಬರ್" ಬ್ಯಾಂಕಿನ ಸಂಗ್ರಹದಲ್ಲಿ ಇದ್ದರು, ಮತ್ತು ನಂತರ ನಾಶವಾಗುತ್ತದೆ.

"ಲೇಖನ" ಅಥವಾ ಪ್ರಕಾರ

ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇರಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಗುಲಾಮರನ್ನು ಪುಸ್ತಕದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಫ್ರೇಮ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ರಾಜೀನಾಮೆ, ಅಥವಾ ಸಲುವಾಗಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕಡ್ಡಾಯ ಬಿಡುಗಡೆ ವೇಳೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ವಜಾ ಫ್ರೇಮ್ ತನ್ನ ಕೈಗಳಲ್ಲಿ "ಕೆಲಸ" ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಸೂಕ್ತ ಸಹಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ನಾವು ಸ್ವಯಂ ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ದಾಖಲೆ ಇರಬೇಕು: ". ತನ್ನ ಮನವಿಯ" ಇರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಅವಲಂಬಿಸಿತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿ "ಲೇಖನ", ಅನುಗುಣವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಸೂಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಷ್ಟ ಏನೂ ಇಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಲ್ಗಾರಿದಮ್

ಆದ್ದರಿಂದ ಹೇಗೆ ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಪೂರ್ಣ ನಡೆಯಿತು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು?

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ತೆಗೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವಿವರಿಸಬಹುದು:

1. ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ನೌಕರ ಸೂಚನೆ ತಮ್ಮ ಬರವಣಿಗೆ. ಕೆಲಸದಿಂದ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಹೆಡ್ ಅಮಾನತುಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಳಗಿದ್ದರೆ.
2. ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ familiarization ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಅನುಮೋದನೆ ಆಸೆ.
3. 2 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
4. ಕೆಲಸ ಅಮಾನತು ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ನೆರವೇರಿಸುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ "ಕೆಲಸ" ಸೂಚಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಫಿಕ್ಸಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ.
5. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕ ಪಡೆಯುವುದು.
6. ಪತ್ರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿರುವ ಇದೀಗ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟನ್ನು ವಿವಾದವು ಸಹಿಯನ್ನು ಭದ್ರಪಡಿಸಿದ್ದರೆ "ಕಾರ್ಮಿಕ."

ಕ್ರಮಾವಳಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟ ಏನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನೀಡಿಕೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು. ರಶೀದಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ. ಆಗ ನಾವು ಸರಿಯಾಗಿ ನಡೆಸಿದ ವಜಾ ಕರೆಯಬಹುದು. ಎಲ್ಲ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮೇಲೆ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ದಾಖಲೆ ಕಾರ್ಡ್ ನೀಡಿಕೆಯ - ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಆದರೆ ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿದೆ.